為進一步拓寬隊伍數(shù)智思維視野，提升數(shù)據(jù)應用水平，日前，浙江省煙草專賣局（公司）分尖端淬煉班、研修班、實戰(zhàn)班3期舉辦了“數(shù)字訓練營”尖端班。

此次訓練營是浙江省局（公司）首次舉辦的長周期、高規(guī)格、封閉式數(shù)字化能力提升培訓，共選拔62名青年干部員工參訓。訓練營創(chuàng)新學用結(jié)合方法，抓實抓牢全過程學習，呈現(xiàn)3個特點：一是“量體裁衣+因材施教”，在培訓準備階段，通過問卷調(diào)查掌握學員學情，科學制定課程規(guī)劃，明確教學重點。二是“課堂教學+外出研學”，設置積分管理制度，提升課程互動積極性，開設夜間“加油站”對基礎弱、不夠?qū)W的學員進行差異化輔導；緊扣低代碼開發(fā)與應用，走訪多地科技領軍企業(yè)取經(jīng)問道。三是“以練備賽+以賽促練”，55名學員取得低代碼開發(fā)師高級證書，為備戰(zhàn)全省煙草商業(yè)系統(tǒng)“低代碼”創(chuàng)新開發(fā)競賽、助推更多員工投身數(shù)字化改革儲備更多專業(yè)力量。

今年以來，浙江省局（公司）錨定全面深入推進數(shù)字化改革目標，分層分類開展了一系列專題培訓。其中，以小班化、多類型、項目制為特征的“數(shù)字訓練營”累計開辦普訓班3期、尖端班1期，著力打造一批善于創(chuàng)新、敢于攻堅的復合型骨干人才；依托浙江大學優(yōu)質(zhì)教學資源，舉辦全省煙草商業(yè)系統(tǒng)數(shù)字化能力提升專題培訓班，重點圍繞數(shù)字經(jīng)濟、大數(shù)據(jù)、人工智能知識，為廣大干部員工充電賦能；提出率先實現(xiàn)“90后”員工數(shù)字培訓全覆蓋目標，以蓬勃的青春動力夯實企業(yè)數(shù)字實力，推進人才成長鏈與業(yè)務創(chuàng)新鏈深度融合、同頻共振。