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為進一步加強黨員日常管理，建立科學完善的黨員考核評價體系，今年以來，云南中煙紅塔煙草（集團）有限責任公司昭通卷煙廠黨委全面推行黨員積分量化管理，引導全廠黨員認真履行義務，爭當“四講四有”合格黨員。
黨員積分以一年為周期，一月一申報，一季度一評定，年終積分累計后將作為民主評議黨員的重要依據。積分量化指標包括基礎積分標準，以及具體的加分項、扣分項內容，各黨支部可結合實際情況和工作需要，自主細化加分和扣分事項、分值及獎勵辦法。
用積分記錄黨員變化、衡量黨員作用、評定黨員工作，有助于促進黨員日常管理更加精細化、規(guī)范化和科學化，使廣大黨員肩上有責、爭先有標、行為有尺、考核有據，更好發(fā)揮先鋒模范帶動作用。全面推行積分量化管理以來，廣大黨員嚴格按照積分管理制度要求，從積分中明短板、找差距、強整改，進一步增強了責任感和使命感，充分發(fā)揮了模范帶頭作用。
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