據(jù)外電報(bào)道，菲莫國(guó)際（PMI）已連續(xù)第二年被列入2022年彭博社性別平等指數(shù)（GEI）。這是對(duì)PMI在促進(jìn)全球性別平等方面所取得進(jìn)展的認(rèn)可。目前，PMI 39.2%的管理職位由女性擔(dān)任，自2014年以來(lái)增長(zhǎng)了10%以上，而且仍在增長(zhǎng)。

PMI首席多樣性官西爾克·明斯特（Silke Muenster）在一份聲明中表示：“我很高興PMI連續(xù)第二年獲得GEI，特別是考慮到自去年以來(lái)，納入該指數(shù)的門檻一直在提高，雖然我們還有很長(zhǎng)的路要走，但我對(duì)我們迄今為止取得的進(jìn)展感到非常自豪，我有信心在未來(lái)取得更多成就?！?/p>

作為PMI對(duì)性別平等承諾的一部分，全球公司范圍內(nèi)的目標(biāo)是在2022年底前將性別均衡提高到管理層中女性比例至少為40%，并根據(jù)這一目標(biāo)衡量和報(bào)告進(jìn)展情況。

PMI在促進(jìn)性別平等方面取得的其他成就和舉措包括：成為第一家全球同酬認(rèn)證公司；解決人才評(píng)估中的性別偏見(jiàn)；引入全球包容性育兒假指導(dǎo)方針；慶祝頂級(jí)女性人才；并啟動(dòng)了一個(gè)女性領(lǐng)導(dǎo)項(xiàng)目。

GEI是一個(gè)經(jīng)過(guò)修改的市值加權(quán)指數(shù)，旨在跟蹤致力于性別數(shù)據(jù)報(bào)告透明度的上市公司的業(yè)績(jī)。它通過(guò)五大支柱來(lái)衡量性別平等：女性領(lǐng)導(dǎo)力和人才渠道、同工同酬和性別薪酬平等、包容性文化、反性騷擾政策和親女性品牌。