煙草在線據(jù)《營口日報》報道　　長期以來，紅塔遼寧煙草有限責任公司營口卷煙廠不斷探索與現(xiàn)代企業(yè)制度相適應(yīng)的思想政治工作的新方法和新途徑，調(diào)動廣大職工積極支持企業(yè)改革、參與改革，為企業(yè)經(jīng)營管理得以良性循環(huán)和發(fā)展壯大提供了智力支持和思想保證。

　　創(chuàng)新發(fā)展理念，實現(xiàn)思想政治工作科學(xué)化

　　企業(yè)黨委高度重視加強和改進企業(yè)思想政治工作。堅持思想政治工作與企業(yè)經(jīng)營“兩手抓，兩手硬”，做到生產(chǎn)經(jīng)營和黨建工作同部署、同落實、同檢查、同考核、同獎罰?；鶎訂挝稽h政領(lǐng)導(dǎo)實行一崗兩責，雙重任務(wù)，雙重目標，雙重責任，真正實現(xiàn)管人與管思想融為一體的管理格局。

　　結(jié)合實際，企業(yè)在改革中進一步明確黨群部門的工作職能，建立科學(xué)規(guī)范可操作性強的制度體系，形成了企業(yè)《黨建及思想政治工作制度匯編》，使企業(yè)內(nèi)形成了大黨建、大政工的管理格局。把思想政治工作總體目標規(guī)劃、各階段的具體計劃與企業(yè)各部門的工作計劃有效結(jié)合起來，一起實施。明確黨政一把手和各部門領(lǐng)導(dǎo)、思想政治工作者的目標責任。同時，還把思想政治工作納入到干部績效考核中，根據(jù)考核結(jié)果與部門收入掛鉤，與各類評先活動掛鉤。通過有效地激勵考核機制，調(diào)動了思想政治工作者的積極性。

　　創(chuàng)新管理機制，實現(xiàn)思想政治工作制度化

　　在企業(yè)經(jīng)營管理與決策的過程中，堅持“以人為本”的理念，采取廠務(wù)公開、民主評議、民主監(jiān)督等形式，確保員工對企業(yè)的經(jīng)營狀況時時監(jiān)督。定期召開廠長與職工民主對話會、座談會，傾聽職工群眾對企業(yè)改革發(fā)展中的意見建議，增強員工的主人翁責任感和使命感。黨政班子還深入員工中，了解員工思想狀況的新動態(tài)，有針對性地開展思想政治工作。

　　近幾年，企業(yè)黨委還以思想教育入手，引導(dǎo)廣大員工樹立正確的人生觀、價值觀。在實際工作中，不斷發(fā)現(xiàn)典型、樹立典型、在培養(yǎng)典型上下工夫，共評選出功勛員工、勞動模范、先進工作者、優(yōu)秀黨員等各類典型300人次。同時，還組織演講員深入到各個部門宣講身邊優(yōu)秀員工的敬業(yè)精神和奉獻精神。通過典型的榜樣力量和帶動作用，使企業(yè)出現(xiàn)了良好的局面。

　　創(chuàng)新活動載體，實現(xiàn)思想政治工作多樣化

　　思想政治工作要增強活力和生命力，必須在活動載體上不斷創(chuàng)新。這樣才能由“虛”變“實”，才能不斷增強思想政治工作的吸引力和感染力。

　　廠黨委在創(chuàng)新活動載體上，開展了多項教育實踐活動。面對行業(yè)發(fā)展新的形勢和任務(wù)，圍繞公司和企業(yè)的工作思路，通過多種形式廣泛開展形勢任務(wù)目標宣傳教育?？偨Y(jié)和弘揚“人民大會堂精神”、“勞模精神”和“技改精神”，豐富企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容。開展專項文化建設(shè)，通過參加公司企業(yè)文化周、企業(yè)文化節(jié)，推進企業(yè)文化理念內(nèi)化于心、外化于行、固化于制。策劃并建立了《營煙網(wǎng)報》營煙媒體新平臺，形成了以網(wǎng)報為核心，以手機微信平臺、車間食堂大屏幕、公司協(xié)同網(wǎng)、紙質(zhì)媒體為外延的“五媒聯(lián)動”宣傳工作新局面。深入開展“講責任、講紀律、講奉獻”和進市場、進企業(yè)、進校園、進軍營系列活動，為全面完成工廠各項任務(wù)增添了精神動力。自2002年開展“樹新風(fēng)，獻愛心”主題教育活動以來，堅持為蓋州市兩所小學(xué)捐資助學(xué)，一系列捐助活動促進了教育事業(yè)的發(fā)展，同時也使企業(yè)職工受到了教育，增強了黨員職工的社會責任感。同時，近年來，為打造學(xué)習(xí)型團隊，工廠還堅持開展員工讀書學(xué)習(xí)活動，組織開展了“日讀一小時，月讀一本書”活動。通過座談會、讀書體會交流會、開辟《讀書》專欄、班前班后會學(xué)習(xí)等形式，增強學(xué)習(xí)效果。