煙草在線專稿　　基層黨支部在企業(yè)發(fā)展中起著十分重要的凝聚作用，支部能力素質的強弱，直接關系到戰(zhàn)斗堡壘強不強的問題，更關系到企業(yè)的發(fā)展生存。因此，提高基層黨支部能力素質，創(chuàng)新工作方法，增強黨支部的凝聚力，對企業(yè)發(fā)展具有關鍵性的核心作用。

　　一、當前企業(yè)基層黨支部建設的現(xiàn)狀

　　當前，企業(yè)基層黨支部組織生活幾乎處于半癱瘓狀態(tài)，有的支部組織生活一季度達不到一次，除非上級有內容安排，支部書記兼職較多，業(yè)務素質不高，支部開展活動的氛圍不濃，主動性差。黨員在思想上和行動上的先進性和模范性作用意識不強，趨于一般群眾性意識明顯，黨支部組織在群眾中的威信不高，戰(zhàn)斗堡壘作用不強等。

　　二、當前企業(yè)基層黨支部建設存在的問題及原因透析

　　（一）存在的問題

　　一是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。個別黨支部不能適應企業(yè)的新形勢，黨員群眾的新變化、新要求，工作上沒有作為，更談不上突破；對在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問題，思想教育缺乏說服力，對群眾反映的熱點、難點問題缺乏有效的解決措施，造成了基層組織在群眾中的威信不高。

　　二是黨支部活動內容、形式單一，落實工作難到位，有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿足于發(fā)展黨員，收繳黨費，對黨員群眾難以形成吸引力，加之目前基層支部書記都是兼職的多，既負責支部工作，又主管生產行政等工作，思想認識上的偏差極易出現(xiàn)重生產、輕黨建的觀點，進而導致支部組織生活開展難，學習少，工作難落實的工作局面。

　　三是黨員的先鋒模范作用沒有得到充分發(fā)揮。黨支部不注重黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，學習活動流于形式，造成黨員思想素質不夠高，學習意識不強，在日常工作中無法發(fā)揮其先鋒模范作用，甚至等同于一般群眾。

　　（二）原因分析

　　一是在思想認識上存在差距，存在重生產、輕黨建的傾向，沒有真正認識到黨支部工作的重要性，認為企業(yè)是以生產經營為中心，只要把生產、效益搞上去就行了，對黨支部工作重視程度不夠。

　　二是隨著現(xiàn)有的管理體制，用人機制發(fā)生變化，基層政工管理人員相對減少且多為兼職，但基層政工工作量卻沒有減少，在人手少和任務重的情況下，出現(xiàn)無暇顧及黨支部工作的現(xiàn)象。

　　三是黨務政工干部素質有待進一步提高，有的政工人員從事黨務工作時間短，對黨支部的工作內容、工作程序、相關政策掌握較少，對待工作仍然沿用過去的老思路、老辦法，沒有創(chuàng)新，不能完全適應新時期黨務工作要求。

　　四是人員思想意識的轉變，一方面有的黨員表率作用不明顯，有群眾化的傾向，另一方面是職工個人主體意識普遍增強，思想觀念活躍，面對市場經濟的沖擊，缺乏一定的奉獻意識。

　　三、努力提升企業(yè)基層黨支部能力素質的幾點思考

　　黨支部是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)建“四型”黨支部，切實提高黨組織和廣大黨員干部的學習力、凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)政力和工作的能力，是適應新形勢新任務的必然要求，是迎接挑戰(zhàn)的必然選擇，是加強黨的執(zhí)政能力建設的一項重大舉措。

　　一是建設學習型支部，提高支部治企能力。企業(yè)競爭的關鍵是人才的競爭，而人才的競爭歸根結底是學習能力、創(chuàng)新能力的競爭。企業(yè)只有通過建設學習型組織，不斷提高員工的綜合素質和創(chuàng)新能力，發(fā)展才會更有活力和后勁。創(chuàng)建學習型企業(yè)，首先需要發(fā)揮企業(yè)領導班子的帶頭作用，一個支部，書記就是“班長”，領頭雁，應重視和帶頭學習黨的方針、政策和企業(yè)業(yè)務知識，建立支部學習制度，營造良好的支部學習條件，形成長期有效的學習考核激勵機制。學習方法與風氣上做到“六個結合、六個反對”：閱讀與思考相結合，反對本本主義；自學與全員參與相結合，反對自我主義；培訓教育與開展活動相結合，反對關門主義；學習與工作相結合，反對教條主義；繼承與創(chuàng)新相結合，反對經驗主義；向群眾學與為民服務相結合，反對形式主義。堅持理論聯(lián)系實際，做到鍥而不舍的學習，從而提高支部和全體員工的能力素質，積累興企的正能量。

　　二是建設創(chuàng)新型支部，提升支部興企能力。支部“一班人”應牢固樹立創(chuàng)新的理論，創(chuàng)新企業(yè)才會發(fā)展，通過學習先進的理念和知識，結合實際，始終將創(chuàng)新理念貫穿于推動企業(yè)科學發(fā)展的全過程，在堅持道路自信、理論自信、制度自信的基礎上，以改革創(chuàng)新的精神，積極推動企業(yè)各項工作創(chuàng)新發(fā)展。堅持理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，堅持解放思想，不斷更新觀念，強化創(chuàng)新意識，用創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光、進步的招法解決新時期出現(xiàn)的新情況、新問題、新挑戰(zhàn)。堅持以科學發(fā)展觀為指導，樹立強烈的發(fā)展意識，樹立強烈的危機意識，喚醒創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新動力，不斷強化不進則退的危機感和時不我待的緊迫感，以只爭朝夕的精神抓好創(chuàng)新發(fā)展，做到與企業(yè)共進退，榮辱與共，切實提升支部興企的正能量。

　　三是建設服務型支部，增強支部辦事能力。服務是基層黨支部建設的永恒主題。新時期新階段要把黨支部建設成為服務型黨支部，關鍵在于把服務型黨支部打造成為一個體現(xiàn)黨性、連接民心的服務平臺。支部要堅持全心全意為人民服務，堅持群眾路線，真誠傾聽群眾呼聲，真心反映群眾愿望，真情關心群眾疾苦，多為群眾辦好事，辦實事，做到權為民所用、情為民所系、利為民所謀。建設服務型支部是新時期發(fā)展趨勢所向，是服務大局所趨。要深刻認識支部與員工的血肉聯(lián)系，增強黨員服務意識，激發(fā)黨員隊伍的奉獻活力和服務動力，建設好方便員工的服務平臺，完善服務網(wǎng)絡，突出服務重點，從員工最關心、最直接、最現(xiàn)實的利益問題入手，積極為員工辦實事、做好事、解難事，切實提升企業(yè)員工生活質量，改善工作環(huán)境，形成企業(yè)發(fā)展和諧，經濟增長，內外協(xié)調，安全穩(wěn)定，員工滿意，社會滿意的現(xiàn)代新型企業(yè)。

　　四是建設和諧型支部，增進支部親和能力。支部建設要始終堅持樹立和諧理念，堅持以人為本，發(fā)揚民主精神，以制度為保障的基本原則，做到企業(yè)對內對外處事公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序的大和諧局面。支部“一班人”和諧相處，大事講原則，小事講風格，做到心通氣順，騰出時間一心一意為企業(yè)謀發(fā)展，盡心盡職干事業(yè)，珍惜企業(yè)榮譽，關心員工生活，善于協(xié)調內外關系，依法治企，創(chuàng)新發(fā)展建設企業(yè)，達到增進支部的親和能力，真正為企業(yè)發(fā)展積蓄正能量。