人的領域（People　Pillar）

　　菲莫國際致力于逐步消除童工及其他虐待勞工的現(xiàn)象，并致力于在菲莫國際采購煙草的所有農(nóng)場實現(xiàn)安全、公平的工作條件。

　　針對與菲莫國際及其供應商簽約種植煙草的所有農(nóng)場主，本《農(nóng)業(yè)勞工實踐規(guī)范ALP》是GAP的組成部分，其制定了期望其遵循的勞工實踐、原則及標準，以促成上述目標的實現(xiàn)。

　　本《規(guī)范》基于《國際勞工組織工作中基本原則與權(quán)利宣言》以及其他相關的國際勞工組織公約。

　　對本《規(guī)范》的原則與標準，必須以符合這些國際勞工組織公約的方式來解釋和執(zhí)行。菲莫國際認識到，虐待勞工的現(xiàn)象常常有深層的系統(tǒng)性的原因，這些原因不是本《規(guī)范》所能解決的。為這些系統(tǒng)性問題找到長期化的解決方案，需要供應鏈中各方乃至政府及其他利益相關方的不懈努力。

　　菲莫國際期望農(nóng)場主及供應商以盡責、透明的方式實施本《規(guī)范》，并與菲莫國際一道不斷改進農(nóng)業(yè)勞工實踐。在所有涉及到兒童的行動中，應該以兒童的利益為先。

　　以下指南的目的是為了讓供應商更好的理解我們從農(nóng)民/農(nóng)場主的期望是什么，而且為了防止童工及其它非法、不公正或不安全的工作形式出現(xiàn)。該指南詳細的介紹了“農(nóng)業(yè)勞工實踐規(guī)范”內(nèi)容的所有標準。

　　該衡量標準適用于所有農(nóng)場。然而，一些標準可能與一些農(nóng)場中的措施不相關。例如，如果整個季節(jié)農(nóng)戶都不會雇傭任何的工人，也不會雇傭任何的臨時工，那么這些標準就不實施，例如不得雇傭低于最低年齡要求的童工、收入與工時、公平對待、強迫勞工、自由結(jié)社、遵守雇傭法等。

　　同樣的，如果農(nóng)戶沒有孩子，這些關于家庭中兒童參加勞工的衡量標準也將不適用/實施。該部分中關于安全及衛(wèi)生的工作環(huán)境、煙草萎黃病、農(nóng)藥使用、水等內(nèi)容將不僅實施在雇傭工人上也實施在農(nóng)民/農(nóng)場主自有勞動力上。

　　3.1　童工

　　不得使用童工。

　　童工是指年齡太小的孩子參與勞作。這意味著這些工作從精神上、身體上、社會上及道德上對這些兒童都是有害并危險的。干涉兒童上學的工作也包括在童工里。這是指這些工作剝奪了兒童上學的機會，讓他們過早的離開學校，或者讓兒童在同時上學的時候也參加長時間的繁重的工作。

　　術(shù)語“兒童“指的是年齡低于18歲的男孩及女孩。根據(jù)國際勞工組織，不是所有兒童參與的工作都視為童工。兒童參加輕量的工作，在不影響他們健康、個人發(fā)展、上學、參加培訓的前提下，幫助自己家庭農(nóng)場，這種情況認為是合適的。

　　是否這項工作稱為“童工”主要看兒童的年齡、工作種類、工作時間、工作條件及該國的法律。童工的基本框架在國際上已經(jīng)被定義，并可以總結(jié)為以下表：

　　最終，什么是定義為兒童可以接受的工作在不同的國家會有不同的概念。

　　可衡量標準

　　3.1.1　未雇傭或招收童工。招工年齡不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不低于15歲，或不低于該國法律所規(guī)定的最低工作年齡（以其中提供最大保護的規(guī)定為準）

　　當農(nóng)民/農(nóng)場主需要雇傭工人時工人至少達到或者超過該過規(guī)定的完成義務教育的年齡。

　　在沒有規(guī)定的完成義務教育的年齡的規(guī)定下，工人需要至少15歲或者達到該國規(guī)定的最低年齡，以其中最大的年齡要求為準。一般每個國家都規(guī)定了兒童從法律上可以參加工作的年齡及他們必須上學的年齡。農(nóng)民/農(nóng)場主需要了解這些法律規(guī)定的年齡及他雇傭的人的年齡。

　　如果農(nóng)民/農(nóng)場主雇傭的人滿足了法定的最低年齡限制，但是小于18歲，那么對他們可從事的工作也有限制。例如，有嚴格的他們可以工作的最長時間并且他們不能參與危險工作。希望供應商能夠讓農(nóng)民/農(nóng)場主了解法律規(guī)定的最低年齡限制及兒童可以參加工作的限制。

　　所有農(nóng)民/農(nóng)場主都應該對他雇傭的人有一個文檔，其中包含了年齡。這可以是出生證明的復印件、護照、身份證等。如果農(nóng)民/農(nóng)場主雇傭的工人有滿足最地年齡限制，那么農(nóng)民/農(nóng)場主有必要證明該工人熟悉法律規(guī)定的那些是他們不可以參加的工作，而且要顯示在合同中。

　　·評估指標：不雇傭低于15歲或者該國規(guī)定的完成義務教育的年齡工人的農(nóng)戶數(shù)百分比

　　3.1.2　低于18歲不得參與任何形式的危險工作

　　很多國家的法律都規(guī)定了危險工作的組成。農(nóng)民/農(nóng)場主有必要了解這樣的法律，因為18歲以下的人，不管是其自己的孩子還是雇傭的工人，都不得參與危險工作。如果沒有這樣的法律規(guī)定，農(nóng)民/農(nóng)場主必須自己定義在其農(nóng)場中什么是18歲以下兒童不得參與的危險工作。

　　供應商應該協(xié)助農(nóng)民了解什么是危險工作。

　　針對農(nóng)場中的常規(guī)工作，以下是一些存在潛在危險的工作的例子：

　　·采煙、打頂、抹叉，因為這些工作可能暴露在煙草萎黃病中

　　·操作移動的機器，或者有可移動部位的機器

　　·移動的過程中使用尖銳的工具

　　·配置或者使用農(nóng)藥，肥料

　　·搬運重物（比如裝煙）

　　·高處作業(yè)（例如烤房）

　　·可能危及健康的長時間工作

　　·在極端溫度下工作

　　當農(nóng)民/農(nóng)場主雇傭小于18歲的年輕工人時，農(nóng)民/農(nóng)場主需要采取措施來預防他們參與危險工作：

　　·農(nóng)民/農(nóng)場主明確那些工作是他們不能參與

　　·農(nóng)民/農(nóng)場主在合同中、宣傳畫或其他文件中表明了那種工作他們不能參與

　　·年輕工人也對他們不能參加的工作有個清晰的了解

　　·評估指標：沒有18歲以下工人參加危險工作的農(nóng)場的百分比

　　3.1.3　在家庭農(nóng)場中，僅當工作為輕量工作且兒童為13至15歲的情況下，或者兒童年齡超過該國法律規(guī)定的可從事輕量工作的最低年齡時（以其中提供最大保護的規(guī)定為準），該兒童才可在其家庭農(nóng)場中幫忙。

　　農(nóng)民/農(nóng)場主可能介紹他們自己的孩子在13-15歲幫助做一些工作。然而，在這種情況下，他們必須了解基本的規(guī)則：

　　·工作沒有影響兒童的教育

　　·只讓他們做一些輕量的安全的工作

　　·農(nóng)民/農(nóng)場主或者其他監(jiān)護人要一直在他們身邊監(jiān)護

　　·這工作可以包括培訓，例如他們學習如果經(jīng)營農(nóng)場工作

　　·農(nóng)民/農(nóng)場主孩子不得在夜間進行作業(yè)

　　·對每天或者每星期他們參加的工作的時間有嚴格的限制，以保證他們有足夠的時間受教育、休息、娛樂

　　·如果一些國家法律規(guī)定不得參與這樣的工作或者有限制，我們將尊重該國法律

　　農(nóng)民/農(nóng)場主應該對農(nóng)場中出現(xiàn)的自己的孩子的年齡及上學記錄都有文檔保存。最重要的是，農(nóng)民/農(nóng)場主必須知道哪些工作是孩子不能參加的。

　　該可衡量標準不施用于雇傭的兒童，只限于農(nóng)民/農(nóng)場主自己的孩子。如果雇工的孩子在農(nóng)場中做一些工作，他們也滿足了法定的最低年齡限制，他們也不能參加危險工作，而且付的工資一定要與成人的一樣

　　·評估指標：沒有低于13歲的兒童參加煙葉農(nóng)場工作的家庭農(nóng)場的百分比

　　·評估指標：13-14歲年齡兒童只做一些輕量工作的家庭農(nóng)場的百分比

　　注：在該評估指標中使用的年齡需要考慮各國法律及世界勞工組織規(guī)定的條款。

　　在一個健康的社會中，教育是非常重要的。

　　·評估指標：農(nóng)場中兒童上學至少到完成義務教育的最低年齡的農(nóng)場的百分比

　　3.2　收入與工時

　　工人在一個薪酬期內(nèi)或生長季內(nèi)賺得的收入，應始終足以滿足其基本需要，并應達到某個足量的水平，讓工人能產(chǎn)生可自由支配收入。工人的工時不應過量或超過法定限值。

　　可衡量標準

　　3.2.1　所有工人的工資（包括臨時工、計件工、季節(jié)工和外來工的工作）至少達到國家法定標準或農(nóng)業(yè)基準標準。

　　·評估指標：工人工資滿足當?shù)胤梢?guī)定的最低工資的農(nóng)場的百分比

　　3.2.2　所有工人的工資均按照該國法律定期支付

　　·評估指標：工人工資按照該國法律定期支付的農(nóng)場的百分比

　　3.2.3　工時符合該國法律。除加班時間外，工時通常不超過每周48小時

　　·評估指標：工時符合該國法律并且每周不超過48小時的農(nóng)場的百分比

　　3.2.4　加班工時是自愿的。

　　·評估指標：工人自愿加班的農(nóng)場的百分比

　　3.2.5　按照該國法律的要求，或按照使用的集體協(xié)議，加班工時工資高于正常工時工資

　　·評估指標：加班工資按照該國法律要求/協(xié)議高于正常工資的農(nóng)場的百分比

　　3.2.6　所有工人均享受按該國法律規(guī)定所應享有的福利、假期及休假。

　　·評估指標：工人享有國家規(guī)定的應有的福利、假期及休假的農(nóng)場的百分比

　　3.3　公平待遇

　　農(nóng)場主應公平對待工人。不得有騷擾、歧視、身體或精神上的懲罰，或任何其他形式的虐待。

　　可衡量標準

　　3.3.1　無身體虐待、身體虐待的威脅，或意在傷害或恐嚇的身體接觸

　　·評估指標：不存在身體虐待或恐嚇的農(nóng)場的百分比

　　3.3.2　無性虐待或性騷擾

　　·評估指標：無性虐待或性騷