煙草在線評(píng)論　　到過(guò)常德廠的人都知道，那里有個(gè)“芙蓉王”勞模創(chuàng)新工作室。近兩年，勞模創(chuàng)新工作室已開(kāi)展了70多次創(chuàng)新研討、103項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)，形成了28項(xiàng)技術(shù)攻關(guān)成果。這些成果的應(yīng)用，有效解決了生產(chǎn)中的難點(diǎn)問(wèn)題，為廠里帶來(lái)了1100萬(wàn)元的經(jīng)濟(jì)效益。如今，勞模工作室已成為企業(yè)管理創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新的“發(fā)射源”。在他們的帶動(dòng)下，越來(lái)越多的職工正參與其中，在創(chuàng)新攻關(guān)方面大顯身手。

　　勞模創(chuàng)新工作室是由勞模的名字命名，勞模來(lái)“擔(dān)綱領(lǐng)銜”，工程技術(shù)人員和職工“唱主角”，以生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、技能人才培養(yǎng)和攻克工作中重點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題為主的創(chuàng)新工作團(tuán)隊(duì)?！败饺赝酢眲谀?chuàng)新工作室的實(shí)踐證明，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不相信身份。在強(qiáng)調(diào)“個(gè)人價(jià)值”的時(shí)代，我們需要各種人才。一個(gè)從事體力勞動(dòng)的“藍(lán)領(lǐng)”工人，同樣能找到自己的位置，實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值，并得到社會(huì)的認(rèn)可和尊重。

　　讓勞模工作室成為創(chuàng)新的“發(fā)射源”，可以更好地發(fā)揮勞模的示范和引領(lǐng)作用。宏偉藍(lán)圖的實(shí)現(xiàn)，離不開(kāi)全行業(yè)廣大員工的辛勤勞動(dòng)，更離不開(kāi)勞模的示范帶頭作用。勞模作為時(shí)代的標(biāo)桿，引領(lǐng)著煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，榜樣的力量激勵(lì)了一代又一代人，特別是在實(shí)現(xiàn)中國(guó)煙草夢(mèng)的偉大征程中，我們更要弘揚(yáng)勞模精神。勞模創(chuàng)新工作室不僅是凝聚員工創(chuàng)新活力的新載體，也是弘揚(yáng)勞模精神的重要平臺(tái)。

　　讓勞模工作室成為創(chuàng)新的“發(fā)射源”，是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)的需要。當(dāng)前，創(chuàng)新創(chuàng)造已經(jīng)成為潮流，特別是國(guó)家局領(lǐng)導(dǎo)“互聯(lián)網(wǎng)+煙草工業(yè)”、“互聯(lián)網(wǎng)+煙草商業(yè)”、“互聯(lián)網(wǎng)+煙草農(nóng)業(yè)”戰(zhàn)略的提出，對(duì)信息技術(shù)和傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)“生態(tài)融合”給予了全新定位。為此，新時(shí)期的勞模精神要“變”，要主動(dòng)注入創(chuàng)新創(chuàng)造的新內(nèi)涵，讓勞模工作室成為創(chuàng)新的“發(fā)射源”，提升自主創(chuàng)新能力，建設(shè)創(chuàng)新型煙草企業(yè)。

　　隨著煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展與科技的進(jìn)步，許多創(chuàng)新成果的轉(zhuǎn)化，最終需要高技能人才去實(shí)現(xiàn)。讓勞模工作室成為創(chuàng)新的“發(fā)射源”，“播種”下無(wú)數(shù)的創(chuàng)新種子。勞模創(chuàng)新工作室蘊(yùn)涵的價(jià)值理念值得張揚(yáng)。要重視認(rèn)識(shí)技術(shù)工人的價(jià)值和地位，形成一個(gè)公正、合理的人才評(píng)價(jià)系統(tǒng)。惟有如此，才會(huì)有更多人投身平凡的工人崗位。勞模榮譽(yù)是對(duì)創(chuàng)新性人才的極大激勵(lì)，將為煙草行業(yè)經(jīng)濟(jì)持續(xù)性發(fā)展提供強(qiáng)大的人才支撐。