據(jù)歐洲新聞社12月26日報道，西班牙國家官方公報（BOE）已經(jīng)發(fā)布并登記了英美煙草（BAT）的集體合同，該合同有效期從2023年7月1日至2026年3月31日，規(guī)定自2022年4月1日起，其員工將獲得2%的工資漲幅，追溯發(fā)放。

根據(jù)BOE的記錄，在同一薪酬單中，將支付一個相當于基本工資0.35%的一次性款項，追溯自2022年4月，該款項不可鞏固。

此外，在此新協(xié)議的有效期內(nèi)，每年從2023年4月1日至2026年3月31日，為D級及以上職務規(guī)定了基本工資的1%增長，而對于B和C級，將根據(jù)員工有資格參與稱為ASR（年度工資調(diào)整審查）的薪酬上調(diào)系統(tǒng)的日期進行薪酬調(diào)整，調(diào)整將于次年4月1日生效。

因此，盡管已經(jīng)達成了協(xié)商的薪酬調(diào)整，但在此合同的有效年限內(nèi)，還同意在基礎漲薪表之外，應用一種名為ASR（年度工資審查）的新的薪酬審查制度。該制度在全球范圍內(nèi)公司內(nèi)運作，并自此協(xié)議簽署之日起生效，直至協(xié)議結束。

由于這種新的補充薪酬審查制度的結果，創(chuàng)建了一種新的補貼，名為“年度績效評估補貼”，該補貼將從2022年4月1日至2026年3月31日期間適用。

關于遠程辦公，這家跨國公司的新集體合同規(guī)定，遠程辦公僅適用于辦公人員，并規(guī)定全年每周可進行兩天的遠程辦公，然而在7月份，特例情況下可以進行三天，而在8月份可以進行五個工作日的遠程辦公。