近日，江西省新余市煙草專賣局圍繞人才工作目標，立足專賣崗位人才需求，創(chuàng)新專賣人員培養(yǎng)機制，持續(xù)提升軟實力，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供有力的人才支撐。

一是以案促學(xué)，打造專業(yè)學(xué)堂。根據(jù)崗位需求、專業(yè)技能等關(guān)鍵要素，專賣部門制定專賣人員培訓(xùn)計劃。圍繞案件“罪與非罪”“證據(jù)認定”“量刑情節(jié)”等難點，開展專業(yè)化培訓(xùn)，提升多方面解決問題能力，進一步消除辦案中尺度不同、界限不清、銜接不暢等問題。

二是以案促廉，打造紀律課堂。定期開展紀律教育的宣講，組織專賣人員前往廉政警示教育基地接受警示教育。開展集中學(xué)習(xí)，深入分析典型案例，進一步改進執(zhí)法人員的思想作風(fēng)，增強政治紀律、組織紀律和工作紀律，保證專賣隊伍純潔穩(wěn)定。

三是以案促進，打造績效考堂。圍繞專賣核心指標，不斷完善專賣人員業(yè)績考評機制，實行共性指標和個性指標相結(jié)合，進一步獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣。加大優(yōu)秀專賣人員選拔培養(yǎng)力度，有序推進中隊長等重要崗位人員交流，著力打造一支戰(zhàn)斗力強的專賣隊伍。