凌晨三點的卷包車間，熒光筆在圖紙上劃出精準的弧線；正午的集控中心，指尖在鍵盤上敲擊出優(yōu)化指令；深夜的實驗室，顯微鏡下的細微調(diào)整正醞釀著技術(shù)突破。在逐夢高質(zhì)量發(fā)展的征程上，勞模精神、勞動精神、工匠精神在湖南中煙深入人心，早已化作員工的自覺行動。

2025年的榮譽榜單，正是這片奮斗沃土上的生動注腳：5人獲評湖南省勞動模范，在湖南省第二屆職業(yè)技能大賽中摘得1金1銀1銅及8個優(yōu)勝獎；在湘鄂川蘇四省煙草物流競賽中，2人奪魁、2人獲銀、5人摘銅；在湖南省第二屆職業(yè)數(shù)字化應用技術(shù)技能大賽上，6名女職工包攬人工智能訓練師賽項個人與團體雙冠。一連串亮眼成績的背后，是湖南中煙對勞模精神的尊崇與踐行，更是“傳幫帶”文化結(jié)出的豐碩果實。

星火初燃：讓奮斗故事浸潤生產(chǎn)一線

湖南中煙第三屆“旗幟湘煙”勞模工匠故事巡講現(xiàn)場。

“與其等靠要，不如我們自己啃下這塊硬骨頭！”今年10月，湖南中煙第三屆“旗幟湘煙”勞模工匠故事巡講現(xiàn)場，聚光燈下的LED屏正回放著湖南省勞動模范汪浩洋的攻堅片段：2018年盛夏的車間，空調(diào)因設(shè)備檢修臨時關(guān)停，他和3名同事圍坐在發(fā)燙的電路板前，鑷子夾著電阻精準對接接口，萬用表的探針在密密麻麻的線路間游走，藍色的背光映照著他們滲滿汗珠的額頭。連續(xù)24小時，他們逐點測量、逐圖繪制，當設(shè)備發(fā)出平穩(wěn)的運行聲時，工裝后背的鹽漬已凝結(jié)成清晰的印記。

“我的怪師父”里師傅對每一片煙葉質(zhì)量的嚴苛，到“技術(shù)老頑童”帶著徒弟“趕新潮”的執(zhí)著；從“你的樣子”里青年職工因師傅的堅守萌生初心，到“聽機器脈搏對話”中老工匠憑異響判斷故障的傳奇。21天里，巡講團把講臺直接設(shè)在卷包車間的機臺旁、物流倉庫的貨架間，在3省7地的生產(chǎn)一線，讓帶著機油味、沾著汗水的奮斗故事，成為最動人的“精神教材”。

“要講好勞模故事、勞動故事、工匠故事，讓勞動最光榮、最崇高、最偉大、最美麗的風尚浸潤人心?！惫军h組書記、總經(jīng)理籍濤寄語勞模巡講團。

為讓勞模精神落地生根，公司構(gòu)建起全方位培育體系，明確“階梯式”成長路徑，讓工匠發(fā)展有方向；文化展廳的事跡墻前，新入職員工總會駐足聆聽勞模事跡；網(wǎng)絡(luò)平臺的專題報道里，一線工匠的創(chuàng)新細節(jié)被生動呈現(xiàn)；“唱響奮斗者之歌”合唱節(jié)上，職工們用歌聲傳唱勞動榮光。體制機制的沃土，讓勞模精神從“墻上榮譽”變成“身邊榜樣”，從“被看見”升級為“被學習”。

燎原之勢：從個體閃光到團隊攻堅

在湖南中煙，勞模的“單點閃光”正通過創(chuàng)新工作室的平臺，轉(zhuǎn)化為“集群效應”——從機器轟鳴的卷包車間到數(shù)據(jù)奔流的集控中心，從實驗室的微觀探索到物流干線的高效運轉(zhuǎn)，22個廠級以上勞模創(chuàng)新工作室如動力引擎，驅(qū)動著全員創(chuàng)新的活力。

全國勞動模范袁建華正帶領(lǐng)創(chuàng)新工作室成員開展技術(shù)攻關(guān)。

常德卷煙廠的設(shè)備調(diào)試區(qū)，全國勞動模范袁建華正彎腰觀察新研發(fā)的檢測系統(tǒng)運行數(shù)據(jù)。“創(chuàng)新從不是一個人的獨行，而是一群人的合唱?！彼I(lǐng)銜的“芙蓉王”勞模創(chuàng)新工作室，從2013年成立時的7人小組，成長為匯聚機械、電氣、信息技術(shù)骨干的15人團隊。12年間，他們扎根生產(chǎn)一線，把設(shè)備停機故障、物料消耗過高這些“老大難”變成攻關(guān)課題，完成89項技術(shù)攻關(guān)，手握31項國家專利。每次項目成功后，袁建華總會把年輕徒弟的名字排在成果報告的前面：“技術(shù)要傳承，榮譽更要傳承?！?/p>

全國勞動模范喻樹洪工作室同樣碩果累累。在他的帶領(lǐng)下，團隊圍繞設(shè)備性能優(yōu)化、能耗控制等核心難題，12年間立項101項課題、落地94項成果，20多項專利讓運行十余年的老舊設(shè)備煥發(fā)新生。這些工作室如同“技術(shù)孵化器”，讓個體智慧轉(zhuǎn)化為集體成果，讓“一枝獨秀”成長為“百花齊放”。

今年6至9月，“勞模工匠服務行”活動更讓這種創(chuàng)新活力跨越地域。32名勞模專家組成的技術(shù)服務隊，帶著工具包和解決方案，輾轉(zhuǎn)三省四地深入4家卷煙廠。在吳忠卷煙廠的制絲車間，他們趴在設(shè)備下方排查油路故障；在四平卷煙廠的集控中心，他們對著屏幕手把手指導數(shù)據(jù)優(yōu)化。此次服務共“靶向問診”設(shè)備難題60余項，開展專題培訓6場次，讓勞模經(jīng)驗在交流中落地生根。

薪火永續(xù)：讓匠心在師徒相授中傳承

金靈在勞模(創(chuàng)新)工作室開展創(chuàng)新性課題研究。

“師父王先兵的工具箱里，藏著比精密零件更珍貴的匠心。”湖南省五一勞動獎章獲得者金靈的話語里滿是敬意。跟著王先兵學藝的5年里，金靈不僅學會了設(shè)備維修的技術(shù)，更傳承了“三個一”的工作法：測量數(shù)據(jù)要精準到一毫米，排查故障要細致到一個接口，記錄經(jīng)驗要詳盡到每一個步驟。在師父的帶領(lǐng)下，他走遍車間每個角落，摸透上百臺設(shè)備的“脾氣秉性”，完成20余項設(shè)備改造，主導14項創(chuàng)新項目。今年11月更在蘇湘鄂川四省競賽中斬獲制絲組一等獎，拿下職業(yè)生涯第三枚金牌。

傳承的力量，讓青年人才快速成長。2020年入職的肖益行，至今記得第一次跟著勞模謝光輝排查設(shè)備故障的場景：師傅僅憑聽診器就判斷出齒輪磨損的位置，這種“絕活”讓他堅定了拜師學藝的決心。在謝光輝、蘇文藝等勞模師傅的培育下，五年間他從連電路圖都看不懂的學徒，成長為能獨當一面的青年專家，斬獲“振興杯”全國青年職業(yè)技能大賽金獎。如今，28歲的肖益行已帶領(lǐng)12名90后團隊攻關(guān)AI技術(shù)，研發(fā)的能源管理系統(tǒng)實現(xiàn)“五秒響應”，用數(shù)字化手段讓工廠節(jié)能減排成效提升30%。“讓技術(shù)薪火代代傳，是我們這代人的責任?！毙ひ嫘胁潦弥鴰煾邓退墓ぞ呦?#xff0c;語氣堅定。

周末課堂教學現(xiàn)場。

在常德卷煙廠卷包車間，“周末課堂”總是座無虛席。這里沒有黑板教案，轟鳴的機臺就是講臺；不講空洞理論，突發(fā)的故障就是教材。全國五一勞動獎章獲得者袁三明、行業(yè)勞動模范曾令剛等一眾大咖云集，他們根據(jù)不同機型、不同崗位設(shè)置小班教學，通過“理論講解+實操演練+課題攻關(guān)+答辯考核”四環(huán)節(jié)，把自己積累的經(jīng)驗傾囊相授。至今，“周末課堂”已培養(yǎng)360余名學員，其中48人走上技術(shù)崗位，“優(yōu)秀學員”黃啟強更在省賽中摘得工業(yè)控制類金牌?！翱吹侥贻p人超過我，才說明我的技術(shù)傳對了?！痹顒偟男θ堇餄M是欣慰。

這樣的傳承故事在湖南中煙處處可見：郴州卷煙廠的“師帶徒”與AB角計劃，讓60余名復合型人才快速成長；零陵卷煙廠的“雙導師制”，為青年職工配備技術(shù)導師和職業(yè)導師，鋪就成長快車道；四平卷煙廠的“學研用”模式，讓勞模創(chuàng)新工作室成為育人平臺；吳忠卷煙廠的“AB角結(jié)對”，構(gòu)建起“老中青”人才梯隊。桃李不言，下自成蹊，匠心就在這一次次師徒相授、一代代經(jīng)驗傳承中生生不息。

星光不問趕路人，歲月不負奮斗者。當清晨的第一縷陽光照進車間，新一天的奮斗已然開啟。站在高質(zhì)量發(fā)展的新起點，湖南中煙將繼續(xù)深化產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革，讓勞模精神、勞動精神、工匠精神成為企業(yè)發(fā)展的精神密碼，引領(lǐng)廣大員工在現(xiàn)代化建設(shè)的火熱實踐中，書寫更多勞動創(chuàng)造幸福、實干成就偉業(yè)的精彩篇章。