煙草在線專稿　　面對改革發(fā)展的繁重任務(wù)、工作中不時遇到的矛盾難題，有些干部職工往往在難以破解難題、化解矛盾的情況下，或喪失信心、唉聲嘆氣；或無計可施、無所作為；或牢騷滿腹、抱怨不止。往往多從客觀—“井深”上找借口，而忽視從自身主觀—“繩短”上找原因。

　　不可否認(rèn)，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)下行壓力持續(xù)加大、發(fā)展環(huán)境日益嚴(yán)峻、轉(zhuǎn)型升級任務(wù)格外繁重、改革進(jìn)入攻堅期和深水區(qū)的宏觀背景下，在改革發(fā)展進(jìn)程中所面臨的目標(biāo)任務(wù)完成起來相比以往會更加艱巨，遇到的矛盾問題往往都是“難啃的硬骨頭”。

　　“臨淵羨魚，不如退而結(jié)網(wǎng)。”在發(fā)展處于滾石上山、爬坡過坎的關(guān)鍵階段，如何振奮精神，堅定信心，迎難而上，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)，認(rèn)清發(fā)展新形勢。迎接面臨新挑戰(zhàn)，破解工作新難題，啃下改革發(fā)展進(jìn)程中出現(xiàn)的一系列“難啃的硬骨頭”，迫切需要多從內(nèi)因著眼、著手、著力。通過解放思想、創(chuàng)新思維、深入學(xué)習(xí)、深入實踐、深入思考以提升自身的綜合素質(zhì)、工作能力和業(yè)務(wù)水平，不斷彌補自身的知識“短板”，想方設(shè)法把做好工作的“繩子”持續(xù)“接長”。這樣，才能不懼不畏不斷加深的“井深”，面對艱巨的發(fā)展任務(wù)和改革難題做到“游刃有余”，抓住問題“癥結(jié)”，對癥下藥，找到解決問題、化解矛盾、排除風(fēng)險的思路、出路、措施和辦法。

　　在實際工作中，怕的既不是“井深”，也不是“繩短”，而是望“井”興嘆、束手無策、一籌莫展、無動于衷。如若這樣的話，只會使問題與矛盾越積越多、積重難返，貽誤改革大業(yè)，阻礙發(fā)展進(jìn)程。唯一正確的選擇和方法只能是與時俱進(jìn)，因地制宜，應(yīng)時而變，面對日益加深的“井”而不斷接長自身的“繩子”，這樣才能打到源源不斷的“活水”來。