當(dāng)前，我國(guó)正處于全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程的關(guān)鍵階段，煙草行業(yè)也正加快向高質(zhì)量發(fā)展轉(zhuǎn)型。在這一進(jìn)程中，青年員工作為企業(yè)最具活力、最有潛力的群體，既是推動(dòng)改革創(chuàng)新的生力軍，也是傳承行業(yè)精神的接班人。然而，面對(duì)社會(huì)環(huán)境、價(jià)值觀念和工作方式的深刻變化，如何有效開(kāi)展青年員工的思想政治工作，已成為擺在各級(jí)煙草單位面前的一項(xiàng)緊迫而重要的任務(wù)。

從實(shí)踐來(lái)看，今天的煙草青年員工普遍具有高學(xué)歷、強(qiáng)獨(dú)立性、重自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)等鮮明特征。他們成長(zhǎng)于互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，信息獲取渠道多元，思維活躍，敢于表達(dá)觀點(diǎn)；他們認(rèn)同國(guó)家發(fā)展成就，對(duì)民族復(fù)興充滿(mǎn)信心，同時(shí)也更加關(guān)注個(gè)人成長(zhǎng)空間、工作生活平衡與職業(yè)尊嚴(yán)。這種“理想與現(xiàn)實(shí)并存、集體與個(gè)體交織”的思想狀態(tài)，既為思政工作提供了良好基礎(chǔ)，也帶來(lái)了新的挑戰(zhàn)。

現(xiàn)實(shí)中，一些單位的思想政治工作仍存在“重形式、輕實(shí)效”“重業(yè)務(wù)、輕思想”的傾向。學(xué)習(xí)活動(dòng)多停留在會(huì)議室里讀文件、念報(bào)告，內(nèi)容與青年實(shí)際脫節(jié)；溝通機(jī)制不暢，青年遇到困惑不愿向組織傾訴；考核激勵(lì)不足，導(dǎo)致思政工作“說(shuō)起來(lái)重要、做起來(lái)次要”。這些問(wèn)題若不及時(shí)解決，不僅會(huì)影響青年員工的歸屬感和凝聚力，更可能削弱行業(yè)核心價(jià)值觀的落地成效。

為此，我們必須以系統(tǒng)思維、問(wèn)題導(dǎo)向和青年視角，重新審視和優(yōu)化思想政治工作路徑。結(jié)合本企業(yè)近年來(lái)的探索實(shí)踐，筆者認(rèn)為，做好新時(shí)代煙草青年員工思政工作，應(yīng)重點(diǎn)從制度建設(shè)、人文關(guān)懷和教育創(chuàng)新三個(gè)維度發(fā)力，構(gòu)建“有力度、有溫度、有新意”的工作體系。

一、強(qiáng)化制度保障，讓思政工作“立得住、推得動(dòng)”

思想政治工作不是“軟指標(biāo)”，而應(yīng)是企業(yè)治理的重要組成部分。要改變“黨建部門(mén)單干、業(yè)務(wù)部門(mén)旁觀”的局面，必須從制度層面明確責(zé)任、健全機(jī)制、強(qiáng)化協(xié)同。

首先，要壓實(shí)主體責(zé)任。建議由黨組織牽頭，制定《青年員工思想政治工作實(shí)施辦法》，明確“書(shū)記負(fù)總責(zé)、支委抓落實(shí)、部門(mén)共參與”的責(zé)任鏈條。將思政工作納入年度重點(diǎn)工作計(jì)劃，每季度專(zhuān)題研究青年思想動(dòng)態(tài)與工作舉措，確保常抓不懈、久久為功。

其次，要完善考核激勵(lì)。目前，思政工作在績(jī)效考核中占比偏低，難以形成有效牽引。應(yīng)將其納入支部和部門(mén)年度考評(píng)體系，設(shè)置“學(xué)習(xí)參與率”“員工滿(mǎn)意度”“業(yè)務(wù)融合度”等可量化指標(biāo)。更重要的是，將青年員工的思政表現(xiàn)與其個(gè)人發(fā)展掛鉤——比如在評(píng)優(yōu)評(píng)先、崗位晉升、培訓(xùn)推薦中，綜合考察其政治素養(yǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作和價(jià)值認(rèn)同，真正讓“重視思政”成為共識(shí)。

再次，要推動(dòng)業(yè)務(wù)融合。思政工作不能“空對(duì)空”，必須嵌入業(yè)務(wù)場(chǎng)景才有生命力。例如，在“3·15”消費(fèi)者權(quán)益日、“金葉助農(nóng)”行動(dòng)、零售終端服務(wù)提升等重點(diǎn)工作中，可同步開(kāi)展“我為客戶(hù)辦實(shí)事”“打假先鋒故事會(huì)”等主題實(shí)踐，引導(dǎo)青年在服務(wù)群眾、攻堅(jiān)克難中感悟“兩個(gè)至上”行業(yè)價(jià)值觀的深刻內(nèi)涵。通過(guò)“干中學(xué)、學(xué)中干”，實(shí)現(xiàn)思想引領(lǐng)與業(yè)務(wù)提升的雙向促進(jìn)。

二、注入人文溫度，用情感連接替代說(shuō)教灌輸

青年員工不愿向組織傾訴，并非缺乏信任，而是擔(dān)心被誤解、被標(biāo)簽化。這反映出當(dāng)前思政工作在“情感連接”上的缺失。要改變這一狀況，必須從“管理思維”轉(zhuǎn)向“服務(wù)思維”，真正把青年放在心上。

一方面，要營(yíng)造“暖心文化”。可通過(guò)黨團(tuán)共建、工會(huì)聯(lián)動(dòng)等方式，組織開(kāi)展青年喜聞樂(lè)見(jiàn)的文體活動(dòng)，如氣排球賽、讀書(shū)沙龍、戶(hù)外拓展、志愿服務(wù)等，既豐富業(yè)余生活，又增進(jìn)同事間的了解與信任。還可聯(lián)合地方企事業(yè)單位舉辦聯(lián)誼活動(dòng)，幫助單身青年拓展社交圈，緩解生活壓力。這些看似“小事”，卻能極大增強(qiáng)歸屬感和主人翁意識(shí)。

另一方面，要建立常態(tài)化溝通機(jī)制。建議推行“青年聯(lián)系人”制度，由支委或骨干黨員每人結(jié)對(duì)若干名青年，定期開(kāi)展談心談話(huà)，不限形式、不設(shè)門(mén)檻，重在傾聽(tīng)與陪伴。同時(shí)，可設(shè)立線上“青年心聲”平臺(tái)，允許匿名留言，及時(shí)收集意見(jiàn)建議，并建立“首問(wèn)負(fù)責(zé)、限時(shí)回應(yīng)”機(jī)制，做到“事事有回音、件件有著落”。當(dāng)青年感受到組織是“懂我、信我、支持我”的，自然會(huì)更愿意敞開(kāi)心扉，接受引導(dǎo)。

此外，要關(guān)注心理健康。高強(qiáng)度的工作節(jié)奏、復(fù)雜的市場(chǎng)環(huán)境，容易讓青年產(chǎn)生焦慮、倦怠等情緒?？裳?qǐng)專(zhuān)業(yè)心理咨詢(xún)師開(kāi)展講座或一對(duì)一輔導(dǎo)，普及心理調(diào)適知識(shí)；也可在辦公區(qū)域設(shè)置“減壓角”“靜思區(qū)”，提供放松空間。思政工作不僅是“講道理”，更是“護(hù)心靈”。

三、推動(dòng)教育創(chuàng)新，讓思政內(nèi)容“活起來(lái)、潮起來(lái)”

當(dāng)代青年習(xí)慣于互動(dòng)式、沉浸式、碎片化的信息接收方式。如果思政教育仍停留在“一人講、眾人聽(tīng)”的傳統(tǒng)模式，很難引起共鳴。必須在內(nèi)容、形式和載體上大膽創(chuàng)新，打造“青年愿意聽(tīng)、聽(tīng)得進(jìn)、記得住”的教育生態(tài)。

在內(nèi)容設(shè)計(jì)上，建議構(gòu)建“三層體系”：

核心層聚焦理想信念，深入學(xué)習(xí)黨的創(chuàng)新理論、黨史國(guó)史，筑牢信仰之基；

行業(yè)層突出煙草特色，講好行業(yè)發(fā)展史、“兩個(gè)至上”價(jià)值觀、打假打私典型案例、優(yōu)秀客戶(hù)成長(zhǎng)故事，增強(qiáng)職業(yè)認(rèn)同；

實(shí)踐層回應(yīng)現(xiàn)實(shí)需求，開(kāi)設(shè)職業(yè)規(guī)劃、AI工具應(yīng)用、數(shù)據(jù)分析、溝通技巧等實(shí)用課程，助力綜合成長(zhǎng)。

在形式載體上，倡導(dǎo)“線上+線下”融合：

線下可組織參觀紅色教育基地、開(kāi)展主題辯論賽、舉辦“我的崗位故事”分享會(huì)，讓青年在體驗(yàn)中感悟；

線上可利用企業(yè)微信公眾號(hào)、短視頻平臺(tái)，推送“一分鐘思政課”“青年說(shuō)”等輕量化內(nèi)容；更可鼓勵(lì)青年組建新媒體小組，自主拍攝微電影、Vlog，用他們熟悉的語(yǔ)言講述身邊榜樣、行業(yè)擔(dān)當(dāng)，在創(chuàng)作中實(shí)現(xiàn)自我教育。

特別值得強(qiáng)調(diào)的是，要善用“朋輩引領(lǐng)”。青年更愿意相信同齡人的經(jīng)驗(yàn)?？蛇x拔政治素質(zhì)好、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的青年骨干擔(dān)任“思政導(dǎo)學(xué)員”，通過(guò)“青帶青”“老帶新”等方式，用真實(shí)經(jīng)歷傳遞正能量，往往比單純說(shuō)教更有效。做好青年思想政治工作，不是要“改造”青年，而是要“陪伴”青年成長(zhǎng)；不是要“統(tǒng)一思想”，而是要“凝聚共識(shí)”。

在新時(shí)代的征程上，煙草行業(yè)唯有真正走進(jìn)青年、理解青年、服務(wù)青年，才能激發(fā)他們的內(nèi)生動(dòng)力，引導(dǎo)他們將個(gè)人理想融入行業(yè)發(fā)展大局，自覺(jué)踐行“國(guó)家利益至上、消費(fèi)者利益至上”的行業(yè)準(zhǔn)則。這既是對(duì)青年負(fù)責(zé)，更是對(duì)行業(yè)未來(lái)負(fù)責(zé)。讓我們以制度為基、以情感為橋、以創(chuàng)新為帆，共同打造有高度、有深度、更有溫度的青年思想政治工作新格局，為煙草行業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入源源不斷的青春動(dòng)能。