??? 煙草在線據(jù)《青年報(bào)》報(bào)道

　　周培駿　制圖

　　加薪，是每個(gè)平凡員工的夢(mèng)想。而在科研領(lǐng)域，研究者也在無止境地探究著，加薪到底會(huì)對(duì)人產(chǎn)生多大的影響。增加自信是必然的，或許還能降低壓力，短期內(nèi)可能更加幸福。然而，最近一項(xiàng)新研究則揭示，加薪還有一項(xiàng)意想不到的好處，那就是幫助戒煙。

　　低收入和高吸煙率緊密相連

　　這項(xiàng)研究的作者是奧多明尼昂大學(xué)的研究者杜娟和加州大學(xué)戴維斯分校的研究者保羅·利，論文發(fā)表在《流行病學(xué)年報(bào)》上。

　　流行病學(xué)家們?cè)缇椭?#xff0c;在現(xiàn)代工業(yè)化國(guó)家里，低收入和高吸煙率相關(guān)。然而，這兩者誰因誰果？ 究竟一個(gè)人是因?yàn)槲鼰?#xff0c;才拿不到高工資呢？ 還是因?yàn)楣べY太低，才苦悶吸煙呢？ 沒準(zhǔn)還有些“第三變量”存在——自我效能或者延遲滿足能力之類？ 這個(gè)“第三變量”究竟是同時(shí)導(dǎo)致了低收入和吸煙，還是成為一個(gè)橋梁連接了兩者？

　　現(xiàn)有的研究成果中沒有現(xiàn)成的答案。杜娟和保羅·利決定看看美國(guó)收入動(dòng)態(tài)追蹤調(diào)查（PSID）里的數(shù)據(jù)。PSID是一個(gè)質(zhì)量很不錯(cuò)的數(shù)據(jù)庫，但多為經(jīng)濟(jì)學(xué)家所用。而杜娟相信，這些數(shù)據(jù)對(duì)流行病學(xué)和心理學(xué)也能有所啟示。

　　他們仔細(xì)挑選了合適的煙民人群進(jìn)行分析。在1999、2001、2003、2005、2007、2009這幾年中，以及21到65歲的人群里尋找。排除掉已成年但從未吸煙的人，剩下的人里有男有女，學(xué)歷有高有低，有一直吸煙的，有曾經(jīng)吸煙但已徹底戒煙，也有時(shí)不時(shí)煙癮復(fù)發(fā)的。最終挑出了樣本有7029“人年”?！叭四辍笔莻€(gè)統(tǒng)計(jì)學(xué)單位，一人年，就是一個(gè)人的一年。

　　戒煙者總比吸煙者過得幸福

　　從分析結(jié)果看，有些與過往研究的結(jié)果相符——比如說，男人比女人吸煙多，高中以下學(xué)歷的比更高學(xué)歷的吸煙多，單身者比已婚者吸煙多。

　　有些數(shù)據(jù)則比較新奇：每一年，正在抽煙的人里，大概有17%會(huì)戒煙。每一年，正在戒煙的人里，大概13%會(huì)復(fù)吸。而那些戒煙者，總是比吸煙者過得幸?！べY多，學(xué)歷高，有對(duì)象。戒煙者工資為平均每小時(shí)17.6美元，而吸煙者工資是平均每小時(shí)14美元。戒煙者的平均學(xué)歷也比吸煙者要高。另外，72%的戒煙者有伴侶，在吸煙者里，僅僅58%有伴侶。

　　最重要的發(fā)現(xiàn)，則在于加薪后，人們變得容易戒煙，更少吸煙了。

　　為了分清“誰先誰后”，研究者用了前瞻性分析，也就是用今年的工資來預(yù)測(cè)明年的吸煙狀況，而不是用今年的工資來預(yù)測(cè)今年的吸煙狀況。結(jié)果發(fā)現(xiàn)，今年加薪的人，明年確實(shí)更容易戒煙。今年獲得10%加薪，明年的戒煙成功率就能從17%增加到20%，算下來多了3%-3.4%。不過，必須是自己加薪才行，假如是伴侶獲得加薪，自己的戒煙成功率則不會(huì)變化。

　　另外，有兩個(gè)群體的吸煙率受加薪影響極大。一個(gè)是男性組，另一個(gè)則是學(xué)歷在高中以下的低學(xué)歷組。在男性組中，10%加薪意味著吸煙率能從51.0%下降到44.4%-45.5%，下降5.5%-6.6%。在低學(xué)歷組中，10%加薪意味著吸煙率從58.0%下降到49.8%-53.4%，下降4.6%-8.2%。奇怪的是，在女性組和高學(xué)歷組中，加薪不會(huì)顯著降低吸煙率。

　　關(guān)注員工健康 雇主可考慮加薪

　　如今，許多地方都在倡導(dǎo)無煙的工作環(huán)境。畢竟，煙草毒害的不止是吸煙者的健康，二手煙還會(huì)傷害無辜的其他員工，而附在衣服上的“三手煙”，被帶回家后還會(huì)傷害家人。許多雇主已經(jīng)在努力幫助自己的員工戒煙，他們花錢制定戒煙計(jì)劃，給員工提供幫助戒煙的醫(yī)療保障，還有人提供獎(jiǎng)金來獎(jiǎng)勵(lì)員工中的“成功戒煙者”。

　　這些關(guān)注員工健康的雇主，不妨考慮給員工加加薪。說到底，加薪對(duì)雇主也有好處，一般來說，薪水高了，生產(chǎn)力就高，離職率低，缺勤率低，而且違紀(jì)、事故都更少。而且，假如員工因?yàn)榧有蕉錈?#xff0c;沒準(zhǔn)明年就少請(qǐng)病假了呢？

　　“對(duì)于國(guó)家來說，煙草給國(guó)民健康造成極大負(fù)擔(dān)，也給醫(yī)療系統(tǒng)帶來沉重壓力。假如國(guó)家提高法定最低工資的標(biāo)準(zhǔn)，能否提升低學(xué)歷人群的經(jīng)濟(jì)和健康？ 究竟怎么做，才能讓人們的未來更富裕也更健康？ 也許這個(gè)研究，能帶來一個(gè)值得嘗試的方向?！毖芯恐姓f。