近日，河南中煙工業(yè)有限責(zé)任公司漯河卷煙廠制絲部聚焦青年員工快速成長(zhǎng)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，以突出職業(yè)規(guī)劃、多元培養(yǎng)、賦能擔(dān)責(zé)為手段，全力搭建青年員工成長(zhǎng)“快車道”。

突出職業(yè)規(guī)劃，確保青工成長(zhǎng)有方向。堅(jiān)持以人為本的人才培養(yǎng)思路，召開專題會(huì)議，傾聽青工心聲，建立與企業(yè)發(fā)展相適應(yīng)的人才培養(yǎng)和鍛煉體系，以強(qiáng)化自我管理和自我提升為突破口，搭建人才培養(yǎng)平臺(tái)，為青工職業(yè)生涯規(guī)劃指明方向。

突出多元培養(yǎng)，確保青工成長(zhǎng)有平臺(tái)。堅(jiān)持“因才分崗”“人崗相實(shí)”的原則，通過開展師帶徒活動(dòng)，發(fā)揮勞模、工匠的“傳幫帶”作用，幫助青工補(bǔ)齊短板、提升技能；采取多崗位歷練、崗位練兵等措施，讓青年員工在崗位中成長(zhǎng)、在實(shí)戰(zhàn)中成才，真正實(shí)現(xiàn)“以崗育人”。

突出賦能擔(dān)責(zé)，確保青工成長(zhǎng)有活力。注重人才使用，創(chuàng)新骨干培養(yǎng)機(jī)制，將優(yōu)秀人才引入到關(guān)鍵崗位，通過課題驅(qū)動(dòng)等方式，最大限度挖掘人才潛能、發(fā)揮人才作用，對(duì)青工成長(zhǎng)實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，逐步提高青工解決復(fù)雜問題的能力。