煙草在線專稿　　群眾路線的本意是深入基層，接近民意得到最純粹的實情，其實質(zhì)是實事求是，群策群力，使政策更接近現(xiàn)實，防止出現(xiàn)高高在上，脫離實際的政策誤導，使建設事業(yè)陷入歧途。

　　然而很不妙的是，有幾大攔路虎嚴重阻礙了正確的群眾路線加以倡導，而可能成為形式化的運動。

　　一是一把手的指導思想脫離實際，對群眾路線認識不足，僅僅是應付了事。正如演員所有的規(guī)定動作都在做，卻始終不是那個味。他們的出發(fā)點是保住官位、保住現(xiàn)狀、不求有功、但求無過。具體表現(xiàn)是：上班心有旁鶩，想著股票的跌漲、門面房價格的回落、人來客去的應酬，與其他部門的溝通是否能保住部門利益，不去得罪人或是少得罪人。典型事例：法律法規(guī)沒有規(guī)定的材料也在要求提供，缺乏從事特定專業(yè)事項的技能，法律意識淡薄；都在倡導讓百姓減免來回跑，而他卻說他們多跑點、跑不跑也無所謂，他難道不知道老百姓是請假一天，來回幾十公里嗎？他要是站在老百姓的立場他難道也這么想嗎？底下提個意見，就說頭腦也要拎得清，哪些問題該提，哪些問題不該提？這叫那些提問題的同志情何以堪？以后還會暢所欲言嗎？

　　二是有令不行，有諾不兌現(xiàn)。

　　令行禁止，當孫武將吳王最寵幸的兩個嬪妃殺死后，便有了軍令如山的說法。

　　具體表現(xiàn)：有些人居然枉法到了連合法開具，扣留違法物品的預先登記保存書，也可以通過一個電話加以作廢！一個機關有這種人在，還指望有公共、合法、秩序存在嗎？權力大于法律、威望大于法律。當一種獎懲辦法多次修改，到最終論獎懲時，還是分三六九等，關系重、親的人，難得罪的人都尸位素餐，真正有成績的人，應該獲得獎勵的人卻繡球旁落，看當勢者、當權者自說自話，試問既然這樣，當初何必要搞個征求民意，這不是自己打自己的臉說自己是無信用的小人嗎？解決問題的方法：越是遇到堅石，越是應該花大力氣、鼓大勇氣革除攔路虎，政策公示、結果公示。

　　三是工作規(guī)劃指導缺實證，往往是勞而無功，或是短期難以有實效。

　　具體表現(xiàn)：制定工作計劃完全是領導者理論推演，缺乏實證基礎，導致理論和實踐脫節(jié)。出現(xiàn)的情況是要么對現(xiàn)實認識不足，要么是出現(xiàn)了問題找不到合理、實際的工作方法，這也與領導者缺乏基層工作實踐有切身關系。

　　解決問題辦法：深入實踐，定期（每月）隨一線進行全流程的操作、跟班實踐。

　　四是心態(tài)不正、辦事講權威。

　　具體表現(xiàn)：高高在上聽不得群眾意見，總認為自己最高明，別人都是既聾又瞎，看不到問題的實質(zhì)。

　　解決問題辦法：發(fā)揚百家爭鳴的作風，將所有重要問題進行討論全記錄，然后將對策選擇并跟蹤調(diào)查，最后評估效果。從實際效果確定工作方法，然后反思有些看似高明卻純理論，脫離實際的想法，這樣我們的工作與現(xiàn)實之間才會實現(xiàn)近距離直到無縫銜接。

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