企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果是指，企業(yè)為解決實(shí)際問(wèn)題、實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)所進(jìn)行的一切有價(jià)值的、能夠產(chǎn)生持久影響力的技術(shù)改進(jìn)和創(chuàng)造活動(dòng)，包括發(fā)明專(zhuān)利、技術(shù)創(chuàng)新和能夠解決長(zhǎng)期存在的關(guān)鍵技術(shù)問(wèn)題和質(zhì)量問(wèn)題等各類(lèi)值得推廣應(yīng)用的科技成果。

創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力，保護(hù)知識(shí)產(chǎn)權(quán)就是保護(hù)創(chuàng)新。當(dāng)今社會(huì)，擁有知識(shí)產(chǎn)權(quán)的數(shù)量和質(zhì)量，已成為衡量一個(gè)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新能力和經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)力的重要標(biāo)志。為了給企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)造一個(gè)良好的創(chuàng)新環(huán)境，保護(hù)創(chuàng)新成果是首要之事。目前，企業(yè)中能申請(qǐng)到發(fā)明專(zhuān)利的創(chuàng)新成果，其知識(shí)產(chǎn)權(quán)可以受到國(guó)家法律的保護(hù)。除此之外，還有為數(shù)眾多的“小改小革”，譬如小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計(jì)、小建議等，其創(chuàng)新成果往往實(shí)行“拿來(lái)主義”，知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)意識(shí)仍淡薄，這對(duì)創(chuàng)新工作會(huì)帶來(lái)不利的影響。一方面，“拿來(lái)主義”有種他人辛苦“種桃”，其他人直接“摘桃”的意味，既不合情理，也是對(duì)創(chuàng)新者的不尊重；另一方面，“拿來(lái)主義”破壞了鼓勵(lì)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新的良好氛圍。

筆者認(rèn)為，有必要建立企業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果保護(hù)制度，具體而言，可以從以下三個(gè)方面具體實(shí)施。

建立行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果庫(kù)。鼓勵(lì)行業(yè)廣大干部職工將自己的發(fā)明創(chuàng)造、小改小革等，向創(chuàng)新成果庫(kù)“投稿”。通過(guò)審核后，優(yōu)秀的成果被選入行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果庫(kù)，分門(mén)別類(lèi)梳理為一個(gè)一個(gè)的技術(shù)方案，并理清這些創(chuàng)新成果通過(guò)什么樣的新方式方法，解決了什么樣的工作問(wèn)題，達(dá)到了一個(gè)什么樣的工作效果，從而形成一個(gè)完整的創(chuàng)新邏輯鏈。行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果庫(kù)可以成為煙草企業(yè)將創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化為具體工作抓手的信息集聚平臺(tái)，歷年的成果可以組成煙草企業(yè)特有的“知識(shí)產(chǎn)權(quán)”大腦，為今后的工作形成“互聯(lián)網(wǎng)記憶”，提供理論知識(shí)支撐和服務(wù)。

建立使用登記機(jī)制。行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果庫(kù)可以面向整個(gè)行業(yè)開(kāi)放，但是需要調(diào)用創(chuàng)新成果的單位需要根據(jù)流程提出申請(qǐng)、做好登記，并在使用完成后提交成果使用報(bào)告，提出該創(chuàng)新成果可以繼續(xù)改進(jìn)的環(huán)節(jié)，為創(chuàng)新成果的增值培育和升級(jí)迭代提供資源支持。建立使用登記流程的作用，一方面可以杜絕“拿來(lái)主義”，保護(hù)創(chuàng)新成果不被濫用，體現(xiàn)對(duì)創(chuàng)新者的尊重；另一方面，有助于創(chuàng)新成果在行業(yè)更大的工作范圍內(nèi)真正得到驗(yàn)證落地和推廣使用，也可以促進(jìn)創(chuàng)新成果的二次創(chuàng)新，從而不斷提升和發(fā)揮企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

建立激勵(lì)制度。創(chuàng)新成果可以是設(shè)計(jì)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改良、安全生產(chǎn)等運(yùn)用新材料、新知識(shí)、新技術(shù)進(jìn)行研究與開(kāi)發(fā)所得出的成果，也可以是運(yùn)用現(xiàn)代管理的科學(xué)理論、借鑒行業(yè)內(nèi)外成功的企業(yè)管理經(jīng)驗(yàn)，在企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)改革、制度建設(shè)、管理運(yùn)作模式等方面產(chǎn)生實(shí)際效用的管理創(chuàng)新成果，還可以是小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)造等技術(shù)攻關(guān)所產(chǎn)生的成果。對(duì)積極進(jìn)行以上創(chuàng)新研究活動(dòng)，且研究成果通過(guò)評(píng)審順利入選行業(yè)內(nèi)部創(chuàng)新成果庫(kù)的單位或個(gè)人，應(yīng)給予一定程度的精神或物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，從而提升全行業(yè)創(chuàng)新研究的積極性。建議對(duì)在實(shí)際工作中落地應(yīng)用的創(chuàng)新成果，給予創(chuàng)新項(xiàng)目主創(chuàng)人員績(jī)效加分，同時(shí)給予提供創(chuàng)新成果的單位附加績(jī)效考核得分，通過(guò)知識(shí)產(chǎn)權(quán)保障來(lái)保護(hù)企業(yè)的利益，從而讓整個(gè)行業(yè)出現(xiàn)百家爭(zhēng)鳴，共同創(chuàng)新的良性循環(huán)。