【案例】

近日，廣東省廣州市零售戶(hù)李女士向客戶(hù)經(jīng)理咨詢(xún)了一個(gè)法律問(wèn)題：去年，她的公司招聘了一位新員工魏某，入職時(shí)簽訂了勞動(dòng)合同和保密協(xié)議，保密協(xié)議中規(guī)定了保密范圍和違約責(zé)任，并規(guī)定保密義務(wù)自協(xié)議簽訂時(shí)開(kāi)始，到本協(xié)議規(guī)定的用人方商業(yè)秘密公開(kāi)時(shí)為止。后來(lái)，魏某通過(guò)微信將李女士發(fā)給他的客戶(hù)采購(gòu)登記表和名片信息轉(zhuǎn)發(fā)給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。李女士認(rèn)為其公司的商業(yè)秘密被員工嚴(yán)重泄露。

【分析】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十三條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。因此，李女士可以根據(jù)勞動(dòng)合同法向魏某主張違約責(zé)任。

此外，當(dāng)事人魏某還有可能承擔(dān)刑事責(zé)任。

對(duì)于違反保密協(xié)議造成嚴(yán)重后果的當(dāng)事人，《中華人民共和國(guó)刑法》規(guī)定了侵犯商業(yè)秘密罪。刑法第二百一十九條規(guī)定，有下列侵犯商業(yè)秘密行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，處三年以下有期徒刑，并處或者單處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金：（一）以盜竊、賄賂、欺詐、脅迫、電子侵入或者其他不正當(dāng)手段獲取權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（二）披露、使用或者允許他人使用以前項(xiàng)手段獲取的權(quán)利人的商業(yè)秘密的；（三）違反保密義務(wù)或者違反權(quán)利人有關(guān)保守商業(yè)秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業(yè)秘密的。明知前款所列行為，獲取、披露、使用或者允許他人使用該商業(yè)秘密的，以侵犯商業(yè)秘密論。本條所稱(chēng)權(quán)利人，是指商業(yè)秘密的所有人和經(jīng)商業(yè)秘密所有人許可的商業(yè)秘密使用人。

綜上所述，在有充分證據(jù)證明違法事實(shí)存在的前提下，李女士可以依法進(jìn)行維權(quán)。而從經(jīng)濟(jì)性和保護(hù)勞動(dòng)者的角度考慮，李女士也可以先提出勞動(dòng)仲裁來(lái)與魏某妥善處理糾紛，以免矛盾過(guò)度激化。