近日，南通醋酸纖維有限公司召開專題會議，交流2025年領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)研課題成果，重點(diǎn)圍繞人才培育路徑、節(jié)能減排難點(diǎn)、絲束合理庫存等課題開展交流。

南纖公司指出，領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭開展調(diào)查研究，有利于了解情況、解決問題、改進(jìn)工作、推動發(fā)展。對于已形成的舉措思路，要加強(qiáng)溝通、推動落實(shí)，切實(shí)把有關(guān)梳理和價(jià)值理念充分融入制度流程設(shè)計(jì)和實(shí)際運(yùn)用中，始終做到方向明確、頭腦清醒、應(yīng)對有方、行動有力，著力提高調(diào)查研究質(zhì)量。要結(jié)合公司實(shí)際，圍繞“三個(gè)加強(qiáng)”工作要求，主動發(fā)現(xiàn)新問題，積極實(shí)施新舉措，大力營造專注事理、真抓實(shí)干、齊抓共管的干事創(chuàng)業(yè)氛圍，為推動高質(zhì)量發(fā)展和現(xiàn)代化建設(shè)作出新貢獻(xiàn)。