“師帶徒及后備維修人才培養(yǎng)”啟動會

“師帶徒及后備維修人才培養(yǎng)”啟動會現(xiàn)場一

“師帶徒及后備維修人才培養(yǎng)”啟動會現(xiàn)場二

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師傅代表發(fā)言

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徒弟代表發(fā)言

“師帶徒”結(jié)對簽約協(xié)議

　　煙草在線綿陽消息　　為全面貫徹分廠人才戰(zhàn)略，提高制絲設(shè)備精益管理水平，充分發(fā)揮維修骨干人員引領(lǐng)帶頭作用，7月15日，川渝中煙綿陽分廠制絲分工會和設(shè)備信息科分工會聯(lián)合召開了“跨部門師帶徒及后備維修人才培養(yǎng)”啟動會。

　　此次師帶徒活動力求在人才培養(yǎng)方式上突破創(chuàng)新，一改以往局限于本部門學習培養(yǎng)的陳舊模式，通過跨部門合作，實現(xiàn)人才培養(yǎng)多元化、技能學習全面化、溝通交流暢通化。在人員選擇方面，制絲分工會以廣大青年員工為主，挑選了8名工作積極性高，學習能力強的操作工，與設(shè)備信息科分工會維修技術(shù)高，經(jīng)驗豐富且責任心強的8位師傅“結(jié)對子”，開展一對一的技能教授模式，并簽訂了《師帶徒及設(shè)備維修后備人才培養(yǎng)》協(xié)定；在學習培養(yǎng)模式方面，要求師傅在對徒弟的知識層面和技能方面做出一定評估后，多方式、多層面地對徒弟進行專業(yè)指導，可針對徒弟的特點，量身定制一份學習計劃，也可針對徒弟在工作上的缺點、弱點進行強化訓練，最終達到技能大幅提升的目的；而在考核辦法方面，此次培訓計劃周期為2年，將分階段對學習效果進行評審考核，活動結(jié)束后，還會進行最終的全面考核。

　　本次啟動會得到了分廠領(lǐng)導的認可和支持，分廠黨委副書記鮮旭城在會議上強調(diào)，該活動的開展建立在一個全新的精神高度上，參與其中的員工都要有發(fā)自肺腑的熱情，全情投入到工作技能的學習當中，秉承綿煙人激情創(chuàng)業(yè)的精神，做好自己，做好工作，注重學習，推動發(fā)展。廖倫彪則強調(diào)，本次師帶徒活動，給年輕人拓寬了學習和發(fā)展的道路，但大家務(wù)必要扎實本領(lǐng)、勤學苦干，才能走出一條光明大道。劉勇表示，分廠工會將對制絲分工會和設(shè)備信息科分工會此次師帶徒活動提供全方位保障，確保大家全心全意投入學習，提高技能。

　　此次啟動會為幫助操作人員提高故障判斷及處理能力，充實維修隊伍后備力量，加強分廠人才儲備打下了堅實基礎(chǔ)。分廠黨委副書記鮮旭城，副廠長廖倫彪，紀委書記、工會主席劉勇出席會議，制絲分工會和設(shè)備信息科分工會共計20余人參與了本次會議。