煙草在線專稿

　　小煙卷兒：這個小長假過得可真舒服啊，在家陪陪孩子，和父母吃頓飯，然后再看看書，寫寫字，真是愜意死了。

　　老煙斗：是啊，比去那些景點擠著拍照強多了，我也哪都沒去，也很久沒有好好歇歇了，這次確實很難得。上班后，又有一大堆的活，還有會議要開，想想又不高興了。

　　小煙卷兒：還是高興吧，想想在一線的員工，多辛苦啊，我們能在辦公室里，已經(jīng)算不錯了。特別是近期的高溫啊，有網(wǎng)友把高溫下焦躁與無奈的心情，借助小小的微信窗口，通過諸如《沁園春?熱》等不同“體”的詼諧文字，在朋友圈內(nèi)引起陣陣漣漪，一笑而過也釋放出不少壓力與煩躁。

　　老煙斗：這高溫也確認(rèn)高了點，華北部分地區(qū)出現(xiàn)了5月份罕見的高溫天氣。北京刷新1951年以來的同期紀(jì)錄，部分地區(qū)超過42度，市預(yù)警中心升級發(fā)布高溫紅色預(yù)警信號。河北山東等地也發(fā)布高溫預(yù)警，多個城市氣溫突破40度。在這種高溫環(huán)境下，對于更多勞動者來說，他們或許無暇在微信里釋放情緒，他們更關(guān)注的實際問題是：高溫下的權(quán)利支票如何兌現(xiàn)。

　　小煙卷兒：印象中，高溫權(quán)益保障的話題年年提，只不過今年比往年提得早很多，或許這有些讓保障部門措手不及。修改后的《防暑降溫措施管理辦法》，對不同高溫層次的勞作時間做了具體規(guī)定，諸如40℃以上停止室外作業(yè)、高溫津貼禁用飲料沖抵、中暑診斷為職業(yè)病享工傷保險等。這種立法在與國際接軌的思路下，越來越具有較強的指向性和可操作性。但實際情況似乎并非如此。新華社調(diào)查顯示，高溫天氣下的工作時間調(diào)整、高溫補貼并未完全落實。

　　老煙斗：法定的權(quán)利享受不到，該打開的冷氣就是不開，高溫津貼被偷換成兩個西瓜，每一次權(quán)利的爭取都如此費力，勞動者的心情何以妥當(dāng)安放？說到底，人心安穩(wěn)是建立在各項權(quán)益得到有效保障基礎(chǔ)上的。高溫預(yù)警信號的發(fā)布，其實就是一次高溫權(quán)益保障執(zhí)法的動員。排除各種不成文的所謂內(nèi)部規(guī)定，掃除各個執(zhí)法環(huán)節(jié)的僵化人心，無條件兌現(xiàn)法定的各項權(quán)益，即便溫度再高，人們的內(nèi)心也可以是清爽安逸的。

　　小煙卷兒：要說這種高溫啊，我們一線的營銷和專賣人員體會應(yīng)該是最深的，有的與零售戶進(jìn)行溝通，有的為零售戶送貨，還有我們的執(zhí)法人員，這種氣溫，想必也在進(jìn)行正常的工作，雖然沒有怨言，但我們應(yīng)該想著他們。

　　老煙斗：怎么想？

　　小煙卷兒：首先，應(yīng)該按相關(guān)文件和規(guī)定要求，在室外溫度達(dá)到一定高溫時盡量不要進(jìn)行室外的活動，營銷和專賣崗位人員可以調(diào)整工作時間，避開高溫的時段；其次，還要按規(guī)定給相關(guān)人員核發(fā)高溫津貼，不能以發(fā)放其它用品的形式變向克扣。

　　老煙斗：你說的真好，我們對外以一個負(fù)責(zé)的形象出現(xiàn)，在內(nèi)部管理上更要嚴(yán)格保障職工的權(quán)益，這樣才是自內(nèi)而外的責(zé)任煙草啊。

　　小煙卷兒：剛才我們說到了微信，這東西現(xiàn)在應(yīng)用的太廣泛了，無論男女老少都會利用它。微信有自己的優(yōu)勢，傳播速度快，用起來簡單，大家都喜歡。大家通過微信共享相關(guān)的信息，有的信息有價值，也有一些沒有什么意義。新華網(wǎng)上說，近日，國家互聯(lián)網(wǎng)信息辦公室聯(lián)合工業(yè)和信息化部、公安部等部門召開專門工作會議，部署從即日起在全國范圍內(nèi)開展為期一個月的微信等移動即時通信工具專項治理行動，集中整治移動即時通信公眾信息發(fā)布服務(wù)中的違法違規(guī)行為。這表明了黨和政府根除網(wǎng)絡(luò)不正之風(fēng)的堅強決心，也為網(wǎng)友享有“綠色”網(wǎng)絡(luò)環(huán)境提供了保障。

　　老煙斗：當(dāng)前，微信等移動即時通信服務(wù)發(fā)展迅猛，用戶突破8億，已成為移動互聯(lián)網(wǎng)最重要、最受歡迎的應(yīng)用之一。但一些人借助這些平臺向公眾發(fā)布虛假信息、淫穢色情等違法有害信息，實施造謠、傳謠、欺詐等違法行為，損害著廣大網(wǎng)民的身心健康和財產(chǎn)安全，破壞了網(wǎng)絡(luò)傳播秩序并危害公共利益，違犯了互聯(lián)網(wǎng)新聞信息服務(wù)管理辦法等法律法規(guī)，于情于理于法都應(yīng)重拳整治。國家有關(guān)部門此次出手整肅，是順民意、得民心之舉。

　　小煙卷兒：根除移動即時通信工具上的不正之風(fēng)，尤其需要即時通信服務(wù)提供企業(yè)的自律。如果說在即時通訊工具的發(fā)展初期，因缺乏規(guī)范而泥沙俱下我們尚可原諒，那么今天已經(jīng)發(fā)展到如此規(guī)模，還漠視社會責(zé)任就怎么也說不過去了。即時通信服務(wù)提供企業(yè)應(yīng)該認(rèn)識到，如今，任何用不良信息吸引用戶的行為都是短視行為，只有以大多數(shù)網(wǎng)民意愿為出發(fā)點，以維護(hù)大多數(shù)網(wǎng)民利益的落腳點，即時通信工具的發(fā)展才能持續(xù)，才能走得更穩(wěn)、更遠(yuǎn)。

　　老煙斗：其實，行業(yè)的很多單位也在用微信，用來宣傳企業(yè)的形象，也起來很好的作用，我也發(fā)現(xiàn)有人利用微信平臺銷售假煙，真是夠隱蔽的了。

　　小煙卷兒：利用微信進(jìn)行違法涉煙活動還真應(yīng)該引起我們的注意，因為這雖然是一個很小的點，但是如果不及時“封堵”，很容易引起一個大面積的“潰堤”。這次國家在集中清理整頓即時工具，我們也要加入這個行列，讓這一顯而易見的漏洞快速堵上。

　　老煙斗：要快速堵上的還有干部管理任用上的漏洞，國家局網(wǎng)站上說，5月28日至30日，國家煙草專賣局在北京舉辦全國煙草行業(yè)學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》培訓(xùn)班。國家局副局長楊培森出席并講話。

　　小煙卷兒：這可不是單純堵漏洞的問題，這也表明了國家局對干部任用的規(guī)范化和程序化的決心。

　　老煙斗：楊培森強調(diào)，要全面抓好《條例》落實，著力培養(yǎng)和選拔行業(yè)改革發(fā)展需要的好干部。要進(jìn)一步健全干部選拔任用機制，明確動議為初始環(huán)節(jié)，改進(jìn)民主推薦方式方法，注重全面考察，強化黨組（黨委）集體討論把關(guān)；進(jìn)一步完善干部考核評價工作，突出德的考核，加強作風(fēng)考核，全面準(zhǔn)確了解評價干部，加強干部考核結(jié)果綜合分析、研判運用；進(jìn)一步深化干部選拔任用制度改革，加大干部交流力度，改進(jìn)競爭性選拔干部方式和優(yōu)秀年輕干部培養(yǎng)選拔機制；進(jìn)一步加大干部監(jiān)督工作力度，突出抓好嚴(yán)禁超職數(shù)配備干部、規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）或領(lǐng)取報酬、領(lǐng)導(dǎo)干部個人有關(guān)事項報告抽查核實三件事；進(jìn)一步整治用人上的不正之風(fēng)，嚴(yán)厲查處違規(guī)用人行為，強化干部選拔任用責(zé)任追究，加大選人用人監(jiān)督檢查力度。

　　小煙卷兒：說的確實很細(xì)致啊，這一環(huán)節(jié)真的要抓起來，有的地方干部任用真是一個很容易出問題的環(huán)節(jié)，加強這方面的監(jiān)管，既是對干部負(fù)責(zé)，也是對組織和職工負(fù)責(zé)。

　　老煙斗：《新京報》上說，國家統(tǒng)計局網(wǎng)站27日發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，2013年，國家統(tǒng)計局在一套表聯(lián)網(wǎng)直報單位范圍內(nèi)對不同崗位的工資情況進(jìn)行了調(diào)查，涉及16個行業(yè)門類的87萬家法人單位。調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，全部調(diào)查單位就業(yè)人員平均工資為45676元。

　　小煙卷兒：如果我們把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，就會使人們錯誤地估計形勢，只看到職工工資逐年增高，卻看不到工資收入遠(yuǎn)在平均水平之下的多數(shù)人，可恨的平均數(shù)啊。

　　老煙斗：讓人憂慮與不安的是，由于把平均數(shù)當(dāng)成大多數(shù)，許多地方就會從平均數(shù)來考慮問題、做決策，影響制度安排和日常行政行為。甚至還片面地認(rèn)為，就業(yè)人員工資提高了，在醫(yī)療、住房等方面的支出與消費，就