煙草在線據(jù)《東方煙草報(bào)》報(bào)道

　　敞開心扉剖思想，務(wù)實(shí)勁風(fēng)撲面來(lái)。

　　分別于6月8日、9日召開的貴州省畢節(jié)市煙草專賣局（公司）、貴州中煙工業(yè)有限責(zé)任公司畢節(jié)卷煙廠黨委班子專題民主生活會(huì)，會(huì)場(chǎng)布置普通，會(huì)議議程簡(jiǎn)潔，但置身其中，感受到的卻是一種既緊張嚴(yán)肅又團(tuán)結(jié)和諧的氛圍。

　　班子成員逐一作對(duì)照檢查，每人自我批評(píng)之后，其他人立即開展批評(píng)。大家不存雜念，不塞私貨，直截了當(dāng)，一針見(jiàn)血，聚焦“四風(fēng)”挖根源，明確方向做整改，相互幫促求提升，既紅了臉出了汗，又加了油鼓了勁。

　　對(duì)照檢查：擺進(jìn)去，挖根子，觸靈魂

　　對(duì)照檢查如同給自己畫像，畫得準(zhǔn)確，就能看到自己的問(wèn)題和不足，有助于進(jìn)一步提高自我；畫得不準(zhǔn)確，就很難達(dá)到思想上受教育、作風(fēng)上有改進(jìn)、工作上有提高的目的。

　　“我1985年參加工作，一開始能夠主動(dòng)與煙農(nóng)同吃同住同勞動(dòng)。但隨著職務(wù)的升遷、工作環(huán)境的變化，與群眾的距離越來(lái)越遠(yuǎn)。在實(shí)際工作中，對(duì)如何服務(wù)好煙農(nóng)、零售客戶和職工，沒(méi)有換位思考，沒(méi)有考慮其真實(shí)的需求?！碑吂?jié)市局（公司）黨委書記、局長(zhǎng)、經(jīng)理陳文相結(jié)合個(gè)人思想、工作、生活實(shí)際和成長(zhǎng)經(jīng)歷，開門見(jiàn)山地查擺自身存在的問(wèn)題。

　　他舉例說(shuō)，自己對(duì)基層煙站職工“走讀現(xiàn)象”簡(jiǎn)單歸咎于不遵守紀(jì)律，沒(méi)有看到是煙站建設(shè)方面有所欠缺，一些邊遠(yuǎn)站點(diǎn)連做飯的灶臺(tái)、炊具都沒(méi)有，甚至不通水、不通電、不通公路。“歸根結(jié)底是自己沒(méi)有把職工作為第一服務(wù)對(duì)象，宗旨意識(shí)有待增強(qiáng)”。

　　陳文相毫不掩飾，毫無(wú)保留，從理想信念、宗旨意識(shí)、黨性修養(yǎng)、執(zhí)行紀(jì)律、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”等方面勇于剖析自己，反思存在的“四風(fēng)”問(wèn)題，發(fā)揮了帶頭示范作用。班子其他成員也都緊密結(jié)合自己的思想和工作實(shí)際，作了深刻的查擺剖析。

　　開好專題民主生活會(huì)，是把黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)的認(rèn)識(shí)成果轉(zhuǎn)化為實(shí)踐成果、由查擺問(wèn)題向解決問(wèn)題深入推進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，也是對(duì)班子成員黨性、黨風(fēng)、胸襟、活力和班子精神狀態(tài)的集中檢閱。

　　會(huì)上每個(gè)人的發(fā)言時(shí)間不長(zhǎng)，但為發(fā)言做準(zhǔn)備都用了很長(zhǎng)時(shí)間。為了找準(zhǔn)自己的問(wèn)題所在，教育實(shí)踐活動(dòng)開展伊始，畢節(jié)煙草工商黨委班子成員便反反復(fù)復(fù)學(xué)習(xí)，廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，多次交心談心。會(huì)上的對(duì)照檢查材料，不少班子成員修改了不下20遍。材料越打磨，認(rèn)識(shí)問(wèn)題越深刻，越聚焦“四風(fēng)”。

　　把自己擺進(jìn)去，有什么問(wèn)題就擺什么問(wèn)題，不掩飾，不回避，努力認(rèn)清問(wèn)題背后的原因，這樣才能抓住要害改作風(fēng)。會(huì)上，畢節(jié)煙草工商黨委班子成員句句掏心見(jiàn)膽，個(gè)個(gè)自我亮丑，深挖產(chǎn)生“四風(fēng)”問(wèn)題的根源，做了觸及靈魂的反思。

　　結(jié)合自己的成長(zhǎng)歷程，畢節(jié)卷煙廠黨委書記、廠長(zhǎng)羅軍自我剖析道：“作為工廠新一屆班子的主要負(fù)責(zé)人，自己一心想干出成績(jī)，急于讓各項(xiàng)工作取得突破，忽視了班子成員之間的相互溝通，造成工作中的無(wú)形障礙，這其實(shí)是思想深處的‘名欲’在作祟。如對(duì)涉及多個(gè)部門、多個(gè)分管領(lǐng)導(dǎo)的工作，有時(shí)還沒(méi)有形成統(tǒng)一意見(jiàn)就安排職能部門落實(shí)，甚至出現(xiàn)多頭指導(dǎo)的情況?！?/p>

　　理想信念有所動(dòng)搖、宗旨意識(shí)有所淡化、法紀(jì)意識(shí)有待增強(qiáng)、踐行“三嚴(yán)三實(shí)”不力……一個(gè)個(gè)根源在對(duì)照檢查中被挖掘出來(lái)，就好像洗了一場(chǎng)痛快的冷水澡，滌蕩了塵埃，拂去了灰霾，為下一步整改落實(shí)指明了方向。

　　相互批評(píng)：打開天窗說(shuō)亮話，以誠(chéng)相見(jiàn)找不足

　　“我有條意見(jiàn)。工作的過(guò)程怎么樣？是否達(dá)到了效果？這需要加強(qiáng)調(diào)研、了解情況，不能僅滿足于有人做、做完了。在這方面我覺(jué)得你做得還不夠?！碑吂?jié)卷煙廠黨委委員、紀(jì)委書記劉剛在對(duì)黨委委員、副廠長(zhǎng)冷啟國(guó)開展批評(píng)時(shí)開門見(jiàn)山地說(shuō)道。

　　專題民主生活會(huì)上，一位班子成員結(jié)束自我批評(píng)，其他成員不加客套，馬上開始進(jìn)行批評(píng)。

　　誠(chéng)是共產(chǎn)黨員應(yīng)有的態(tài)度和品格。開展批評(píng)就是要有缺點(diǎn)談缺點(diǎn)，有意見(jiàn)說(shuō)意見(jiàn)，打開天窗說(shuō)亮話，以誠(chéng)相見(jiàn)找不足。在相互批評(píng)過(guò)程中，大家堅(jiān)持原則、開誠(chéng)布公，不搞一團(tuán)和氣，講黨性不講面子，講真心話不講違心話，對(duì)班子成員的缺點(diǎn)和不足直言不諱、直截了當(dāng)。

　　“跨級(jí)指揮，跨分工授權(quán)，沒(méi)有把精力放在班子成員的教育、管理和監(jiān)督上，這是官僚主義的表現(xiàn)?！?/p>

　　“片面追求科研成果數(shù)量，忽視成果的轉(zhuǎn)化應(yīng)用，科技成果推廣運(yùn)用率較低，這是形式主義的表現(xiàn)。”

　　“安排工作時(shí)太急，對(duì)時(shí)效性要求過(guò)高，有脫離實(shí)際的情況，影響了工作質(zhì)量，最后導(dǎo)致效率也不高。”

　　“服務(wù)職工‘最后一公里’不到位，存在信息渠道不暢通、關(guān)心幫助職工不及時(shí)的現(xiàn)象?！?/p>

　　……

　　一條條實(shí)實(shí)在在的意見(jiàn)，給每一位領(lǐng)導(dǎo)干部敲響了警鐘。

　　在聽(tīng)完班子成員對(duì)自己的批評(píng)意見(jiàn)后，畢節(jié)市局（公司）黨委委員、紀(jì)委書記蒙朝先說(shuō)：“剛才同志們批評(píng)我的時(shí)候我也一直在思考，這些問(wèn)題在我身上確實(shí)存在?！彼D了一下，緊接著說(shuō)道：“在今年煙葉基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)考核方案的制定過(guò)程中，對(duì)職能部門提出的‘凡有建設(shè)任務(wù)的就與績(jī)效工資掛鉤、任務(wù)提前完成的單位則沒(méi)有績(jī)效工資’的考核建議沒(méi)有認(rèn)真研究，造成單位之間績(jī)效工資差距人為拉大，先完成建設(shè)任務(wù)的受損，工作落后的反而得利。同志們批評(píng)我存在官僚主義，這件事情就是一個(gè)具體表現(xiàn)，我堅(jiān)決改正。”

　　批評(píng)有辣味甚至有火藥味，被批評(píng)的人紅了臉出了汗，但都虛心接受，考慮更多的是反思。批評(píng)僅是手段，大家在批評(píng)中動(dòng)真碰硬、敢于交鋒，不當(dāng)老好人，不搞無(wú)原則紛爭(zhēng)，班子成員受到了一次嚴(yán)格的黨內(nèi)生活鍛煉。

　　“盡管批評(píng)了別人，但大家都能夠敞開心扉虛心接受；盡管聽(tīng)到了‘刺耳’的批評(píng)，但都實(shí)實(shí)在在地感受到了同志們的善意與誠(chéng)懇。”畢節(jié)卷煙廠一位班子成員表示。

　　即知即改：讓群眾看得見(jiàn)、摸得著、感受深

　　查擺問(wèn)題的目的在于解決問(wèn)題，把正確的認(rèn)識(shí)落實(shí)到行動(dòng)上。畢節(jié)煙草工商黨委班子成員對(duì)會(huì)上查擺出的問(wèn)題，結(jié)合相互提出的批評(píng)意見(jiàn)，逐項(xiàng)研究，細(xì)化解決方案，嚴(yán)格紀(jì)律約束，提出了一系列整改措施。

　　——提高工作的前瞻性和計(jì)劃性，少開會(huì)，開短會(huì)，盡量用現(xiàn)場(chǎng)解決問(wèn)題代替開會(huì)商議；工作要有安排、有跟蹤、有落實(shí)，對(duì)問(wèn)題認(rèn)真梳理，根據(jù)實(shí)際情況分類制定解決方案，重點(diǎn)關(guān)注解決過(guò)程。

　　——牢記“兩個(gè)務(wù)必”，堅(jiān)決克服貪圖享樂(lè)、得過(guò)且過(guò)的思想，嚴(yán)格按照各項(xiàng)管理制度辦事，下基層調(diào)研檢查工作時(shí)，管住自己的手和嘴，用餐一律在食堂，不搞特殊化；牢固樹立過(guò)緊日子、勤儉辦企的思想，堅(jiān)決杜絕職務(wù)消費(fèi)，認(rèn)真執(zhí)行公務(wù)接待管理規(guī)定，不講排場(chǎng)、不比闊氣。

　　——自覺(jué)把黨的宗旨落實(shí)到工作實(shí)際中，認(rèn)真落實(shí)領(lǐng)導(dǎo)干部聯(lián)系群眾制度，把聯(lián)系點(diǎn)延伸到車間班組和機(jī)臺(tái)，每年深入開展工作調(diào)研不少于2次，每半年進(jìn)行1次職工思想動(dòng)態(tài)專題分析，每年確定1～2個(gè)主題開展專題調(diào)研，并撰寫專題調(diào)研報(bào)告，注重調(diào)研成果的運(yùn)用，幫助解決職工群眾生產(chǎn)生活中的實(shí)際問(wèn)題。

　　……

　　每一位班子成員都針對(duì)自身的問(wèn)題提出了整改措施，并在會(huì)上做出承諾。

　　問(wèn)題查擺徹底了、根源剖析到位了，整改措施才能派上用場(chǎng)。畢節(jié)煙草工商黨委班子成員紛紛表示，今后工作中，要在抓常抓細(xì)抓長(zhǎng)上下功夫，對(duì)群眾反映強(qiáng)烈的“四風(fēng)”突出問(wèn)題，對(duì)關(guān)系群眾切身利益的問(wèn)題，對(duì)聯(lián)系服務(wù)群眾“最后一公里”問(wèn)題，將集中時(shí)間、集中精力開展專項(xiàng)整治，盡快取得群眾看得見(jiàn)、摸得著、感受深的成效。