近日，山東省總工會下發(fā)《關于公布2025年“魯新杯”山東省全員創(chuàng)新競賽全員創(chuàng)新企業(yè)賽道創(chuàng)新工作室賽道省級決賽結果的通知》，山東中煙工業(yè)有限責任公司青島卷煙廠獲“全員創(chuàng)新企業(yè)”稱號，為百年企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展再添榮譽。

近年來，青島卷煙廠錨定“全力建成智能化卷煙制造強廠、全力打造煙草行業(yè)卷煙制造標桿示范企業(yè)”目標，堅持推動全員創(chuàng)新企業(yè)建設，以實際行動詮釋“時時可創(chuàng)新、處處可創(chuàng)新、人人可創(chuàng)新”理念，讓創(chuàng)新基因滲透企業(yè)發(fā)展肌理。

平臺搭建 創(chuàng)新有基

青島卷煙廠把創(chuàng)新意識融入黨的建設和生產(chǎn)經(jīng)營全過程，以黨建引領創(chuàng)新方向，依托山東中煙“一體兩翼四助推”全員創(chuàng)新體系，精心打造覆蓋精益課題、QC攻關、小改小革、合理化提議等領域的創(chuàng)新活動矩陣，構建起一個全員參與、全流程貫穿的創(chuàng)新生態(tài)網(wǎng)絡，為創(chuàng)新活動提供了一片肥沃土壤，讓創(chuàng)新的種子在這片土地上生根發(fā)芽、茁壯成長。

2022年4月，青島卷煙廠制定推進全員創(chuàng)新創(chuàng)效工作方案，成立領導小組統(tǒng)籌資源、解決難題，將創(chuàng)新融入生產(chǎn)全鏈條，推動形成上下一心、共謀創(chuàng)新的良好氛圍，同步完善“物質(zhì)獎勵+精神表彰+職業(yè)晉升”的多元激勵機制，配套創(chuàng)新項目閉環(huán)管理機制，確保創(chuàng)新成果快速轉化為生產(chǎn)力，為企業(yè)發(fā)展注入持續(xù)動力。同時，他們堅持每年評選“科學技術能手”，在榮譽評選中突出創(chuàng)新實績導向，先后涌現(xiàn)出徐風倉、王新輝等“山東省創(chuàng)新能手”，8名職工獲山東中煙和青島市創(chuàng)新能手榮譽稱號，創(chuàng)新活力得到全方位激發(fā)。

在創(chuàng)新載體建設上，青島卷煙廠同樣走在前列。2011年年底創(chuàng)建的王彬勞模創(chuàng)新工作室，先后入選山東省首批勞模創(chuàng)新工作室、煙草行業(yè)首批技能大師工作室，成為國產(chǎn)超高速設備安裝調(diào)試“青島模式”孵化基地；臧寶海、張志勇工作室跨部門聯(lián)動，深耕智能制造技術應用；多個工作室參加創(chuàng)新工作室聯(lián)盟建設，與青島市、山東省和行業(yè)內(nèi)多家創(chuàng)新工作室組成聯(lián)盟，實現(xiàn)資源共享、技術互鑒。

一線攻堅 創(chuàng)新見效

在青島卷煙廠，創(chuàng)新從未局限于實驗室與會議室，而是扎根車間一線、源于生產(chǎn)需求，基層員工以“小改進推動大創(chuàng)新”“小人物成就大作為”的實踐，讓創(chuàng)新火種燎原成勢。

卷包車間的設備轟鳴聲中，朱華創(chuàng)新團隊以匠心破解產(chǎn)能瓶頸。面對超高速設備引進后煙條輸送系統(tǒng)通道容量不足、節(jié)拍不同步的“卡脖子”難題，他們主動請纓，承擔起3500米通道升級改造及裝封箱機移位調(diào)試任務。朱華帶領成員實地踏勘測繪，逐段制定拆裝吊裝方案，創(chuàng)新推行“分組輪崗、接力作業(yè)”機制，20天晝夜奮戰(zhàn)完成21臺提升機安裝調(diào)試與3臺裝封箱機移位，讓輸送效率與穩(wěn)定性顯著提升，用實干彰顯了技術創(chuàng)新的硬核力量。

制絲車間里，“伯樂”QC小組用巧思攻克維保痛點。由于設備維保需要，車間烘絲生產(chǎn)線沉重的RCC滾筒需每天進行升降操作，傳統(tǒng)手動操作每次需3人協(xié)同作業(yè)近20分鐘，嚴重影響了工作節(jié)奏和生產(chǎn)效率?！安畼贰盦C小組主動扛起創(chuàng)新重任，小組成員白天跟蹤設備運行數(shù)據(jù)，晚上在電腦前進行仿真模擬，有時會為了一個傳感器的安裝角度爭得面紅耳赤，有時會為了驗證一套控制邏輯在設備現(xiàn)場一待就是大半天。歷經(jīng)數(shù)百次模擬最終打磨出一套自動升降裝置。裝置投用后，單人一鍵操作僅需6.6分鐘就可完成滾筒升降作業(yè)。老師傅們的由衷贊嘆，正是“處處可創(chuàng)新”的生動注腳。

動力車間將創(chuàng)新融入全員行動，組織全體干部職工積極參與各類創(chuàng)新活動。2022年以來，車間員工小改小革參與率100%，“投入小、實施快、重驗證、求實效”的特點得到充分發(fā)揮，“細微改進就是創(chuàng)新”的理念深植全體員工心中。此外，聚焦綠色發(fā)展，動力車間年節(jié)水超4萬噸，助力工廠入選青島市“綠色工廠”并通過“無廢工廠”審核。

育才有道 創(chuàng)新續(xù)航

創(chuàng)新的可持續(xù)，離不開堅實的人才支撐。青島卷煙廠積極構建全方位人才培育體系，讓青年成為創(chuàng)新主力軍。他們聚焦青年成長需求，開設青年學習班、網(wǎng)信人才班等五類特色班次，建立青年人才庫和創(chuàng)新評價機制，為青年員工搭建成長階梯。動力車間青年員工趙坤便是受益者之一，他借廠內(nèi)培育平臺深耕鉆研，苦練技能，考取了7項職業(yè)資格證書，獲14項專利，牽頭的10余項創(chuàng)新項目獲全國、省、市獎項。2025年7月，趙坤獲評青島市職工創(chuàng)新能手，其成長軌跡清晰彰顯了培育成效。

以賽帶訓是培育創(chuàng)新人才的重要路徑。青島卷煙廠每年開展崗位練兵、技術比武等活動，將理論培訓、實操比武與創(chuàng)新實踐緊密結合，讓競賽成為人才成長的“練兵場”。卷包車間冷旭東借廠內(nèi)競賽打磨本領，成功入圍山東中煙第五屆煙機維修技能競賽并斬獲GDX1機型第一名。賽后，他持續(xù)深耕創(chuàng)新，主持設計的新型煙庫將設備每班停機時間從98分鐘降至30分鐘。憑借過硬的技術、突出的成績，冷旭東成功獲評青島工匠，成為一線員工成長為創(chuàng)新能手的典范。

健全的人才選樹機制為創(chuàng)新筑牢根基。在評聘車間（部門）首席員工的基礎上，青島卷煙廠積極推薦員工參評泰山工匠、青島工匠、齊魯工匠等，構建起多層次、全方位的人才選拔與激勵體系。目前已培育全國技術能手4名、山東省首席技師6名、山東省技術能手7名，市級以上工匠及技術能手達23名。

百年櫛風沐雨，創(chuàng)新永不止步。青島卷煙廠以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，用平臺筑巢引鳳，靠人才賦能未來，在智能化轉型路上穩(wěn)步前行。未來，他們將持續(xù)深化創(chuàng)新生態(tài)建設，讓創(chuàng)新活力充分迸發(fā)，以實干書寫智能化強廠建設新篇章。