煙草在線專稿　　安全管理工作是一項(xiàng)長(zhǎng)期而艱巨的工作，同時(shí)也是一項(xiàng)十分復(fù)雜性的工作。筆者認(rèn)為，在促進(jìn)安全的良性循環(huán)中，要著力運(yùn)用有思維的預(yù)見性、共需的針對(duì)性、治理的制度性、鮮明的嚴(yán)肅性，將“四性”的有力特點(diǎn)與安全思維管理有機(jī)地結(jié)合，讓“四性”共有的特點(diǎn)灌輸于員工思維，不斷提高有效地防控能力，形成“四性促安”的安全管理新模式，提升安全管控水平，對(duì)此筆者談一點(diǎn)看法。

　　預(yù)見性的思維管理

　　何謂預(yù)見性？預(yù)見性是指一個(gè)人對(duì)事物發(fā)展的預(yù)判和前瞻。作為安全管理工作，需要有新思維對(duì)事物未來(lái)走向的認(rèn)知與把握，也就是提前對(duì)可能存在、發(fā)生的不安全因素，快速做出相應(yīng)的選擇和防范，以抓當(dāng)前、想長(zhǎng)遠(yuǎn)作為安全的管控目的。在企業(yè)的安全管理工作中，要有對(duì)判斷的新思維，有明確的思路，讓預(yù)見性成為管理工作的思維決策條件。古人說，凡事預(yù)則立，不預(yù)則廢。

　　預(yù)見性意味著要有主動(dòng)性，著力于超前的判斷眼光。筆者則認(rèn)為，“預(yù)”是思維處置能力與防備的有效手段，凡事從壞處準(zhǔn)備，增強(qiáng)主動(dòng)防御的能力，做好預(yù)防，掌握主動(dòng)權(quán)，形成對(duì)安全風(fēng)險(xiǎn)管控的閉環(huán)，努力爭(zhēng)取最好的防備與結(jié)果，而不是“兵來(lái)將擋、水來(lái)土掩”的應(yīng)對(duì)處置方法?！耙姟笔亲龀龅呐袛?#xff0c;洞察事物變化征兆，分析事物變化規(guī)律。我們都知道，事故的發(fā)生，具有偶然性和突發(fā)性，要盡量在量變到質(zhì)變前，通過預(yù)防的關(guān)口前移、研究判斷風(fēng)險(xiǎn)的大小，將各類安全風(fēng)險(xiǎn)源、隱患點(diǎn)提前做好防范措施，使不安全的因素，在采取強(qiáng)化過程控制、采取有效的防控中。確保問題的解決，決不能無(wú)思維的“頭痛醫(yī)頭、腳痛醫(yī)腳”，對(duì)此在追求本質(zhì)安全上，一定不可瞻前顧后，而是需要有勇于發(fā)現(xiàn)問題和善于解決問題的能力，通過辛勤的耕耘，實(shí)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的有效預(yù)防和控制。

　　“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的12字安全生產(chǎn)方針，是安全生產(chǎn)方針的核心和具體體現(xiàn)，也是實(shí)施安全生產(chǎn)的根本途徑，因此就必須要將“預(yù)防”予以統(tǒng)籌考慮，經(jīng)常性地對(duì)危險(xiǎn)進(jìn)行識(shí)別、分析和判斷，力爭(zhēng)在“事先防控”上，跨越一步，把“預(yù)防”作為改善的前提、防范于未然的先決條件。工廠僅剩“年紀(jì)最大”的房屋，2014年明確屬于危房，為及時(shí)消除隱患，工廠迅速做出進(jìn)行強(qiáng)拆的決定，如果危房的拆出拖延到2015年的強(qiáng)降雨季節(jié)，究竟會(huì)發(fā)生什么眾人不得而知，也正是由于工廠的預(yù)判危房很可能帶來(lái)的嚴(yán)重后果，斷然采取了有效措施，化險(xiǎn)危房問題。所以，預(yù)見性不僅僅能增強(qiáng)憂患意識(shí)和風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，更是防范風(fēng)險(xiǎn)的“殺手锏”。

　　針對(duì)性的教育共需

　　安全管理的關(guān)鍵在落實(shí)，核心在教育。說起安全教育，恐怕沒有哪個(gè)企業(yè)不重視，特別是近幾年頻頻發(fā)生的安全事故，牽引出安全責(zé)任追究制、安全責(zé)任追究倒查制，無(wú)不為履職戴上了“緊箍咒”，安全教育擰緊“安全閥”。筆者認(rèn)為，安全教育針對(duì)性不是一個(gè)單一的個(gè)體，而是企業(yè)與員工的共需，安全教育只有與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，有針對(duì)性地在教育上具體對(duì)待，才能夠?qū)嵈驅(qū)嵉仄鸬筋A(yù)期效果，千萬(wàn)不要等到發(fā)生或出現(xiàn)問題，再來(lái)“找書”、“翻書”、“看書”，甚至等到“最無(wú)情的驗(yàn)收員”來(lái)后，才知道了解得少之甚少。

　　安全教育是企業(yè)與員工的共需。作為煙草企業(yè)首先要把準(zhǔn)安全的防范“脈搏”，要根據(jù)防范作業(yè)屬性、特點(diǎn)、本崗位的工作要點(diǎn)來(lái)深化安全教育，也就是人們常說的“一把鑰匙開一把鎖”，特別是要對(duì)指揮者、直接管理者，更要加大對(duì)屬性的科學(xué)性、技術(shù)性的培訓(xùn)教育，不然發(fā)生了問題，對(duì)作業(yè)屬性不了解，就容易造成“指鹿為馬”瞎指揮，造成二次重大人員的傷亡。對(duì)于員工而言，也不能簡(jiǎn)單說教，那樣會(huì)讓人感到枯燥無(wú)味，如果能在安全教育上滲透一些趣味性的藝術(shù)成分，增強(qiáng)一些說服力和感染力，員工就會(huì)樂意接受，更容易消化，常記在心。

　　記得工廠有一年在開展安全演講比賽，演講者用感動(dòng)的演講征服臺(tái)下的觀眾，贏得了安全為什么如此重要的效果而感染人，因此，開展針對(duì)性的安全教育，也要受教育者從心里真正得到振動(dòng)。所以筆者建議，除在教育培訓(xùn)上“換換口味”適應(yīng)大眾，更要在管理規(guī)定上加與明晰，甚至把“規(guī)定”關(guān)在規(guī)章制度的籠子里，對(duì)違反安全管理規(guī)定的，對(duì)照規(guī)章制度，檢查反省自身違章行為，并張貼在“員工作業(yè)曝光臺(tái)”，引以為戒，舉一反三，喚起立竿見影的安全教育作用。同時(shí)要把重點(diǎn)解決安全問題，引入教育機(jī)制，通過不同特點(diǎn)、不同的方式方法進(jìn)行不同的教育形式，多管齊下，努力尋求新的教育模式和方法，以適應(yīng)新的要求，讓安全在每一個(gè)人的心中產(chǎn)生共鳴的認(rèn)知?！?/p>

　　制度性的法在必行

　　完善制度適應(yīng)新形勢(shì)下的新需求。一個(gè)制度需要不斷地完善才能適應(yīng)新形勢(shì)下發(fā)展的需要，有些制度是原有的，對(duì)當(dāng)今而言，已不能適應(yīng)新要求，特別是在安全管理工作中，新的問題不斷凸現(xiàn)，這就需要建立嚴(yán)密、完整、有序的安全管理體系和規(guī)章制度，確保制度的嚴(yán)肅性和權(quán)威性，不能因?yàn)樵谀骋患虑?#xff0c;固執(zhí)按原有的執(zhí)行，甚至在處置上隨意地變相、變通，引發(fā)“下不為例”的不作為，造成束之高閣、當(dāng)作擺設(shè)，滋潤(rùn)違規(guī)者生根發(fā)芽的“土壤”，這些就會(huì)降低原則上執(zhí)行的剛性，使制度在人人平等面前成為一句空話、一句套話、一句公信的客話。因此，緊扎嚴(yán)格執(zhí)行制度的籠子，把制度關(guān)在籠子里，“令在必信，法在必行”，才能實(shí)現(xiàn)用制度管人、按制度辦事、靠制度管理，杜絕有張有弛的管理，在實(shí)施強(qiáng)有力的措施上發(fā)出最強(qiáng)音。

　　依法治安，法在必行。依法治安不能局限于預(yù)防事故，這是一種片面的認(rèn)識(shí)和做法。依法治安，就是要把安全生產(chǎn)的各個(gè)方面納入法制化軌道，它不僅是貫徹落實(shí)依法治安的基本要求，也是依法執(zhí)政在安全生產(chǎn)工作中的具體體現(xiàn)，因此，牢牢牽住依法治安這個(gè)“牛鼻子”，　依靠各自的主體責(zé)任，從提升教育培訓(xùn)力度上去增強(qiáng)法制意識(shí)思維，以“嚴(yán)”的手段來(lái)進(jìn)行治理，自然形成自覺學(xué)法、用法、遵紀(jì)守法的良好氛圍，使依法辦事，遵章守紀(jì)而刻苦銘心。同時(shí)要落實(shí)好安全監(jiān)管責(zé)任，推進(jìn)安全規(guī)章制度的落實(shí)，使每一項(xiàng)管理制度、執(zhí)行的手段在依法依規(guī)的基礎(chǔ)上，將依法治企貫穿到每一個(gè)環(huán)節(jié)，增強(qiáng)安全生產(chǎn)工作主動(dòng)性有效性，讓依法治企收到明顯的效果。

　　嚴(yán)肅性的責(zé)任追究

　　嚴(yán)肅責(zé)任追究不能口上說而在“追”。近年來(lái)，重特大生產(chǎn)安全事故、重特大突發(fā)事件，自然災(zāi)害事故時(shí)有發(fā)生，給人民生命和財(cái)產(chǎn)安全帶來(lái)了極大的傷害和損失，尤其是一些特別重大生產(chǎn)安全事故中暴露出來(lái)的違法、違紀(jì)行為，嚴(yán)重干擾了安全生產(chǎn)工作的落實(shí)，如何體現(xiàn)法律的嚴(yán)肅性，必須要有嚴(yán)格的責(zé)任追究和責(zé)任倒查。筆者認(rèn)為，這既是對(duì)執(zhí)行者的告誡，也是對(duì)責(zé)任者履職的要求，因此，安全責(zé)任重于泰山，不是一句空話，而是一句實(shí)話，時(shí)刻警醒每一名管理者，如果履職履責(zé)不到位都會(huì)付出應(yīng)有的代價(jià)，所有，從履職履責(zé)角度來(lái)講，應(yīng)給管理者以更大的深思。

　　有責(zé)必履，失責(zé)必問。讓有責(zé)必履深入人心，失責(zé)必問層層傳壓，共擰緊問責(zé)發(fā)條來(lái)層層傳導(dǎo)壓力，級(jí)級(jí)落實(shí)責(zé)任，是做好安全工作著力點(diǎn)。筆者認(rèn)為，作為煙草行業(yè)，安全是第一位的，任何大小問題都容不得忽視，無(wú)論是作業(yè)行為、防范行為、監(jiān)管行為，都應(yīng)該有置疑思維，緊緊依靠嚴(yán)肅的科學(xué)方法，準(zhǔn)確實(shí)施執(zhí)法手段和掌握適用的法律法規(guī)知識(shí)，以嚴(yán)肅認(rèn)真地工作態(tài)度，把小問題作為大問題來(lái)處理，對(duì)事不對(duì)人，不然，問題出現(xiàn)了，責(zé)任歸誰(shuí)？我想只有問責(zé)知道。

　　促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定安全

　　促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定安全，“法”不可缺。企業(yè)的管理制度是維護(hù)企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)行的必不可少的規(guī)則，任何一個(gè)企業(yè)都必須有基本的管理架構(gòu)和管理制度，任何違反法律和企業(yè)制度的行為都應(yīng)該受到應(yīng)有的制裁和處理。企業(yè)只有“從嚴(yán)治企”、“依法治企”，讓其不斷的延伸；讓“法”覆蓋于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，“嚴(yán)”才能發(fā)揮應(yīng)有作用。如果執(zhí)行時(shí)“上有政策、下有對(duì)策”，不執(zhí)行或者打折扣的執(zhí)行，這樣就沒有達(dá)到“法”的目的和效果，“法”就失去了嚴(yán)肅性，因此，“從嚴(yán)治企”，“法”不可缺是確保安全的根本。

　　促進(jìn)企業(yè)安全穩(wěn)定，規(guī)范治企?！耙婪ㄖ纹蟆?、“從嚴(yán)治企”，更要引領(lǐng)“規(guī)范治企”，這是細(xì)化制度、約束員工行為的準(zhǔn)則，是追求的根本目標(biāo)。以“依法治企”為前提，將“規(guī)范治企”的意識(shí)和習(xí)慣滲透到每一名員工的言行舉止、滲透到工作的各個(gè)環(huán)節(jié)，不斷規(guī)范和提高，牽住“規(guī)范治企”這個(gè)牛鼻子，樹立規(guī)范治企的管理理念，執(zhí)行依法治企的管理措施，嚴(yán)格從嚴(yán)治企各種管控制度，堅(jiān)決貫徹執(zhí)行好，企業(yè)才能不斷走向本質(zhì)安全，才能永遠(yuǎn)立于不敗之地。因此，規(guī)范治企是確保安全的先決條件。

　　只有把預(yù)見性的思維管理；針對(duì)性的教育共需；制度性的法在必行；嚴(yán)肅性的責(zé)任追究，運(yùn)用到實(shí)際的工作中去，才能促進(jìn)安全管理工作；才能推進(jìn)企業(yè)的安全穩(wěn)定發(fā)展。