煙草在線四川消息　　自開展第二階段“查擺問題、開展批評”教育實(shí)踐活動以來，四川煙草工業(yè)公司西昌分廠強(qiáng)化措施，以強(qiáng)度、廣度、深度、力度、準(zhǔn)度“五個度”為著力點(diǎn)，加強(qiáng)學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)問題，剖析根源，觸及了黨員干部靈魂，擴(kuò)大了影響，取得了良好活動成效，圓滿完成了群教活動第二階段工作。

　　學(xué)習(xí)教育有強(qiáng)度。西昌分廠始終把學(xué)習(xí)教育擺在重要位置，采取“自學(xué)+集中”學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，加大學(xué)習(xí)強(qiáng)度，促進(jìn)廣大黨員統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識，對黨的群眾路線教育實(shí)踐活動目的、意義有更深層次的理解。黨員干部們表示，這種高強(qiáng)度的學(xué)習(xí)，是一次思想上的洗禮、境界上的升華，更加深刻地領(lǐng)會了教育實(shí)踐活動的實(shí)質(zhì)。

　　交心談心有廣度。該分廠交心談心工作安排近一個月的時間，按班子成員開展“四必談”、基層支部分層分類談、中層干部與員工談等三個層面，深入廣泛地開展交心談心，保證了交心談心的廣度，確保了溝通不留“死角”。

　　自我剖析有深度。在黨員干部的自我剖析中，西昌分廠要求要體現(xiàn)“深”和“厚”，不能只談皮毛，淺嘗輒止，而是要鉆進(jìn)去，觸及根源，要有深度。分廠領(lǐng)導(dǎo)班子多次召開黨委會、領(lǐng)導(dǎo)小組工作會，深刻剖析班子及個人存在的問題，深挖原因，明確整改方向和措施，經(jīng)過反復(fù)修改最終形成領(lǐng)導(dǎo)班子對照檢查材料。分廠副科級以上管理干部按要求撰寫了自我剖析材料，重點(diǎn)聚焦庸懶散拖、推諉扯皮，紀(jì)律松弛、軟弱無力，工作不落實(shí)、不關(guān)心群眾冷暖，責(zé)任心不強(qiáng)、辦事效率不高，以及服務(wù)群眾意識和能力不強(qiáng)等作了深度剖析。

　　批評與自我批評有力度。7月3日，該分廠召開教育實(shí)踐活動領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會；8月4日至12日，10個基層黨支部相繼開展專題組織生活會。專題民主生活會和專題組織生活會上的發(fā)言沒有客套寒暄，沒有穿靴戴帽。會議批評意見開門見山、一針見血，很有力度，達(dá)到了團(tuán)結(jié)—批評—團(tuán)結(jié)的目的，被批評人都虛心接受批評意見，并紛紛表態(tài)針對提出的批評意見以“立知立行立改”的鮮明態(tài)度，以積極的實(shí)際行動加以改進(jìn)落實(shí)，并接受監(jiān)督檢查。

　　民主評議有“準(zhǔn)度”。按照西昌分廠教育實(shí)踐活動的部署和要求，對照優(yōu)秀共產(chǎn)黨員標(biāo)準(zhǔn)及民主評議黨員相關(guān)要求，8月上旬，各基層黨支部陸續(xù)開展民主評議黨員工作。截止8月15日，各支部已全面完成對308名黨員的民主評議。無論是個人自評，還是黨員之間相互評價，大家都本著客觀、公正的態(tài)度，實(shí)事求是地作出了準(zhǔn)確評價。黨支部根據(jù)民主評議情況進(jìn)行了綜合分析，對每名黨員提出評定意見，并“一對一”向本人反饋，使每位黨員深刻認(rèn)識到自身存在的不足和差距，明確了今后的努力方向。