煙草在線專稿　　在校被發(fā)現(xiàn)抽煙，教職工與學生一視同仁，都將面臨嚴厲的處罰：教職工將被停薪停職，學生將被處分或開除。這些舉措出自廈門工學院近日發(fā)布的《創(chuàng)建“無煙校園”實施方案》，該方案將從7月1日起正式實施。這可謂高校發(fā)布的最嚴厲“控煙”措施。（6月25日《海峽導報》）

　　高校最最最嚴厲的控煙令這次終于來了，它來自福建廈門工學院。

　　在校抽煙的后果我們看到了——

　　教職工：停薪留職

　　學生：處分或開除　　

　　據(jù)廈門工學院規(guī)定，從7月1日起，校內(nèi)所有公共場所、建筑物內(nèi)一律禁止吸煙。也不設(shè)置吸煙室，不得擺放煙灰缸及其他煙具。教職工、后勤和住校單位相關(guān)工作人員、學生統(tǒng)統(tǒng)都不許在校園內(nèi)吸煙。教職工違反上述規(guī)定的，將給予停薪停職處分，并處每次罰款1000元，戒煙后方可返校工作。如果發(fā)現(xiàn)并舉報抽煙人員，工學院將給予每次500元獎勵。不止如此，校方還成立了控煙巡查監(jiān)督隊，每日巡查時刻不松懈。

　　如此嚴厲的控煙令，網(wǎng)友們是否買帳？

　　很顯然，網(wǎng)友們有個共識，如下圖：

　　因為，看了該校的禁煙方案，不禁讓人聯(lián)想到幾個問題：

　　一、大學是否有直接處罰權(quán)？

　　看似合理的校園控煙令，實則是于法無據(jù)的控煙措施。很顯然，學校的控煙制度已經(jīng)僭越了法律。制度超越法律，權(quán)力越位，就是陷自己于困境，必然無法執(zhí)行，管理失度。若依法控煙，合情合理；若是濫用私權(quán)，打著校園控煙的旗號，對在校教職工和學生濫用“私刑”，一言不合就“停薪停職”和“開除”，那么，只會適得其反。

　　二、獎罰并舉就真的有效嗎？

　　有獎有罰是好事，什么制度都不該是極端嚴懲。

　　假設(shè)這個制度是合法的，那么，獎罰并舉就能推動校園控煙嗎？

　　不能。

　　有獎有罰不僅不能推動校園控煙，甚至還會對學校以及社會產(chǎn)生不良影響。

　　學校里有兩種人，一是“事不關(guān)己”的人，二是“事事關(guān)己”的人。

　　同在一個學校里，“事不關(guān)己”的人就人不愿意去做這個“惡人”的，即使發(fā)現(xiàn)了別人抽煙，也會視而不見，畢竟“事不關(guān)己，高高掛起”?；蛟S也有人不想陷別人于“水深火熱”中，做損人不利己的事。這樣一來，就失去了校園控煙的意義。

　　另外，“事事關(guān)己”的人也許有一小波兒真的是“積極份子”，遇到這種獎罰機制，一定是樂于試水的?？吹揭淮?#xff0c;舉報一次。以“學校的名義”舉報TA！還有一小波兒動機不純的人，問題就大了，從此，“潛規(guī)則”上演了：舉報人被500元甚至更多的錢收買；再有甚者，會去用照片、視頻等證據(jù)來威脅他人。這樣一來，違規(guī)行為不僅被和諧了，還嚴重影響了校園和諧。畢竟，與金錢扯上了關(guān)系，就難免有罪惡滋生。

　　校園控煙本是一件光明正大的好事，為什么在這看卻不那么純粹。

　　控煙的前提就應(yīng)該是自身有強烈的控煙意識，不需要被獎罰機制所左右。

　　一旦教職工和學生有了校園控煙意識，有了主動控煙的積極性，那么何需這些條條框框？

　　校方應(yīng)該做的不該是培養(yǎng)學生以及提醒教職工從我做起，文明控煙的態(tài)度嗎？

　　校方如此“聲勢浩大”出臺控煙令，難道不怕因為用力過猛而遭受大家的心理抵制嗎？

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　　國內(nèi)校園控煙機制并不完善，那讓我們搜羅一下留學生們所在的學校是怎么控煙的：

　　eason　美國留學生

　　學校是全面禁煙的，但是，為了體現(xiàn)人性化，學校設(shè)立多個吸煙點。可是，這些吸煙點全在學校的邊緣，也就是學校的外邊。也就是說，學校內(nèi)部是禁煙的。唯一一個校園內(nèi)部的吸煙點，是在宿舍樓和停車場中間，那里是周圍地形的最低點，同學說，每次在那里抽煙，就像競技場里的獅子似的。

　　king　英國留學生

　　愛抽煙的男生一定注意不要在宿舍里抽煙，英國實行在公共地區(qū)（學校，飯店，酒吧甚至夜店）禁煙規(guī)定。學校的宿舍一般都是鋪地毯的，一旦煙灰把地毯燒了洞或者導致警報器響，學校是要給嚴厲處罰的，這一點會在學校的住宿手冊里找到。