煙草在線專(zhuān)稿　　專(zhuān)心致志、精益求精、追求極致的工匠精神，是一個(gè)企業(yè)、行業(yè)，乃至一個(gè)時(shí)代和社會(huì)發(fā)展進(jìn)步的基礎(chǔ)。尤其是在大力推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的當(dāng)下，更需要大量技術(shù)精湛、勇于創(chuàng)新、具有“工匠精神”的技術(shù)人才的有力支撐。

　　然而，現(xiàn)實(shí)的境況并不令人樂(lè)觀。不知何時(shí)，長(zhǎng)久以來(lái)被社會(huì)和眾人所矚目、景仰、學(xué)習(xí)與追隨的那些身懷絕技、身手不凡的技術(shù)能手、勞動(dòng)模范和“土專(zhuān)家”，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的洶涌大潮面前，仿佛突然之間“消聲匿跡”、褪去光環(huán)，淡出人們的視線，變得不再那么“高大上”，甚至成為某些人眼中沒(méi)出息、沒(méi)前途、沒(méi)文憑的為人所不屑了的代名詞了。不同地區(qū)、不同行業(yè)與企業(yè)不同程度地存在的技工荒，就是一個(gè)明顯的例證。

　　從事腦力勞動(dòng)和體力勞動(dòng)的人，猶如事物之一體兩面、鳥(niǎo)之兩翼、車(chē)之雙輪，是一個(gè)相互依存、彼此支撐、不可分離的關(guān)系。他們所從事的工作只是分工不同、崗位各異，沒(méi)有高低貴賤之分。

　　破除技術(shù)工人“低人一等”的陳舊觀念，讓“工匠精神”發(fā)揚(yáng)光大，關(guān)鍵是要做到“三好”。

　　樹(shù)立好導(dǎo)向。觀念引領(lǐng)風(fēng)尚，思想決定行動(dòng)。要在全社會(huì)大力倡導(dǎo)“技術(shù)工人也是人才”、“尊重勞動(dòng)、尊重創(chuàng)造”、“三百六十行，行行出狀元”的時(shí)代觀念，堅(jiān)決摒棄和反對(duì)那種內(nèi)心看不起技術(shù)工人，視技術(shù)工人“低人一等”的錯(cuò)誤觀念和陳舊思維，使那些具有工匠精神的技術(shù)工人能夠有勞動(dòng)獲得感、職業(yè)榮譽(yù)感、個(gè)人尊嚴(yán)感和社會(huì)認(rèn)同感，從而增強(qiáng)職業(yè)自信，把職業(yè)當(dāng)事業(yè)，專(zhuān)注專(zhuān)心于工作，從而在平凡的工作中創(chuàng)造出非凡的業(yè)績(jī)?！?/p>

　　營(yíng)造好環(huán)境。在實(shí)際的工作中，所在單位、部門(mén)、行業(yè)和企業(yè)要盡力為那些熱愛(ài)本職、勤于鉆研、精益求精的技術(shù)“大拿”創(chuàng)造一個(gè)良好工作的環(huán)境，各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)要切實(shí)關(guān)心這些技術(shù)工人的工作與生活，對(duì)他們?cè)诠ぷ髋c生活中遇到的一些問(wèn)題與困難給予關(guān)心、幫助與解決，對(duì)他們所取得的成績(jī)要給予必要的物質(zhì)與精神上的獎(jiǎng)勵(lì)與鼓勵(lì)，使之增強(qiáng)職業(yè)榮譽(yù)感，贏得他人和社會(huì)的認(rèn)可與尊重，從而讓崇尚技能英雄和人才成為社會(huì)的價(jià)值導(dǎo)向和時(shí)代精神。

　　建立好機(jī)制。機(jī)制建設(shè)更具有長(zhǎng)期性、根本性和穩(wěn)定性。要建立完善有利于讓工匠精神發(fā)揚(yáng)光大的體制機(jī)制。在工資收入、職務(wù)晉升、職稱(chēng)評(píng)定、職業(yè)培訓(xùn)、學(xué)習(xí)教育、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等方面，要切實(shí)打破工人與干部的身份界限，不唯學(xué)歷、不唯身份、不唯職稱(chēng)，重學(xué)歷更重能力，重職稱(chēng)更重水平。只有建立了有利于技術(shù)工人持續(xù)健康成長(zhǎng)的體制機(jī)制，才能激發(fā)各級(jí)各類(lèi)技術(shù)工人的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，進(jìn)而讓崇尚技術(shù)、精益求精、追求極致的”工匠精神“蔚然成風(fēng)、發(fā)揚(yáng)光大。