煙草在線評(píng)論　　天津卷煙廠卷包車間恒大（煙魁1903）小盒、條盒材料手工作業(yè)時(shí)，會(huì)殘留些膠漬、污點(diǎn)，用抹布擦拭效果不好，還會(huì)造成很大的浪費(fèi)。有名員工從家里帶來孩子學(xué)習(xí)用的橡皮，嘗試擦拭后發(fā)現(xiàn)效果很好。于是，很多員工也效仿自帶橡皮來廠工作。以后，車間為員工統(tǒng)一配置了橡皮，既保證了產(chǎn)品質(zhì)量，又減少了浪費(fèi)。一點(diǎn)小事可見大精神，小橡皮折射出主人翁精神。

　　主人翁精神是什么？主人翁精神就是一種做事認(rèn)真踏實(shí)、工作一絲不茍、待人熱情誠(chéng)肯的精神，就是一種公而忘私、無(wú)私奉獻(xiàn)的精神。主人翁精神，其實(shí)就是一種責(zé)任——肩上擔(dān)負(fù)的那份責(zé)任、手中握著的那份責(zé)任、心中掂著的那份責(zé)任——一種沉甸甸的，不能隨便拿起來，也不能隨便就放下去的那種責(zé)任。

　　職工與企業(yè)，兩者是“一榮俱榮，一損俱損”的關(guān)系。主人翁意識(shí)淡薄或缺失，不僅影響工作成效，更會(huì)成為阻礙發(fā)展的絆腳石。殊不知，我們的事業(yè)是共同的，也是大家的，發(fā)展離不開廣大員工的共同努力，反過來也會(huì)影響每一個(gè)人的切身利益。主人翁意識(shí)對(duì)于提升煙草企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力是非常重要的。只有像天津卷煙廠卷包車間那樣員工有了主人翁意識(shí)，才能在企業(yè)內(nèi)部形成強(qiáng)大的凝聚力和良好的組織氛圍，這樣企業(yè)才能獲得可持續(xù)發(fā)展，在市場(chǎng)上具有持久的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　煙草企業(yè)要想做大、做強(qiáng)，勢(shì)必要有一個(gè)具備強(qiáng)大凝聚力的團(tuán)隊(duì)。每一位員工都是這個(gè)強(qiáng)大團(tuán)隊(duì)中不可或缺的一員，是每一個(gè)崗位上的主人翁。立足自己的崗位，做主人事、盡主人責(zé)，通過自我努力，將自身價(jià)值體現(xiàn)出來、將潛在能力激發(fā)出來，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值利益的最大化，同時(shí)個(gè)人利益也能得以實(shí)現(xiàn)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與個(gè)人的雙贏。

　　樹立主人翁精神，并不是把自己當(dāng)成企業(yè)的主人這么簡(jiǎn)單，而是以一種與企業(yè)命運(yùn)相系、榮辱與共的責(zé)任感，恪盡職守，愛崗敬業(yè)，用每個(gè)人的努力共同凝聚成推動(dòng)企業(yè)質(zhì)變的強(qiáng)大合力。我們應(yīng)該捫心自問，能做些什么？又能改變些什么？不積跬步，無(wú)以致千里。正是這些看似平常、實(shí)質(zhì)上意義非凡的“做些什么”、“改變些什么”，推動(dòng)著煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展?！?/p>

　　小橡皮折射出主人翁精神，像天津卷煙廠卷包車間這樣的事例在煙草行業(yè)不勝枚舉。一個(gè)人有了主人翁精神，就能把自己的崗位當(dāng)做事業(yè)來經(jīng)營(yíng)，就會(huì)充滿無(wú)窮的力量和斗志，在責(zé)任感和自信心的強(qiáng)大催發(fā)下，圓滿完成自己肩負(fù)的任務(wù)，甚至完成“不可能完成的事”。時(shí)代在變，對(duì)主人翁精神的呼喚卻是永恒的。

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