“師傅您好，請喝茶！”近日，在湖北省麻城市煙草專賣局（營銷部）“師帶徒”拜師儀式上，近兩年新進的10名青年員工與導(dǎo)師結(jié)成了師徒對子。在深化青年員工培養(yǎng)的道路上，麻城市局以“青藍工程”為紐帶，推出“師帶徒”“聚力·青鋒小課堂”“管理小班”等一系列創(chuàng)新舉措，探索出一條獨具特色的青年人才培養(yǎng)之路。

青藍結(jié)對 師徒制煥發(fā)新生機

為助力青年員工快速成長，實現(xiàn)“一年學(xué)著干，兩年獨立干，三年成骨干”的目標，麻城市局制定青年人才培養(yǎng)“青藍工程”實施方案，根據(jù)培養(yǎng)對象專業(yè)技能和性格特點等情況，因材施教制定培養(yǎng)目標，依托輪崗鍛煉、跟蹤培養(yǎng)、積分管理等方式，推行“黨務(wù)+業(yè)務(wù)”“機關(guān)+基層”雙向培養(yǎng)，培養(yǎng)出一批“有思想、有能力、有活力、有擔當”的“四有”青年員工，激活人才隊伍“一池春水”。

自實施以來，麻城市局涌現(xiàn)出一批鮮活的成功案例。新進大學(xué)生李澤宏在青年員工座談會上分享了自己入職一年以來的感悟：“我是山西人，剛來麻城工作時，人生地不熟，飲食不習(xí)慣，這邊的方言也聽不懂，適應(yīng)崗位工作比較慢?！彼膶?dǎo)師程所長將這些看在眼里、記在心上，在工作中不厭其煩地傳授專賣業(yè)務(wù)知識和經(jīng)驗，為他解疑釋惑，幫助他從焦慮迷茫的職場小白，一步步摸索到了適合自己的成長路。

麻城市局“師帶徒”拜師儀式現(xiàn)場。

品牌引領(lǐng) 打造人才培養(yǎng)新范式

去年，麻城市局舉辦了“聚力·青鋒”青年員工培養(yǎng)品牌發(fā)布會，作為全局“聚力”黨建品牌矩陣下的青年員工培養(yǎng)子品牌，承載著杜鵑花、大別山等麻城特色元素內(nèi)涵，傳承革命先烈紅色基因，努力培養(yǎng)有作為、有鋒芒、有擔當中堅力量。

麻城市局創(chuàng)新打造“聚力·青鋒”小課堂，邀請行業(yè)外老師授課“金字塔原理”，開展“紅色文化進企業(yè)”宣講活動，同時轉(zhuǎn)變授課方式，開啟“翻轉(zhuǎn)課堂”，由青年員工輪流上臺擔任老師。以“缺什么，補什么”的原則，堅持問題導(dǎo)向選擇培訓(xùn)內(nèi)容，按照每月一期的頻率，開展了“公文基礎(chǔ)知識”“AI工具應(yīng)用”“財務(wù)知識培訓(xùn)”“企業(yè)微信智能表格應(yīng)用”等系列課程?！芭嘤?xùn)不再是‘一人講、眾人聽’，而是大家積極討論、主動參與互動。”青年員工表示張萱，“這種培訓(xùn)針對性強，實效更突出?！?/p>

“聚力·青鋒”青年員工培養(yǎng)品牌發(fā)布會。

創(chuàng)新賦能 搭建實踐成長新平臺

在不斷的磨練下，青年員工不僅業(yè)務(wù)技能飛速提升，還主動領(lǐng)題精益管理、QC課題、科技項目等難題，為企業(yè)持續(xù)發(fā)展注入源源不斷的智慧動力。從初入職場的迷茫到獨當一面的從容，在實踐攻關(guān)中提升自我、展示才華，完成了“變身份、夯基礎(chǔ)、強本領(lǐng)”的蛻變。

面對異常戶監(jiān)管難題，由青年員工王烺、丁澤宇等人組成的“金葉求精”QC小組自研上線AI智能體“小智”，實現(xiàn)“讓數(shù)據(jù)自己跑”，將全市4500余零售戶篩查時間從22天縮短至7個多小時，極大提高了監(jiān)管效率，最終榮獲省公司三等獎、市公司二等獎；在去年的全市系統(tǒng)創(chuàng)客大賽中，青年員工袁澤鈺的《現(xiàn)代終端“智慧選”課題》榮獲第一名。

“金葉求精”QC小組成員參賽風(fēng)采。

青年員工培養(yǎng)就像一道可解的“青藍方程式”，讓人才的“源頭活水”奔流不息。在這片育人沃土上，麻城市煙草專賣局（營銷部）以機制創(chuàng)新破題，以人文關(guān)懷暖心，更多的青春夢想正破土而出，迎風(fēng)生長。