煙草在線專稿　　引：企業(yè)宣傳思想文化工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，也是事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，最應(yīng)該也最需要提倡和鼓勵創(chuàng)新。本文分析了卷煙企業(yè)宣傳思想工作環(huán)境和對象出現(xiàn)的新變化以及宣傳思想文化工作自身存在的薄弱環(huán)節(jié)。認為工作的內(nèi)外環(huán)境和對象發(fā)生了變化，必須賦予新的主題內(nèi)涵，用新思路解決新問題，用新方法產(chǎn)生新舉措，用新機制形成新常態(tài)，以創(chuàng)新驅(qū)動，找準工作的切入點和著力點，讓宣傳思想工作生動起來、活潑起來。

　　文化引領(lǐng)時代風氣之先，是最需要創(chuàng)新的領(lǐng)域。企業(yè)宣傳思想工作是黨的宣傳思想工作的重要組成部分，也是事關(guān)企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)性工作，意識形態(tài)領(lǐng)域比較敏感、比較復(fù)雜，宣傳思想工作政治性、政策性很強，本身就是一個“不適應(yīng)適應(yīng)，適應(yīng)不適應(yīng)”需要與時俱進、不斷發(fā)展的事業(yè)，必須圍繞中心、服務(wù)大局。應(yīng)找準工作的切入點和著力點，做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為，最應(yīng)該也最需要提倡和鼓勵創(chuàng)新。

　　一、卷煙企業(yè)宣傳思想工作環(huán)境和對象的新變化

　　卷煙企業(yè)堅持以人為本，用黨的創(chuàng)新理論成果武裝干部職工的頭腦，并用理論學習的成果指導工作實踐，強化職業(yè)道德建設(shè)和思想引導，宣傳思想工作情況總體上是積極的、健康的、向上的?，F(xiàn)在這是一個“人人都有麥克風”的“眾生喧嘩”時代，互聯(lián)網(wǎng)已成為大眾獲取信息、發(fā)表觀點的重要渠道，意見無處不在，并且顯而易見。在傳播手段和輿論格局發(fā)生重大改變的形勢下，一個喇叭搞宣傳的時代早已過去，刻板說教式、填鴨式、灌輸式宣傳方式越來越不被接受。

　　隨著煙草行業(yè)改革發(fā)展不斷深入，卷煙企業(yè)“不進則退”的競爭形勢嚴峻，卷煙企業(yè)內(nèi)部環(huán)境也面臨著深刻的變化和調(diào)整，新舊觀念的不斷碰撞，各種利益關(guān)系的調(diào)整，企業(yè)員工思想領(lǐng)域的各種問題和矛盾逐漸顯露出來：一是各方對自身的利益訴求不一致，導致了因為利益關(guān)系而產(chǎn)生的熱點、焦點、難點增多，不同利益訴求的碰撞產(chǎn)生了不同的矛盾和問題，引發(fā)了部分員工的心態(tài)出現(xiàn)了某種程度的偏頗和失衡。二是員工對企業(yè)的認同度不一，部分員工對工作時間、工作強度、工作環(huán)境、工資獎金分配、激勵約束機制、員工晉升制度、績效考核等存在著不同的看法和意見。三是部分員工缺乏危機意識，造成工作不主動、作風漂浮、思想消極。

　　這些個性化的問題猶如海里的礁石，有的已經(jīng)顯露、給企業(yè)造成某種程度的影響，有的潛伏海底猶如暗礁，一旦改革觸及，輕者暗流涌動，重則激化形成矛盾沖突。這就給宣傳思想文化工作的內(nèi)容、形式、方法、效果提出了新的要求和挑戰(zhàn)。

　　二、當前卷煙企業(yè)宣傳思想工作存在的薄弱環(huán)節(jié)

　　對宣傳思想工作重視不夠。不少人覺得，宣傳思想工作是“務(wù)虛”，是政工部門的事，沒有擺到應(yīng)有的位置，投入的人力、精力、物力不足。有些同志認為只要將管理制度一制定，工作任務(wù)一分配，考核辦法一公布就萬事大吉，忽略了管理工作中“人”這個最重要的因素，由此引發(fā)了一些不應(yīng)該發(fā)生的矛盾。還有一些同志，不能較好得處理經(jīng)濟建設(shè)與宣傳思想文化工作的關(guān)系，對意識形態(tài)工作不想抓、不會抓、不敢抓，覺得政治性太強、駕馭起來不易，不如集中精力先搞業(yè)務(wù)，認為這才是“重實干，不空談”的表現(xiàn)。這種一俊遮百丑的思想，更是要不得。

　　宣傳思想工作方式方法單一。當今日益多元的社會，鋪墊了話語多元化的社會基礎(chǔ)，而網(wǎng)絡(luò)、手機、微博、微信等新興媒體的出現(xiàn)，則為話語多元化提供了絕佳的平臺。部分政工人員對思想政治工作認識不清，教育單向化、方法簡單化，意識形態(tài)領(lǐng)域的話語體系中的大眾化語言運用不足，不接地氣，導致宣傳思想工作的針對性、實效性和吸引力、感染力不夠強。

　　宣傳思想工作資源整合不足。宣傳不集中，不統(tǒng)一，存在宣傳信息資源零散化、主題不突出的現(xiàn)象，階段性配合重點工作宣傳力度不夠，工作缺乏前瞻性和系統(tǒng)性。政工專（兼）職人員、文化人才相對匱乏，文化活動的宣傳引導作用沒有發(fā)揮好，內(nèi)容不夠豐富，思想政治工作覆蓋不到位。有的部門對解決一些事關(guān)員工最現(xiàn)實、最直接、最切身的利益感到力不從心，對宣傳思想工作存在著畏難情緒，處于被動應(yīng)付狀態(tài)。

　　宣傳思想工作的內(nèi)外環(huán)境、工作對象發(fā)生了變化，更加要整合有利資源，研究新情況、把握新特點、探索新規(guī)律。賦予宣傳思想工作新的主題內(nèi)涵，創(chuàng)新方式方法，豐富載體渠道，充分利用各種宣傳陣地和傳播手段。運用大眾熟悉的形式和職工群眾常用的話語，讓宣傳思想工作生動起來、活潑起來。

　　三、創(chuàng)新驅(qū)動宣傳思想工作上新水平

　　抓好理念創(chuàng)新，用新思路解決新問題。宣傳思想工作肩負著組織、發(fā)動、宣傳、引導、服務(wù)的重要職責，開創(chuàng)宣傳思想工作的新局面，要做到因勢而謀、應(yīng)勢而動、順勢而為；要樹立大宣傳的工作理念，消解宣傳思想工作是“務(wù)虛”的片面認識，引導干部職工認清發(fā)展規(guī)律、發(fā)展大勢、發(fā)展方向，堅定不移地貫徹企業(yè)改革發(fā)展的各項政策舉措，動員各部門、各專業(yè)領(lǐng)域一起來做。把宣傳思想工作同安全、質(zhì)量、成本等核心業(yè)務(wù)結(jié)合起來，同企業(yè)各個時間階段的重點工作結(jié)合起來，構(gòu)建“大宣傳”的大格局。

　　抓好手段創(chuàng)新，用新方法產(chǎn)生新舉措。手段和方法直接影響效果。要適應(yīng)新變化、新要求，運用分眾化、對象化的方式，準確地把握時、度、效，抓住關(guān)鍵時刻、關(guān)鍵地點、關(guān)鍵事件、關(guān)鍵人物的關(guān)鍵表現(xiàn)等要素。把每一項任務(wù)和活動都作為一個項目，明確目標要求，層層分解責任，確保每一個步驟都精心，每一個環(huán)節(jié)都精細，每一項工作結(jié)果都成為精品，不斷增強工作效果。要針對青年職工、退離休人員、一線技術(shù)人員等不同群體，有針對性地開展理論宣傳，整合網(wǎng)絡(luò)論壇、QQ群、微博、手機終端等現(xiàn)代溝通媒介，打造指尖上的理論課堂，利用　“微博、微信、移動客戶端”等新媒體手段開展工作。

　　抓好制度創(chuàng)新，用新機制形成新常態(tài)。體制機制是宣傳思想工作創(chuàng)新的保障。要推動建立健全黨委領(lǐng)導意識形態(tài)工作責任制，建立一個由黨委統(tǒng)一領(lǐng)導、各黨支部書記為骨干。要適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理，探索創(chuàng)新工作運行機制和管理方式，把解決員工思想問題與解決員工實際困難和具體問題結(jié)合在一起的，將物質(zhì)力量轉(zhuǎn)化為精神力量，從而大大提高員工工作的積極性、主動性和創(chuàng)造性。要探索建立工作評價和反饋機制，把堅持正面宣傳為主和加強輿論監(jiān)督統(tǒng)一起來，既要把企業(yè)的政策舉措及時、全面、準確地傳遞給職工群眾，又要建立起合理地反饋意見和建議的渠道，不斷提高宣傳思想工作科學化水平?！?/p>

　　值得注意的是，宣傳思想工作創(chuàng)新是有原則要求和目標指向的，不是漫無目的、不著邊際的。創(chuàng)新要結(jié)合工作實際、符合群眾需求、遵循客觀規(guī)律。實踐證明，做好新形勢下的宣傳思想文化工作，必須適應(yīng)環(huán)境和工作對象的新變化，積極探索新理念、新方法、新機制，在繼承中加強，在加強中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中突破，全面推動宣傳思想工作整體上新水平。