煙草在線專(zhuān)稿　　基層黨支部在企業(yè)發(fā)展中起著十分重要的凝聚作用，支部能力素質(zhì)的強(qiáng)弱，直接關(guān)系到戰(zhàn)斗堡壘強(qiáng)不強(qiáng)的問(wèn)題，更關(guān)系到企業(yè)的發(fā)展生存。因此，提高基層黨支部能力素質(zhì)，創(chuàng)新工作方法，增強(qiáng)黨支部的凝聚力，對(duì)企業(yè)發(fā)展具有關(guān)鍵性的核心作用。

　　一、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)的現(xiàn)狀

　　當(dāng)前，企業(yè)基層黨支部組織生活幾乎處于半癱瘓狀態(tài)，有的支部組織生活一季度達(dá)不到一次，除非上級(jí)有內(nèi)容安排，支部書(shū)記兼職較多，業(yè)務(wù)素質(zhì)不高，支部開(kāi)展活動(dòng)的氛圍不濃，主動(dòng)性差。黨員在思想上和行動(dòng)上的先進(jìn)性和模范性作用意識(shí)不強(qiáng)，趨于一般群眾性意識(shí)明顯，黨支部組織在群眾中的威信不高，戰(zhàn)斗堡壘作用不強(qiáng)等。

　　二、當(dāng)前企業(yè)基層黨支部建設(shè)存在的問(wèn)題及原因透析

　　（一）存在的問(wèn)題

　　一是黨支部戰(zhàn)斗堡壘作用不明顯。個(gè)別黨支部不能適應(yīng)企業(yè)的新形勢(shì)，黨員群眾的新變化、新要求，工作上沒(méi)有作為，更談不上突破；對(duì)在企業(yè)改革和發(fā)展中出現(xiàn)的一些矛盾和問(wèn)題，思想教育缺乏說(shuō)服力，對(duì)群眾反映的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題缺乏有效的解決措施，造成了基層組織在群眾中的威信不高。

　　二是黨支部活動(dòng)內(nèi)容、形式單一，落實(shí)工作難到位，有的黨支部視野不寬，創(chuàng)新不夠，只滿(mǎn)足于發(fā)展黨員，收繳黨費(fèi)，對(duì)黨員群眾難以形成吸引力，加之目前基層支部書(shū)記都是兼職的多，既負(fù)責(zé)支部工作，又主管生產(chǎn)行政等工作，思想認(rèn)識(shí)上的偏差極易出現(xiàn)重生產(chǎn)、輕黨建的觀點(diǎn)，進(jìn)而導(dǎo)致支部組織生活開(kāi)展難，學(xué)習(xí)少，工作難落實(shí)的工作局面。

　　三是黨員的先鋒模范作用沒(méi)有得到充分發(fā)揮。黨支部不注重黨員先鋒模范作用的發(fā)揮，學(xué)習(xí)活動(dòng)流于形式，造成黨員思想素質(zhì)不夠高，學(xué)習(xí)意識(shí)不強(qiáng)，在日常工作中無(wú)法發(fā)揮其先鋒模范作用，甚至等同于一般群眾。

　　（二）原因分析

　　一是在思想認(rèn)識(shí)上存在差距，存在重生產(chǎn)、輕黨建的傾向，沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到黨支部工作的重要性，認(rèn)為企業(yè)是以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)為中心，只要把生產(chǎn)、效益搞上去就行了，對(duì)黨支部工作重視程度不夠。

　　二是隨著現(xiàn)有的管理體制，用人機(jī)制發(fā)生變化，基層政工管理人員相對(duì)減少且多為兼職，但基層政工工作量卻沒(méi)有減少，在人手少和任務(wù)重的情況下，出現(xiàn)無(wú)暇顧及黨支部工作的現(xiàn)象。

　　三是黨務(wù)政工干部素質(zhì)有待進(jìn)一步提高，有的政工人員從事黨務(wù)工作時(shí)間短，對(duì)黨支部的工作內(nèi)容、工作程序、相關(guān)政策掌握較少，對(duì)待工作仍然沿用過(guò)去的老思路、老辦法，沒(méi)有創(chuàng)新，不能完全適應(yīng)新時(shí)期黨務(wù)工作要求。

　　四是人員思想意識(shí)的轉(zhuǎn)變，一方面有的黨員表率作用不明顯，有群眾化的傾向，另一方面是職工個(gè)人主體意識(shí)普遍增強(qiáng)，思想觀念活躍，面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的沖擊，缺乏一定的奉獻(xiàn)意識(shí)。

　　三、努力提升企業(yè)基層黨支部能力素質(zhì)的幾點(diǎn)思考

　　黨支部是黨在基層的戰(zhàn)斗堡壘，創(chuàng)建“四型”黨支部，切實(shí)提高黨組織和廣大黨員干部的學(xué)習(xí)力、凝聚力、創(chuàng)造力、執(zhí)政力和工作的能力，是適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的必然要求，是迎接挑戰(zhàn)的必然選擇，是加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力建設(shè)的一項(xiàng)重大舉措。

　　一是建設(shè)學(xué)習(xí)型支部，提高支部治企能力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵是人才的競(jìng)爭(zhēng)，而人才的競(jìng)爭(zhēng)歸根結(jié)底是學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)新能力的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)只有通過(guò)建設(shè)學(xué)習(xí)型組織，不斷提高員工的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新能力，發(fā)展才會(huì)更有活力和后勁。創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)，首先需要發(fā)揮企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子的帶頭作用，一個(gè)支部，書(shū)記就是“班長(zhǎng)”，領(lǐng)頭雁，應(yīng)重視和帶頭學(xué)習(xí)黨的方針、政策和企業(yè)業(yè)務(wù)知識(shí)，建立支部學(xué)習(xí)制度，營(yíng)造良好的支部學(xué)習(xí)條件，形成長(zhǎng)期有效的學(xué)習(xí)考核激勵(lì)機(jī)制。學(xué)習(xí)方法與風(fēng)氣上做到“六個(gè)結(jié)合、六個(gè)反對(duì)”：閱讀與思考相結(jié)合，反對(duì)本本主義；自學(xué)與全員參與相結(jié)合，反對(duì)自我主義；培訓(xùn)教育與開(kāi)展活動(dòng)相結(jié)合，反對(duì)關(guān)門(mén)主義；學(xué)習(xí)與工作相結(jié)合，反對(duì)教條主義；繼承與創(chuàng)新相結(jié)合，反對(duì)經(jīng)驗(yàn)主義；向群眾學(xué)與為民服務(wù)相結(jié)合，反對(duì)形式主義。堅(jiān)持理論聯(lián)系實(shí)際，做到鍥而不舍的學(xué)習(xí)，從而提高支部和全體員工的能力素質(zhì)，積累興企的正能量。

　　二是建設(shè)創(chuàng)新型支部，提升支部興企能力。支部“一班人”應(yīng)牢固樹(shù)立創(chuàng)新的理論，創(chuàng)新企業(yè)才會(huì)發(fā)展，通過(guò)學(xué)習(xí)先進(jìn)的理念和知識(shí)，結(jié)合實(shí)際，始終將創(chuàng)新理念貫穿于推動(dòng)企業(yè)科學(xué)發(fā)展的全過(guò)程，在堅(jiān)持道路自信、理論自信、制度自信的基礎(chǔ)上，以改革創(chuàng)新的精神，積極推動(dòng)企業(yè)各項(xiàng)工作創(chuàng)新發(fā)展。堅(jiān)持理論創(chuàng)新和制度創(chuàng)新，堅(jiān)持解放思想，不斷更新觀念，強(qiáng)化創(chuàng)新意識(shí)，用創(chuàng)新的思維、發(fā)展的眼光、進(jìn)步的招法解決新時(shí)期出現(xiàn)的新情況、新問(wèn)題、新挑戰(zhàn)。堅(jiān)持以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，樹(shù)立強(qiáng)烈的發(fā)展意識(shí)，樹(shù)立強(qiáng)烈的危機(jī)意識(shí)，喚醒創(chuàng)新思維，激發(fā)創(chuàng)新動(dòng)力，不斷強(qiáng)化不進(jìn)則退的危機(jī)感和時(shí)不我待的緊迫感，以只爭(zhēng)朝夕的精神抓好創(chuàng)新發(fā)展，做到與企業(yè)共進(jìn)退，榮辱與共，切實(shí)提升支部興企的正能量。

　　三是建設(shè)服務(wù)型支部，增強(qiáng)支部辦事能力。服務(wù)是基層黨支部建設(shè)的永恒主題。新時(shí)期新階段要把黨支部建設(shè)成為服務(wù)型黨支部，關(guān)鍵在于把服務(wù)型黨支部打造成為一個(gè)體現(xiàn)黨性、連接民心的服務(wù)平臺(tái)。支部要堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)持群眾路線，真誠(chéng)傾聽(tīng)群眾呼聲，真心反映群眾愿望，真情關(guān)心群眾疾苦，多為群眾辦好事，辦實(shí)事，做到權(quán)為民所用、情為民所系、利為民所謀。建設(shè)服務(wù)型支部是新時(shí)期發(fā)展趨勢(shì)所向，是服務(wù)大局所趨。要深刻認(rèn)識(shí)支部與員工的血肉聯(lián)系，增強(qiáng)黨員服務(wù)意識(shí)，激發(fā)黨員隊(duì)伍的奉獻(xiàn)活力和服務(wù)動(dòng)力，建設(shè)好方便員工的服務(wù)平臺(tái)，完善服務(wù)網(wǎng)絡(luò)，突出服務(wù)重點(diǎn)，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題入手，積極為員工辦實(shí)事、做好事、解難事，切實(shí)提升企業(yè)員工生活質(zhì)量，改善工作環(huán)境，形成企業(yè)發(fā)展和諧，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)，內(nèi)外協(xié)調(diào)，安全穩(wěn)定，員工滿(mǎn)意，社會(huì)滿(mǎn)意的現(xiàn)代新型企業(yè)。

　　四是建設(shè)和諧型支部，增進(jìn)支部親和能力。支部建設(shè)要始終堅(jiān)持樹(shù)立和諧理念，堅(jiān)持以人為本，發(fā)揚(yáng)民主精神，以制度為保障的基本原則，做到企業(yè)對(duì)內(nèi)對(duì)外處事公平正義、誠(chéng)信友愛(ài)、充滿(mǎn)活力、安定有序的大和諧局面。支部“一班人”和諧相處，大事講原則，小事講風(fēng)格，做到心通氣順，騰出時(shí)間一心一意為企業(yè)謀發(fā)展，盡心盡職干事業(yè)，珍惜企業(yè)榮譽(yù)，關(guān)心員工生活，善于協(xié)調(diào)內(nèi)外關(guān)系，依法治企，創(chuàng)新發(fā)展建設(shè)企業(yè)，達(dá)到增進(jìn)支部的親和能力，真正為企業(yè)發(fā)展積蓄正能量。