煙草在線專稿　　為了保障法制各項(xiàng)工作順利開展，客觀公正、民主公開、科學(xué)合理的績效管理原則，堅(jiān)持法定依據(jù)的原則，工作結(jié)果與工作過程并重；堅(jiān)持實(shí)行績效統(tǒng)一管理、分級(jí)負(fù)責(zé)、全員參與的原則；堅(jiān)持充分運(yùn)用績效管理成績的原則。業(yè)績檔案制度使工作中提高認(rèn)識(shí)、精心規(guī)劃、狠抓落實(shí)，切實(shí)保障執(zhí)法業(yè)績檔案制度的實(shí)施、有利于形成激勵(lì)機(jī)制，取得初步成效。

　　法制部門組織指導(dǎo)和監(jiān)督全局執(zhí)法業(yè)績檔案的建立和管理使用工作，并組織對(duì)全縣執(zhí)法業(yè)績檔案的建立和管理使用情況進(jìn)行檢查和督導(dǎo)。建立行政執(zhí)法人員行政執(zhí)法案件記錄表，填寫人員、執(zhí)法工作基本情況。各部門按照本實(shí)施意見的要求，分別負(fù)責(zé)本單位執(zhí)法檔案的建立和管理使用的指導(dǎo)、督導(dǎo)，以及日常的監(jiān)督、檢查工作?！　?/p>

　　法規(guī)部門負(fù)責(zé)行政執(zhí)法人員檔案的建立、管理和考核工作，并推進(jìn)執(zhí)法檔案考核結(jié)果運(yùn)用，紀(jì)檢（監(jiān)察）、信訪等部門收集和移交有關(guān)檔案材料。執(zhí)法的情況要全面描述，完善監(jiān)控行政執(zhí)法人員的執(zhí)法行為，將各項(xiàng)考核有理有據(jù)的科學(xué)進(jìn)行。

　　行政執(zhí)法人員取得執(zhí)法資格并從事執(zhí)法工作后即應(yīng)建立執(zhí)法檔案，工作調(diào)動(dòng)后仍繼續(xù)從事執(zhí)法工作的，執(zhí)法檔案隨行政執(zhí)法人員人事檔案一并移交。不再從事執(zhí)法工作的，由人事管理部門存檔。定期組織開展行政執(zhí)法人員執(zhí)法行為綜合評(píng)價(jià)。并且要總結(jié)的每一項(xiàng)評(píng)價(jià)的內(nèi)容和依據(jù)。在評(píng)價(jià)時(shí)，對(duì)評(píng)價(jià)的期限作一個(gè)思考，對(duì)期限進(jìn)行科學(xué)的分析，延長或者縮短。讓業(yè)績檔案的運(yùn)行上水平更有科學(xué)性。以現(xiàn)有的業(yè)績檔案來鞭策鼓勵(lì)行政執(zhí)法人員，達(dá)到文明行政執(zhí)法的目的。

　　業(yè)績檔案的運(yùn)行上水平更有科學(xué)性。以現(xiàn)有的業(yè)績檔案來鞭策鼓勵(lì)行政執(zhí)法人員，達(dá)到文明行政執(zhí)法的目的。行政人員覆蓋全面涉及到每一個(gè)崗位。豐富充實(shí)業(yè)績檔案的真實(shí)內(nèi)涵，并且不斷的提高業(yè)績檔案的處境地位。更好的衡量每個(gè)行政執(zhí)法人員的功與過。