“湖北中煙的廉潔文化是‘清流’文化，廉潔價值觀是守規(guī)矩、當(dāng)清流……”在武漢卷煙廠聯(lián)合工房的主通道上，4K超清大屏正循環(huán)播放著廉潔文化視頻《清流的密碼》，吸引不少員工駐足觀看。

圖為武漢卷煙廠員工在“廉潔微課堂”觀看警示教育片

從2023年廉潔文化建設(shè)啟動時員工們的匆匆一瞥，到如今常有老師傅指著屏幕給徒弟講解，轉(zhuǎn)變背后，是武漢卷煙廠推動廉潔文化“進車間、進班組（雙進）”工程的生動實踐。

今年作為中紀委新時代廉潔文化建設(shè)三年行動計劃的首發(fā)之年，也是湖北中煙“清流”廉潔文化踐行之年，武漢卷煙廠以“文化潤心、教育啟智、實干強基”為抓手，探索出一條基層廉潔建設(shè)與生產(chǎn)經(jīng)營同頻共振的特色路徑，讓清流之風(fēng)滌蕩在生產(chǎn)一線。

進得去：以文化潤心，浸潤基層末梢

武漢卷煙廠作為一家生產(chǎn)型企業(yè)，車間是員工基數(shù)最大、生產(chǎn)一線最集中的單元，既是企業(yè)發(fā)展的主力軍，更是推進廉潔文化建設(shè)的主戰(zhàn)場。

走進卷包車間，宣傳欄里展示著車間員工創(chuàng)作的廉潔文化作品，或揮毫潑墨書寫廉潔箴言，或妙筆丹青勾勒清風(fēng)畫卷，或文思泉涌闡發(fā)廉潔哲思；黨員活動室內(nèi)紀法宣講隊員正在演繹“三封家書”情景劇，讓“清清爽爽的同事關(guān)系、規(guī)規(guī)矩矩的上下級關(guān)系、干干凈凈的業(yè)務(wù)合作關(guān)系”這三種關(guān)系，以一種喜聞樂見的方式深入人心；讀書角旁“青‘廉’說”活動正在開展，青年員工在學(xué)習(xí)后結(jié)合自身崗位，暢談體會、感受和規(guī)劃未來；手機企業(yè)微信上準時推送今天的“每日廉語”，為員工詳細解讀中央八項規(guī)定精神……

“書、畫、文、劇”“欄、室、角、網(wǎng)”，為了讓廉潔文化實現(xiàn)在基層的全域覆蓋、廉潔理念直達每一位一線員工，卷包車間著力構(gòu)建形神兼?zhèn)涞奈幕嚨?、有聲有色的文化產(chǎn)品、融合貫通的宣傳矩陣，營造以文潤德、以文養(yǎng)廉的濃厚氛圍。

曾幾何時，武漢卷煙廠廉潔教育還局限于黨員干部之中，到如今，不論是老師傅還是新員工，管理員還是操作工，人人都是廉潔宣講員，個個都是清風(fēng)踐行者。正如卷包車間黨總支書記牛燕麗觀察到的：“現(xiàn)在大家聊起廉潔，不是說‘要我做’，而是討論‘怎么做更好’?！边@悄然印證著湖北中煙廉潔文化三年規(guī)劃落地帶來的深層轉(zhuǎn)變，當(dāng)“清流”理念融入生產(chǎn)生活的點滴，它便從墻上的標(biāo)語，流進了每個武煙人的心里。

進得深：以教育啟智，啟迪深層認同

武漢卷煙廠充分結(jié)合車間人員架構(gòu)多元的特點，因人制宜，實施差異化教育，增強廉潔教育的針對性、精準性和有效性。例如，針對班組長等“關(guān)鍵崗位”，開設(shè)“紀律講堂”，聚焦生產(chǎn)管理各領(lǐng)域，深入剖析違規(guī)吃喝、公款旅游等典型案例，強化紀律規(guī)矩意識；針對技術(shù)、技能骨干量身定制“廉潔微課堂”，把握質(zhì)量管控、項目技改、技能提升等關(guān)鍵環(huán)節(jié)，開展情景模擬教學(xué)，提升廉潔自律能力；針對普通一線員工，創(chuàng)新推出“5分鐘廉潔小講堂”，利用班前班后會時間開展，及時傳達廉潔要求和警示案例，確保廉潔教育深入人心。

圖為車間宣講隊員參與廉潔教育活動

這樣的廉潔課堂更跨越車間圍墻，在行走的課堂中完成心靈的洗禮。漫步工廠警示教育室，先賢的箴言如清泉浸潤心田；走進武漢市警示教育基地，冰冷的鐵窗鐫刻著前車之鑒；置身莊嚴肅穆的法庭，真實的庭審叩擊著思想防線。當(dāng)廉潔教育進一步延伸至家庭場域，“廉潔家風(fēng)分享會”“廉潔文化進家庭”等活動讓清正之風(fēng)吹暖萬家燈火，構(gòu)建起“單位嚴管+家庭助廉”的雙重防護網(wǎng)。

當(dāng)廉潔教育穿透認知表層，便在員工心中催生三重認同。在思想上“必須守”升華為“值得守”，在情感上將他案轉(zhuǎn)化為自警，在行為上使廉潔從職場延伸到生活。這種立體認同正是廉潔文化“進得深”的生動體現(xiàn)。

進得實：以制度正行，夯實行為堤壩

廉潔文化“進車間”“進班組”不僅要帶來清風(fēng)正氣，更要將廉潔文化落實到基層治理的各領(lǐng)域各流程，轉(zhuǎn)化為實實在在的制度和標(biāo)準，落實到基層員工的日常行為規(guī)范之中。

在這一理念指引下，制絲車間將談心談話作為做好思想政治工作的重要手段，依托“班組訪談知日常、輪班訪談知家庭、車間訪談知思想”三維機制，了解掌握員工的生活狀態(tài)和思想動態(tài)，幫助其識別崗位廉潔風(fēng)險，明晰行為準則。從車間支委到輪班組長，從黨員干部到職工群眾，如漣漪般層層漾開示范效應(yīng)，從恪守企業(yè)規(guī)章的鐵律，到雕琢產(chǎn)品質(zhì)量的毫厘，他們以躬身實踐的剪影，勾勒出清廉作風(fēng)的工筆畫卷。

卷包車間則是以“零違規(guī)、零違紀”為目標(biāo)，開展“雙零行動”，將抽象的紀律要求轉(zhuǎn)化為看得見、摸得著的具體標(biāo)尺，從黨內(nèi)政治生活到個人婚喪喜慶事宜，從在崗考勤到網(wǎng)絡(luò)言行，處處都有監(jiān)督的眼睛。幾個月以來，大家看到的不僅是“研討中的坦誠相見”“同事間的交往有度”“機臺上的按時到崗”“群聊里的清風(fēng)徐來”，更是每一位基層員工對組織的廉潔承諾。

當(dāng)“清流”文化從宣傳陣地流向生產(chǎn)一線，從教育課堂滲入思想深處，從制度規(guī)范轉(zhuǎn)化為行為自覺，武漢卷煙廠廉潔文化“雙進”工程已然繪就了一幅“潤物無聲、風(fēng)化于成”的廉潔圖景。未來，武漢卷煙廠將以更富創(chuàng)新的黨風(fēng)廉政建設(shè)實踐，持續(xù)為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強勁“廉動力”，書寫新時代廉潔文化建設(shè)新篇章。（余申申、陳鏡有）

圖為員工在讀書角“青‘廉’說”活動中分享見解