為加強工藝技術(shù)人才隊伍建設(shè)，不斷提升工藝技術(shù)人員的技能水平，江西中煙技術(shù)中心在贛州卷煙廠嘗試探索工藝技術(shù)人員培訓新模式。從培訓方式、培訓地點、培訓人員等方面著手，將以往的“大而廣”改為“小而優(yōu)”的模式，力求針對性更強、培訓效果更好。　

　　一是隨時隨地做講堂。以工藝測試為契機，在車間隨時隨地做講堂，開展關(guān)鍵工序的現(xiàn)場實地培訓，引導和鼓勵工藝技術(shù)人員主動想問題、提方法；。二是人人上講臺。結(jié)合實際生產(chǎn)情況，拋出主題，讓工藝技術(shù)人員從“學員”轉(zhuǎn)變到“老師”，人人上講臺，分享思想、查漏補缺，形成良好的技術(shù)交流氛圍；。三是形成學習長效機制。組建學習小組，每課必“考”，重思路，求實效?！?/p>

　　各廠工藝技術(shù)人員的技能水平是一項影響企業(yè)生產(chǎn)制造水平的關(guān)鍵因素，如何激發(fā)工藝技術(shù)人員的主動性和創(chuàng)造性是目前亟待解決的難題。技術(shù)中心將繼續(xù)積極探索以人才隊伍建設(shè)為切入點，帶動整體工藝技術(shù)人員的水平提升，為公司高質(zhì)量發(fā)展提供助力。