煙草在線專稿　　唯改革者進，唯創(chuàng)新者強，唯改革創(chuàng)新者勝。人類社會歷史的實踐證明，事物的發(fā)展進步總是在歷經挫折、不斷總結失敗的經驗教訓中一步步往前邁進的。誠如魯迅先生所說，愈艱難就愈要做。改革，向來沒有一帆風順的，冷笑家的贊成，是在見了成效之后。

　　在改革進入攻堅期和深水區(qū)的當下，如何適應引領經濟發(fā)展新常態(tài)，迫切需要培養(yǎng)和造就一大批敢創(chuàng)新路、勇于擔當、開拓進取的改革創(chuàng)新者。為此，對于各級組織和領導來說，就有必要賦予改革創(chuàng)新者一定的“試錯權”，以積極營造“鼓勵改革、勇于創(chuàng)新、寬容挫折、容忍失敗”的氛圍。解除他們的“后顧之憂”，從而大膽地試、勇敢地創(chuàng)、無畏地干，從而沖破思想觀念的束縛、突破利益固化的藩籬，敢于啃“硬骨頭”，勇于涉險灘，不斷尋求經濟持續(xù)健康發(fā)展的新動力、新道路、新模式、新業(yè)態(tài)。

　　對于那些改革創(chuàng)新者在前進中經歷的一些挫折、所遇到的一些問題、所造成的一些損失、所發(fā)生的一些失誤，在分析原因、劃清責任的基礎上，只要是出于公心和為了工作和事業(yè)進步的目的，就要給予充分的理解、寬容、信任、支持和鼓勵，減輕或者免除有關人員的責任。允許他們在“試錯”的基礎上吸取教訓、深刻反思、總結經驗，從而不斷進步、完善與提高，直至找到一條促進改革事業(yè)發(fā)展的正確路徑。

　　如若怕?lián)熑?#xff0c;或不分青紅皂白對那些改革創(chuàng)新者“一棍子打死”，最終結果都將一事無成，無益無助于改革進步、創(chuàng)新發(fā)展和事業(yè)成功。