近期，江西中煙工業(yè)有限責任公司井岡山卷煙廠圍繞“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃主要任務，著力加強青年人才隊伍建設，在“事業(yè)、機會、環(huán)境、成就”四個環(huán)節(jié)下足功夫，做到“四個堅持”留住青年人才，為企業(yè)高質量發(fā)展提供人才支撐。

堅持事業(yè)留人，打造人才“助推器”。堅持高位統(tǒng)籌，通過完善勞模創(chuàng)新工作室、技師創(chuàng)新工作室等創(chuàng)新單元，以項目為載體，課題帶動，強化精準培養(yǎng)培育，讓青年人才有發(fā)揮才能的舞臺。

堅持機會留人，甘做人才“引路人”。一方面，通過給青年人才壓擔子、架梯子，加強政策支持和資源傾斜，給予青年人才足夠的包容，同時組織開展各類技術技能競賽比武，推動企業(yè)內(nèi)部人才流動，激發(fā)青年人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力。另一方面，建立容錯機制，不求全責備，增強青年人才的成就感、獲得感和企業(yè)歸屬感。

堅持環(huán)境留人，厚培人才“梧桐樹”。堅持重品德、重能力、重業(yè)績、重貢獻導向選人用人，規(guī)范崗位晉升、職位晉升制度流程，服務青年人才職業(yè)發(fā)展。

堅持成就留人，提升人才“獲得感”。通過進一步健全完善以業(yè)績?yōu)楹诵?#xff0c;以貢獻為標尺，以崗位能力為依據(jù)的激勵機制，堅持待遇向基層一線傾斜，向業(yè)績突出者傾斜，向創(chuàng)造有效價值者傾斜，做到人才付出與回報相匹配，讓青年人才“名利雙收”。