新形勢下，為破解人才發(fā)展瓶頸、激發(fā)隊伍內(nèi)生動力，江西省南昌市西湖區(qū)煙草專賣局（分公司）創(chuàng)新推行“選、育、管、用”全鏈條“四苗賦能法”，精準施策鍛造高素質(zhì)技能人才隊伍，為區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展注入強勁人才動能。

精耕“選苗”，廣納賢才筑強人才儲備“蓄水池”。聚焦隊伍建設(shè)長遠需求，錨定營銷、專賣、管理、創(chuàng)新等核心領(lǐng)域，系統(tǒng)性組織青年職工開展能力提升專項培訓(xùn)。培訓(xùn)內(nèi)容兼顧行業(yè)政策法規(guī)、核心業(yè)務(wù)技能等專業(yè)知識，同步融入團隊協(xié)作、溝通表達等綜合素質(zhì)課程，全方位夯實人才成長基礎(chǔ)。同時，對現(xiàn)有技能人才開展地毯式梳理與專業(yè)化評估，建立動態(tài)更新的人才儲備庫，實現(xiàn)優(yōu)質(zhì)人才精準識別、分類歸檔。

悉心“育苗”，靶向培育激活人才成長“加速器”。秉持“因材施教”理念，為技能人才量身定制個性化培訓(xùn)方案，推動培養(yǎng)精準化、高效化。一方面，激活內(nèi)部培訓(xùn)資源，依托企業(yè)內(nèi)部資深講師團隊，常態(tài)化開展業(yè)務(wù)專題講座、實戰(zhàn)經(jīng)驗分享會，以“老帶新、傳幫帶”模式破解成長難題；另一方面，搭建線上學(xué)習矩陣，充分運用網(wǎng)絡(luò)學(xué)院平臺，引導(dǎo)人才自主學(xué)習前沿技能知識，持續(xù)提升業(yè)務(wù)實操能力與綜合素養(yǎng)，助力人才快速成長成才。

科學(xué)“管苗”，精準施策點燃人才奮進“動力源”。構(gòu)建科學(xué)完善的績效考核體系，以“全方位、多維度、重實效”為原則，對技能人才進行客觀公正評價，將考核結(jié)果與評先評優(yōu)、晉升發(fā)展等直接掛鉤，打破“平均主義”，充分調(diào)動人才工作積極性。同步搭建多元化展示平臺，常態(tài)化開展崗位練兵、技能比武、課題攻堅等活動，讓技能人才在實戰(zhàn)中錘煉本領(lǐng)、展示才華，持續(xù)激發(fā)創(chuàng)新創(chuàng)造活力。

精準“用苗”，人崗相適釋放人才創(chuàng)新“強動能”。堅持“人盡其才、才盡其用”原則，立足技能人才的專業(yè)特長、能力短板與發(fā)展?jié)摿?#xff0c;科學(xué)調(diào)配崗位資源，實現(xiàn)“人崗精準匹配、能力充分發(fā)揮”。同時，強化典型示范引領(lǐng)，通過內(nèi)部網(wǎng)站、宣傳欄、主題分享會等多種渠道，深度挖掘并大力宣傳崗位建功、業(yè)績突出的先進典型事跡，以榜樣力量凝聚奮進共識，激發(fā)全體技能人才擔當作為、干事創(chuàng)業(yè)的精氣神。