為幫助新入職員工更快卸下陌生感、融入企業(yè)大家庭，切實(shí)增強(qiáng)歸屬感與使命感，江西省九江市柴桑區(qū)煙草專賣局(以下簡稱柴桑煙草)精準(zhǔn)錨定新員工身份轉(zhuǎn)換的核心需求，以“腦”“手”“團(tuán)隊(duì)”，三位一體協(xié)同發(fā)力，開展一系列內(nèi)容豐富、形式多樣的新員工培訓(xùn)活動，助力新員工高效完成身份轉(zhuǎn)換，邁好入職第一步。

以 “腦”筑基，筑牢職業(yè)思想根基

“通過這次培訓(xùn)教育，我感受到單位工作的嚴(yán)謹(jǐn)性，更清晰了日后工作該怎么干?！毙聠T工小劉在培訓(xùn)教育后深有感觸地說。

圖為柴桑煙草開展新入職員工崗前教育培訓(xùn)

為讓新員工從“思想源頭”建立職業(yè)認(rèn)知、樹牢底線意識，柴桑煙草綜合辦公室、綜合監(jiān)督組聯(lián)合打造多層次、多維度的崗前培訓(xùn)，將“腦功”培育作為核心抓手，聚焦保密、廉潔、紀(jì)律與安全四大關(guān)鍵領(lǐng)域精準(zhǔn)發(fā)力。培訓(xùn)過程中，分管領(lǐng)導(dǎo)帶領(lǐng)部門負(fù)責(zé)人結(jié)合煙草行業(yè)特性與崗位實(shí)際需求，既解讀保密工作條例、廉潔自律準(zhǔn)則等制度規(guī)范，又分享典型違規(guī)案例、安全事故警示素材，引導(dǎo)新員工深刻理解 “底線不可破、紅線不可越”的職業(yè)要求，幫助新員工將制度要求轉(zhuǎn)化為思想自覺與行動自覺，切實(shí)為其入職后的職業(yè)發(fā)展筑牢堅(jiān)實(shí)的思想根基，助力新員工快速融入企業(yè)、合規(guī)履職。

以“手”踐學(xué)，提升職業(yè)行動能力

在“腦功”筑基的基礎(chǔ)上，柴桑煙草進(jìn)一步聚焦“手功”踐學(xué)，著力推動新員工的思想認(rèn)知向行動自覺深度轉(zhuǎn)化。為讓職業(yè)規(guī)范從“記在腦中”變?yōu)椤奥湓谑种小?#xff0c;柴桑煙草以“雙實(shí)踐”組合模式，組織新入職員工扎實(shí)開展系列實(shí)踐活動。

組織新員工簽訂保密協(xié)議，在一筆一畫的書寫中，深刻認(rèn)識到煙草行業(yè)信息安全的重要性，筑牢保密意識防線；鄭重簽署廉潔承諾書，以書面形式立下職業(yè)操守誓言，強(qiáng)化廉潔從業(yè)的責(zé)任意識；積極參與“三級”安全教育考試，通過考前系統(tǒng)學(xué)習(xí)、考中嚴(yán)謹(jǐn)作答，全面掌握安全生產(chǎn)知識與操作規(guī)范。這一系列實(shí)踐不僅讓新員工在親身參與中深化了對職業(yè)規(guī)范的敬畏之心，更將理論認(rèn)知轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動能力，為他們快速適應(yīng)崗位工作、從容應(yīng)對后續(xù)業(yè)務(wù)挑戰(zhàn)夯實(shí)了堅(jiān)實(shí)的行動基礎(chǔ)。

圖為骨干人員指導(dǎo)新員工學(xué)習(xí)工作手冊

借“團(tuán)隊(duì)”之力 加速融入企業(yè)“家庭”

“團(tuán)隊(duì)”是新員工消除陌生感、實(shí)現(xiàn)角色轉(zhuǎn)換的關(guān)鍵支撐。在入職初期，柴桑煙草充分發(fā)揮“傳幫帶”優(yōu)良傳統(tǒng)，鼓勵老員工以“團(tuán)隊(duì)伙伴”的身份主動靠前幫扶。從生活關(guān)懷到工作指導(dǎo)，從環(huán)境熟悉到思想認(rèn)同，老員工用熱情與耐心搭建起堅(jiān)實(shí)的“團(tuán)隊(duì)橋梁”：一句“小劉，我?guī)闳ソ稚腺I些日用品”，傳遞著家人般的溫暖；一句“你的辦公桌和辦公用品配備好了”，盡顯細(xì)致入微的關(guān)照；手把手帶教工作流程、解讀規(guī)章制度的“練手”指導(dǎo)，幫助新員工快速掌握“動手”干事的能力。正是在這樣“被接納、被幫助”的團(tuán)隊(duì)氛圍中，新員工不僅短時間內(nèi)消除了陌生感，更從“思想上”深度認(rèn)同集體，真正融入柴桑煙草這個“大家庭”。