煙草在線專稿　　人力資源資源作為發(fā)展?jié)摿Φ木薮筚Y源，對企業(yè)發(fā)展具有重要意義。人才不僅是推動經濟發(fā)展的關鍵、推動產業(yè)結構轉變的關鍵、經濟增長的關鍵，更是社會進步、企業(yè)發(fā)展的關鍵。同時，人力資源開發(fā)同企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的思想已成為當今世界的主流，只有正確把握好人力資源開發(fā)同企業(yè)發(fā)展的關系，才能更好更有效的進行企業(yè)發(fā)展。

　　人力資源開發(fā)是人類的自覺活動，有目的性、戰(zhàn)略性、基礎性等特點，決定了人力資源開發(fā)不同于其他的開發(fā)。使人的能動性在科學技術方面得以發(fā)揮作用，同時不斷的更新和創(chuàng)新技術，這是煙草企業(yè)發(fā)展中的重要資源，保證組織順利實現(xiàn)戰(zhàn)略目標。開發(fā)人力資源以促進煙草企業(yè)發(fā)展有哪些對策?

　　把提高人才素質作為興企之策。提高人的智力和人的素質，增強煙草企業(yè)發(fā)展的智力效應。把這一任務作為興企之策。要加快人員繼續(xù)教育的發(fā)展，逐步增加對全體員工繼續(xù)教育的投資，要重視與全國乃至全世界優(yōu)秀人才的交流，充分的利用發(fā)達國家和地區(qū)所擁有的教育資源以及優(yōu)秀的教育成果，不斷地培養(yǎng)我們所需要的人才。

　　注重健全人力資源開發(fā)的關鍵——管理機制。高質量的人力資源能夠對煙草企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展產生強勁的推動作用，人力資源只有充分的被開發(fā)和利用才能對企業(yè)發(fā)展起到它所應該起到的作用，然而人力資源開發(fā)與充分的利用是離不開它所發(fā)揮作用的環(huán)境和條件。因此要加強科學的管理機制，增加效率。煙草企業(yè)要結合實際，建立專門的人力資源管理機構，構建將精神激勵和物質激勵相結合，多角度多層次的高效人力資源開發(fā)激勵體系。深化分類管理，疏通員工發(fā)展渠道，淡化員工身份，切實實行科學薪酬分配制度，將定崗、定編、定責相結合同時完善人才競爭機制，創(chuàng)造一個良好人力資源開發(fā)環(huán)境。

　　注重員工的職業(yè)生涯規(guī)劃。人力資源規(guī)劃是人力資源開發(fā)的基礎，做好人力資源規(guī)劃就為做好人力資源開發(fā)夯實了基礎。人力資源規(guī)劃是為了滿足企業(yè)發(fā)展中人力資源的需求，通過stow方法分析企業(yè)人力資源狀況，制定切實可行的人力資源開發(fā)對策，有目標有針對性進行人力資源開發(fā)，以最大限度開發(fā)利用企業(yè)員工的潛能。在制定員工職業(yè)規(guī)劃的同時，也要注意要將員工的職業(yè)生涯規(guī)劃同企業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略目標相結合，這樣才能達到既發(fā)揮了員工的潛能，又使企業(yè)得到健康長足發(fā)展的雙贏局面，進而結成利益乃至命運的共同體。

　　培養(yǎng)專業(yè)化的人力資源管理隊伍。人力資源開發(fā)做得好與壞，與人力資源管理隊伍素質高低息息相關。要加快人力資源管理隊伍的建設，加強理論學習，以提高知識理論水平，提升人力資源開發(fā)技能，以適應新時期人力資源管理和改革發(fā)展的需要。

　　加大培訓力度和創(chuàng)新完善培訓機制。把職工培訓教育作為一項長期重要工作來抓，建立一個多維度、多層次、錯形式的培訓機制。如:根據每個崗位特點制定有針對性的專業(yè)技術培訓；以灌輸企業(yè)文化、信條、理念為主線的基本素質技能培訓?！⒅R講座形式與主動參與等方式相結合的培訓等等，通過各種渠道，結合實際需求，開發(fā)有針對性的培訓課程，以滿足不同專業(yè)類型、不同級別人員的需求。以打造一個學習型企業(yè)，從而充分發(fā)揮人力資源的最大效用。

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