煙草在線上海消息　　上海煙草集團(tuán)應(yīng)屆生招聘公告出來(lái)了，準(zhǔn)備為2018年正式投產(chǎn)的浦東科技園區(qū)項(xiàng)目招兵買(mǎi)馬。上海煙草集團(tuán)在公告中闡明：屆時(shí)公司將在浦東建立一個(gè)開(kāi)放的、無(wú)邊界的、多元化和國(guó)際一流的科技創(chuàng)新平臺(tái)，加大人才引進(jìn)力度，以定點(diǎn)培養(yǎng)、聯(lián)合培養(yǎng)、委托培養(yǎng)等方式加強(qiáng)人才培育，構(gòu)建一流的技能隊(duì)伍和人才梯隊(duì)，形成一流的專(zhuān)業(yè)技術(shù)團(tuán)隊(duì)和管理研發(fā)團(tuán)隊(duì)，造就一流的專(zhuān)家和科技領(lǐng)軍人才。仔細(xì)分析一下這則招聘公告，有兩點(diǎn)是足以說(shuō)明上海煙草集團(tuán)先進(jìn)經(jīng)營(yíng)理念的。

　　素質(zhì)要求高。

　　上海煙草集團(tuán)公司本部、上海卷煙廠、上海煙草儲(chǔ)運(yùn)公司專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)和專(zhuān)業(yè)管理類(lèi)崗位招聘，要求研究生及一本學(xué)歷；技能類(lèi)崗位要求二本學(xué)歷。一本、二本學(xué)歷的是否比三本、專(zhuān)科學(xué)歷的能力強(qiáng)？招聘高學(xué)歷員工從事技能類(lèi)崗位工作是否存在“養(yǎng)不住”？

　　就個(gè)別現(xiàn)象來(lái)看，一本、二本學(xué)歷的比三本、專(zhuān)科學(xué)歷的能力強(qiáng)還真不一定，有些孩子在上學(xué)期間有些偏科，致使沒(méi)能考上理想的大學(xué)。有些孩子動(dòng)手能力比學(xué)習(xí)能力強(qiáng)，雖然學(xué)習(xí)成績(jī)不夠優(yōu)秀，但在實(shí)際工作中卻很容易上手。而就普遍現(xiàn)象來(lái)看，一本、二本學(xué)歷的優(yōu)勢(shì)卻是毋庸置疑的，這些孩子善于總結(jié)，在理解問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題上有過(guò)人之處，在工作中處理問(wèn)題都是有益處的。以上海卷煙廠技能類(lèi)崗位招聘來(lái)說(shuō)，整體素質(zhì)高畢竟會(huì)促成上海煙草集團(tuán)的人才優(yōu)勢(shì)。

　　很多企業(yè)都存在這樣一種現(xiàn)象，高學(xué)歷的在操作、技能崗位上不安心，總覺(jué)得專(zhuān)科學(xué)歷的工作起來(lái)更踏實(shí)。工作條件沒(méi)有達(dá)到心理預(yù)期抑或是與低學(xué)歷的干一樣的工作覺(jué)得沒(méi)面子。產(chǎn)生第一種狀況的原因是相互作用的，像上海煙草集團(tuán)，所有技能類(lèi)崗位都是二本學(xué)歷，沒(méi)有誰(shuí)高誰(shuí)低之分，當(dāng)然也就不存在有沒(méi)有面子的問(wèn)題了。有個(gè)同事講，他的一個(gè)研究生學(xué)歷的親屬在澳洲一家水產(chǎn)品加工廠打短工，與其一起打工的都是國(guó)內(nèi)名牌大學(xué)畢業(yè)的，彼此開(kāi)著玩笑，卻絲毫沒(méi)有歧視的成分在內(nèi)。

　　技能要求新。

　　在這則招聘公告中，除了招傳統(tǒng)專(zhuān)業(yè)的機(jī)械制造及自動(dòng)化、自動(dòng)化、機(jī)電一體化專(zhuān)業(yè)外，還專(zhuān)門(mén)招聘電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)和微電子方面涉及大數(shù)據(jù)概念的人才?？梢钥闯?#xff0c;上海煙草集團(tuán)在技能要求上的高瞻遠(yuǎn)矚。從目前煙草行業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀來(lái)看，建立大數(shù)據(jù)應(yīng)用體系，并通過(guò)大數(shù)據(jù)分析打通營(yíng)銷(xiāo)、物流、生產(chǎn)環(huán)節(jié)，逐層影響、逐個(gè)引導(dǎo)，形成大數(shù)據(jù)高地，已是迫在眉睫的事情。正像著名管理咨詢(xún)公司麥肯錫講的那樣：數(shù)據(jù)已經(jīng)滲透到當(dāng)今每一個(gè)行業(yè)和業(yè)務(wù)職能領(lǐng)域，成為重要的生產(chǎn)因素，預(yù)示著新一波生產(chǎn)率增長(zhǎng)和消費(fèi)者盈余浪潮的到來(lái)。

　　上海煙草集團(tuán)顯然意識(shí)到大數(shù)據(jù)運(yùn)用的迫切性，并有針對(duì)性地推動(dòng)生產(chǎn)方面大數(shù)據(jù)的運(yùn)用工作。這次招聘電子信息類(lèi)、計(jì)算機(jī)類(lèi)和微電子方面人才，目的就是為了夯實(shí)大數(shù)據(jù)運(yùn)用基礎(chǔ)。目前煙草行業(yè)的人員素質(zhì)顯然是不完全適應(yīng)大數(shù)據(jù)運(yùn)用的需要，所以從企業(yè)可持續(xù)發(fā)展角度出發(fā)，快速建立信息化人才、大數(shù)據(jù)運(yùn)用人才的引進(jìn)培養(yǎng)步伐。建立起信息人才庫(kù)，提升整體素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，已是企業(yè)發(fā)展的必然所需。