煙草在線評(píng)論　　據(jù)史書載：春秋時(shí)期，楚國(guó)人手中有白寶，而不視其為寶。后來(lái)，經(jīng)過觀射父和左史倚相等人的廣泛宣傳，才認(rèn)識(shí)到了白玉的可貴之處，白玉終于成了楚國(guó)的至寶。從此之后，人們就把觀射父這類賢明而有先見之識(shí)的人贊作“寶臣”！

　　楚人不知白玉，棄而不用，拿現(xiàn)代術(shù)語(yǔ)來(lái)講就是“浪費(fèi)資源”。觀射父等人宣傳白玉的價(jià)值，用今天的話來(lái)說(shuō)也就是：發(fā)現(xiàn)了楚國(guó)的資源優(yōu)勢(shì)，或者說(shuō)，使白玉成了楚國(guó)的“拳頭”產(chǎn)品。今天，人們的認(rèn)識(shí)向前推進(jìn)了。大家都會(huì)覺得自己身邊不僅有個(gè)自然資源問題，還有個(gè)“人才資源”的問題。

　　如今，在煙草行業(yè)要做當(dāng)代“寶臣”的典型事例不勝枚舉，筆者在此僅舉武漢卷煙廠一例。他們將占整個(gè)技能隊(duì)伍80%、擁有160人的高技能人才隊(duì)伍，視為手中之寶，努力挖掘這座“人才資源”礦藏。讓他們發(fā)揮“師帶徒”現(xiàn)場(chǎng)作用，參加行業(yè)內(nèi)各類技能大賽，當(dāng)好技能的“領(lǐng)頭羊”。該廠兌現(xiàn)高技能人才的多維度獎(jiǎng)勵(lì)政策，為其先進(jìn)工藝技能、先進(jìn)操作方法等成果開辟申報(bào)專利的渠道，積極引導(dǎo)和鼓勵(lì)成果實(shí)現(xiàn)專利化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)和高技能人才的雙贏。

　　應(yīng)該說(shuō)，在現(xiàn)代社會(huì)，人才的“礦藏資源”要比自然界里的礦藏資源更難發(fā)現(xiàn)一些，沒有什么設(shè)備可以用作檢測(cè)。而選拔出的優(yōu)秀人才，收集到的“金點(diǎn)子”，拿出更多的“拳頭”產(chǎn)品，又是我們今天憑市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)法則生存所不可缺少的條件。如果我們的領(lǐng)導(dǎo)干部，手中“有寶而不知，得寶而不識(shí)，無(wú)寶而不求，棄荊玉而喜燕石”。那么，這就不單單是一個(gè)認(rèn)識(shí)上的問題，也反映了領(lǐng)導(dǎo)干部的素質(zhì)問題。

　　有位偉人說(shuō)過，人是第一個(gè)可寶貴的。今天我們要給這句話加上一個(gè)字：“人才是第一個(gè)可寶貴的”。面對(duì)日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)，我們只有清醒地、積極地應(yīng)對(duì)，努力挖掘“人才資源”礦藏，有意識(shí)地改善吸引人才的條件，而不是滿足現(xiàn)狀；有胸懷和遠(yuǎn)見地懂得修繕自我，而不是習(xí)慣用挑剔眼光審視部屬。能敬人者才能成大器。煙草企業(yè)在爭(zhēng)搶產(chǎn)品市場(chǎng)的同時(shí)，也要網(wǎng)羅人才，培養(yǎng)人才。得人才者，得天下。

　　古人曾經(jīng)說(shuō)過：“量足以容君子，識(shí)足以辨小人，可以為大臣?！焙苊黠@，不管是人才資源，還是自然資源，既是開發(fā)性工作，就要花費(fèi)氣力，像武漢卷煙廠那樣做當(dāng)代的“寶臣”。璞玉哪有不琢而成器的道理，人才也一樣。正是基于這種意義，我們說(shuō)：資源可貴，“寶臣”更可貴！