創(chuàng)新是強企興企的強勁引擎，強企興企是創(chuàng)新的鮮明主題。

近年來，山東省聊城市煙草專賣局（公司）堅持“科技引領發(fā)展、創(chuàng)新贏得未來”理念，將科技創(chuàng)新作為推動企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設的突破口，持續(xù)優(yōu)化創(chuàng)新工作機制，全面釋放強企興企新動能。

厚植基層創(chuàng)新沃土

“注重建章立制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的氛圍，厚植基層創(chuàng)新沃土?！边@是聊城市局（公司）在創(chuàng)新工作中形成的共識。

近年來，聊城市局（公司）積極推行“3936”科技創(chuàng)新管理機制：“3”即“3個層級”，搭建市、縣、站三級創(chuàng)新工作室；“9”即“9有標準”，有標準冠名、有獨立場所、有辦公設施、有工作團隊、有活動經(jīng)費、有配套制度、有活動計劃、有工作檔案、有創(chuàng)新成果；“3”即“3級定位”，明確市級創(chuàng)新工作室“集成坊”、縣級創(chuàng)新工作室“孵化器”、站級創(chuàng)新工作室“策源點”的功能定位和分級管理模式；“6”，即“6維評價”，評價問題發(fā)現(xiàn)、評價問題解決、評價創(chuàng)新成果、評價轉化應用、評價師徒幫帶、評價人才托舉。依托該管理機制，聊城市局（公司）目前規(guī)范建設并運行市級創(chuàng)新工作室1個、縣級創(chuàng)新工作室8個、站級創(chuàng)新工作室35個，成立QC小組49個，定期組織開展科技創(chuàng)新成果星級評定和獎勵評定活動，充分調(diào)動了全員開展創(chuàng)新工作的積極性和創(chuàng)造性。

與此同時，他們還建立創(chuàng)新容錯機制，營造鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好氛圍，消除基層員工的思想顧慮，鼓勵他們?nèi)硇牡赝度雱?chuàng)新活動。

去年年初，臨清市局（營銷部）第三基層服務站QC小組組長郭偉發(fā)明的臺式陳列架因功能少、成本高，未能被市場接受。對此，該市局（營銷部）副經(jīng)理孫喜臣及時給予幫助和指導，鼓勵郭偉對該款陳列架進行改進。改進后的陳列架制作成本明顯降低、功能更加齊全，受到零售戶歡迎。此后，郭偉放開手腳大膽創(chuàng)新，先后有12項創(chuàng)新成果被推廣應用，成為名副其實的“創(chuàng)新達人”。

“容錯激勵一個人，影響帶動一大片?！绷某鞘芯?#xff08;公司）綜合計劃科科長丁金安介紹說，如今像郭偉這樣的基層“創(chuàng)新達人”，全市系統(tǒng)有28名，有力帶動了企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展。

樹立創(chuàng)新鮮明導向

“溫站長，這個多功能宣傳資料架既方便又實用！”日前，莘縣縣局（營銷部）第一基層服務站站長溫志國開展創(chuàng)新成果推廣應用調(diào)研時，劉馬莊村零售戶馬來山高興地對他說道。

“創(chuàng)新成果貴在推廣應用，必須抓好‘實用、好用、能推廣’這3個關鍵點，堅持以用戶思維開展創(chuàng)新活動?！痹趧?chuàng)新實踐中，聊城市局（公司）引導員工著眼市場需求，強化用戶思維，做到零售戶需要什么就創(chuàng)新什么，不斷提升創(chuàng)新的針對性和實效性。

針對送貨車車廂內(nèi)輪胎弧形凸起的問題，聊城市局（公司）卷煙物流配送中心送貨部副主任王鳳明發(fā)明了長方形凸起防護罩，有效解決了放置貨物不便、易導致卷煙破損的問題，提高了卷煙配送水平。

針對部分農(nóng)村零售戶卷煙陳列雜亂、庫存盤點困難等問題，臨清市局（營銷部）第一基層服務站站長張海軍設計了一款卷煙庫存分類陳列架，從根本上解決了卷煙陳列雜亂問題，有效提高了零售戶的庫存盤點效率。

問題是創(chuàng)新的起點，也是創(chuàng)新的動力來源。近年來，聊城市局（公司）將創(chuàng)新作為破解問題的“利器”，鼓勵員工結合實際開展創(chuàng)新攻關，成功解決各類疑難問題120余項。

搭建全員創(chuàng)新平臺

在創(chuàng)新工作中，聊城市局（公司）堅持“人人都是創(chuàng)客、事事皆可創(chuàng)新，每個崗位都是創(chuàng)新陣地”的理念，積極搭建全員創(chuàng)新平臺，讓每名員工想創(chuàng)新、能創(chuàng)新、善創(chuàng)新。

為了鼓勵基層員工在創(chuàng)新舞臺上唱主角，聊城市局（公司）從日常服務保障入手，積極搭建10個平臺，即素質(zhì)提升平臺、名師帶徒平臺、技能展示平臺、同場競技平臺、工作創(chuàng)新平臺、建議征集平臺、成果轉化平臺、學習交流平臺、成果評比平臺、典型推廣平臺。依托這10個平臺，廣大基層人員學有榜樣、干有平臺、做有動力、趕有目標、比有舞臺，形成了人人愿創(chuàng)新、能創(chuàng)新、敢創(chuàng)新的良好氛圍。

同時，聊城市局（公司）還積極引導機關黨員干部樹立“敢為人先”的創(chuàng)新意識、“馬上就辦”的效率意識和“向我看齊”的擔當意識，勇做創(chuàng)新路上的帶頭人。

卷煙營銷科市場分析管理員韓長林先后有36項創(chuàng)新成果獲獎，曾榮獲“全國煙草技術能手”“魯煙工匠”等稱號。在日常工作中，他按照企業(yè)要求，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢和黨員先鋒模范作用，通過傳幫帶、項目合作、同臺競技等方式，先后幫助基層單位培養(yǎng)12名創(chuàng)新骨干。

如今，人人重創(chuàng)新、站站有成果已經(jīng)成為聊城市局（公司）的創(chuàng)新工作常態(tài)。近年來，聊城市局（公司）先后有620余項“五小”創(chuàng)新成果得到推廣應用，其中有16項獲得國家專利授權。

下一步，聊城市局（公司）將重點提高科技創(chuàng)新對生產(chǎn)力的貢獻率，聯(lián)結基層“需求側”、對接市場“用戶端”，瞄準未來市場學，緊盯瓶頸問題研，著力打通創(chuàng)新成果向生產(chǎn)力轉化的“最后一公里”。