江西中煙工業(yè)有限責任公司廣豐卷煙廠日前制定《解決形式主義突出問題為基層減負管理辦法》，從改進督查考核、壓縮會議等入手，有力抓實為基層減負工作。

該管理辦法圍繞基層反饋的督查考核過多過繁的情況，充分發(fā)揮企業(yè)績效考核例會作用，優(yōu)化各層級督查考核事項，科學合理調(diào)整考核內(nèi)容及指標，綜合協(xié)調(diào)部門主責、督辦、6S、節(jié)能降耗等各項考核管理，改進督查考核方法和次數(shù)，注重工作實績和群眾評價，強化結果導向，完善考核激勵措施；圍繞前期出現(xiàn)會議相對較多的情況，堅持精簡、高效、節(jié)儉、務實的原則，嚴格會議計劃管理，實行會議安排網(wǎng)上審批制度，把控計劃外會議的數(shù)量，清理、減少各類會議活動，并嚴控會議規(guī)模和時間；圍繞文件質(zhì)量參差不齊、以文件代替工作落實等情況，嚴格文件發(fā)文審核，壓實責任，建立發(fā)文臺賬，控制發(fā)文數(shù)量，提倡“短實新”文風，要求文件寫作開門見山、意盡文止。 ?