煙草在線專稿　　“休閑”，廣義上是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)或者活動(dòng)過程中生理、心理的間歇，以達(dá)到恢復(fù)體力和心理平衡的一種手段。近現(xiàn)代休閑文化的提出是從大工業(yè)角度提出，具有時(shí)代性、制度化的特點(diǎn)，主要是對(duì)勞動(dòng)生產(chǎn)率提高的主要因素——提高生產(chǎn)力自身的綜合素質(zhì)的全面關(guān)注。休閑文化是滿足人們“休閑娛樂”的需要的物質(zhì)財(cái)富和精神財(cái)富的總和，以其自身所具有的娛樂性、知識(shí)性、刺激性等特征，對(duì)勞動(dòng)者產(chǎn)生極大吸引力。

　　注重引導(dǎo)職工休閑文化建設(shè)的必要性

　　積極地倡導(dǎo)和引導(dǎo)人們文明、健康、科學(xué)的休閑度假，已成為中國(guó)社會(huì)現(xiàn)實(shí)急迫需要研究解決的重要課題。煙草企業(yè)也應(yīng)更多注重和引導(dǎo)職工休閑文化建設(shè)，促進(jìn)煙草發(fā)展和員工順利成長(zhǎng)。

　　貫徹科學(xué)發(fā)展觀的核心要求。科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本?！凹訌?qiáng)和改進(jìn)思想政治工作，注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”，體現(xiàn)了新時(shí)期黨的思想政治工作的變化和思路。職工是企業(yè)發(fā)展和壯大的主體和主要參與者。具體到煙草行業(yè)，要實(shí)現(xiàn)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展同樣離不開“人（員工）”這一核心要素。堅(jiān)持人本理念，注重引導(dǎo)職工休閑文化建設(shè)是我們煙草行業(yè)尊重人，尊重員工，發(fā)展人，發(fā)展員工，也是貫徹科學(xué)發(fā)展觀的核心要求。

　　企業(yè)和諧發(fā)展的基本保證。推進(jìn)煙草企業(yè)發(fā)展的重要保障，就是推進(jìn)企業(yè)和諧發(fā)展，維護(hù)發(fā)展大局穩(wěn)定，這也是新形勢(shì)下開展企業(yè)思想政治工作更高更全面的要求。廣大員工作為企業(yè)建設(shè)和發(fā)展的主體，對(duì)于企業(yè)的改革發(fā)展和穩(wěn)定具有重要意義。在思想政治工作中注重引導(dǎo)職工休閑文化建設(shè)，尊重“人”的個(gè)性，激發(fā)員工成長(zhǎng)成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和重要人力資源支撐。

　　推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)和思想政治工作的現(xiàn)實(shí)考量。隨著“雙W”政策層面和境外跨國(guó)煙草集團(tuán)的內(nèi)外在壓力，煙草自身管理機(jī)制、制度體系方面發(fā)生了明顯變化，考核競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)機(jī)制不斷完善，制度的執(zhí)行力度不斷強(qiáng)化。面對(duì)日新月異的形勢(shì)，員工的思想、心態(tài)產(chǎn)生了一些波動(dòng)。如何緩釋和化解員工在壓力面前的心情，提供給員工發(fā)展成長(zhǎng)通道。煙草企業(yè)需要借助和引導(dǎo)職工休閑文化建設(shè)這一載體，給員工以及時(shí)的疏導(dǎo)，幫助職工健康、全面地發(fā)展。

　　社會(huì)發(fā)展階段的必然選擇。休閑文化是人類生活的一種重要特征。它不僅是人的一種嶄新的生活方式、生活態(tài)度，更是衡量社會(huì)文明的尺度，已成為全社會(huì)關(guān)注的領(lǐng)域。煙草企業(yè)必須適應(yīng)這種社會(huì)發(fā)展階段帶來(lái)的價(jià)值觀發(fā)生的新的調(diào)整和變化的必然要求，積極引導(dǎo)職工需求，滿足日益發(fā)展的員工心理需求，使其從一種風(fēng)氣上升到一種生活理念和態(tài)度，進(jìn)而影響和帶動(dòng)員工為企業(yè)發(fā)展貢獻(xiàn)力量。

　　煙草企業(yè)職工休閑文化建設(shè)的現(xiàn)狀

　　黨的十七大提出“科學(xué)發(fā)展觀的核心是以人為本”以來(lái)，行業(yè)也經(jīng)歷了從“兩個(gè)至上”共同價(jià)值觀到“235”教育實(shí)踐活動(dòng)的充實(shí)和調(diào)整，不斷促進(jìn)企業(yè)文化落地建設(shè)、人文精神和思想政治工作的融合，充分調(diào)動(dòng)廣大煙草員工的積極性，已經(jīng)迫切需要煙草企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到煙草企業(yè)職工休閑文化建設(shè)的重要性，盡快改變不容樂觀的現(xiàn)狀：

　　還沒有提升到重要議事議程上來(lái)。在具體工作過程中，出于安全、日常管理和現(xiàn)實(shí)工作等方面的因素而有意無(wú)意忽略了這方面的聲音和職工需求，直接影響了對(duì)職工休閑文化建設(shè)的組織領(lǐng)導(dǎo)和人員配備，顯得職工群眾“熱情高”，企業(yè)和領(lǐng)導(dǎo)“這頭冷”。

　　認(rèn)識(shí)上還有諸多誤區(qū)。在看得見、摸得著、出成績(jī)、有實(shí)效這一現(xiàn)實(shí)因素影響下，煙草企業(yè)做了大量卓有成效的工作，絕大多數(shù)職工們也是滿意的。但職工休閑文化建設(shè)不僅僅是搞幾場(chǎng)活動(dòng)，擺布些健身器材之類“花拳繡腿”，而要像抓硬件建設(shè)和經(jīng)意效益那樣合理布局和規(guī)劃，形成合力共建的良好局面。

　　具體抓工作開展的很少。煙草企業(yè)普遍開展了系統(tǒng)的企業(yè)文化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)了從上到下、從公司到基層單位、從“形”到“動(dòng)”的內(nèi)外兼修的文化建設(shè)，員工普遍認(rèn)識(shí)度較高。職工休閑文化建設(shè)卻處于自發(fā)、盲動(dòng)階段，主要領(lǐng)導(dǎo)特別是“一把手”過問的少，關(guān)注的少，給予支持和具體指導(dǎo)幫助的少，有的甚至無(wú)人問津，任由職工群眾自發(fā)開展，與職工需求和社會(huì)著力點(diǎn)有偏離。

　　還缺乏實(shí)質(zhì)內(nèi)容。職工休閑文化建設(shè)也是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，也需要專業(yè)的、專門的人才來(lái)從事和拓展這項(xiàng)工作的廣度和深度?，F(xiàn)實(shí)中，企業(yè)和主要領(lǐng)導(dǎo)還沒有充分認(rèn)識(shí)到這項(xiàng)工作的重要性，往往只是形而上的為搞活動(dòng)而活動(dòng)，缺少專門的人才培養(yǎng)和人力資源支持，顯得職工休閑文化建設(shè)步伐緩慢，缺少活動(dòng)主題和實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。

　　追求先進(jìn)職工休閑文化的功能方向

　　“代表先進(jìn)文化的發(fā)展方向”是“三個(gè)代表”重要思想的內(nèi)容之一；努力做到“三個(gè)始終”也要求高度關(guān)注員工利益和自身成長(zhǎng)。煙草企業(yè)要大力發(fā)展先進(jìn)文化，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和排除那些內(nèi)容低俗的消極休閑文化活動(dòng)，努力提高職工群眾的審美情趣，擴(kuò)大人們的興趣愛好，用高尚健康的文化娛樂活動(dòng)去鼓舞人、教育人、塑造人。煙草企業(yè)不僅要呼喚先進(jìn)的休閑文化，還要身體力行開展先進(jìn)的職工休閑文化建設(shè)。煙草企業(yè)要充分認(rèn)識(shí)到先進(jìn)的職工休閑文化具有很多好的功能：

　　娛樂休憩。只有“玩”（休閑）得好，休息得好，員工才會(huì)精力更充沛地重新投入到工作中去。

　　提升修養(yǎng)。參與休閑文化的活動(dòng)，員工可以獲得愉快的心理體驗(yàn)，情感得到升華，潛移默化地陶冶了情操，提升了品德修養(yǎng)。

　　學(xué)到知識(shí)。文學(xué)藝術(shù)活動(dòng)可以增進(jìn)人們文學(xué)藝術(shù)方面的知識(shí)；游戲競(jìng)賽活動(dòng)，可以開發(fā)智力、激發(fā)創(chuàng)造力；科普活動(dòng)，可以增進(jìn)人們的自然科學(xué)知識(shí)等等。

　　鍛煉才能。在休閑文化活動(dòng)中，煙草員工從中得到了一種自我抒發(fā)、自我表現(xiàn)的享受，可以促使興趣和潛能得到很好的發(fā)揮，從而得到精神上的滿足和快感。

　　強(qiáng)身健體。從某種意義上講，強(qiáng)健體魄是人們廣泛參與休閑文化活動(dòng)的直接目的和主要?jiǎng)恿χ弧?/p>

　　激發(fā)活力。積極參與團(tuán)隊(duì)建設(shè)，構(gòu)建學(xué)習(xí)型組織，已經(jīng)成為休閑文化活動(dòng)中進(jìn)一步激發(fā)團(tuán)隊(duì)活力的重要推力。

　　在閑暇時(shí)間日益增加的今天和即將到來(lái)的多元化休閑時(shí)代，作為煙草一員，我們要休閑得有文化，要注意休閑的健康文化內(nèi)涵，要開展高尚的職工休閑文化活動(dòng)，對(duì)于那些不健康的、消極的、腐朽的、封建的等落后休閑文化要自覺予以抵制。

　　煙草企業(yè)如何進(jìn)一步做好職工休閑文化建設(shè)

　　作為一種最具有廣泛性、全民性、復(fù)合性的社會(huì)意識(shí)形態(tài)的休閑文化，休閑文化產(chǎn)品要具有創(chuàng)新性、超前性、健康性、藝術(shù)性等，不但有高低之分、優(yōu)劣之分、雅俗之分，也有正常需求與非正常需求之分，絕不可等閑視之，必須加以引導(dǎo)。用文化來(lái)凝聚人心，用文化來(lái)推動(dòng)和諧發(fā)展，是煙草企業(yè)開展職工休閑文化建設(shè)活動(dòng)的文化源泉和思想動(dòng)力。煙草企業(yè)要進(jìn)一步做好職工休閑文化建設(shè)，除了活動(dòng)規(guī)劃、策劃包裝、創(chuàng)意主題、優(yōu)選人才和適應(yīng)形勢(shì)需要，結(jié)合企業(yè)中心工作和發(fā)展大局外，還應(yīng)該在“六個(gè)著力”上狠下功夫：

　　著力加強(qiáng)員工文化建設(shè)，積極開發(fā)和培育文化資源，努力為員工提供更多更好的文化產(chǎn)品和文化服務(wù)。立足于培養(yǎng)員工高雅的生活情趣、健康的生活方式和“八小時(shí)”以外豐富生活交際圈，鼓勵(lì)員工成立適合自己的各種興趣小組和社團(tuán)組織；成立員工綜合活動(dòng)中心；設(shè)立員工小論壇、攻關(guān)課堂；開通網(wǎng)絡(luò)文化休閑平臺(tái)；建立“有氧書吧”等。通過常年開展各種主題明確的文化文體活動(dòng)，不但可以豐富員工文化生活，而且可以提升員工的文化品位，進(jìn)而提升企業(yè)的文化品位，樹立企業(yè)文化品牌形象。

　　著力關(guān)注員工的心理需求，認(rèn)真摸清和疏導(dǎo)員工情緒，在積極引導(dǎo)和關(guān)注培養(yǎng)中給員工人文關(guān)懷。職工休閑文化活動(dòng)要不斷創(chuàng)新，注重從心理層面去調(diào)查研究和關(guān)懷員工，，通過豐富多彩的活動(dòng)形式和樣式，塑造員工自尊自信、理性平和、積極向上的陽(yáng)光心態(tài)。開展問卷調(diào)查、思想動(dòng)態(tài)調(diào)研，座談交流等形式，每次活動(dòng)可以針對(duì)特定人群，選定主題；也可以選取骨干和管理人員，劃分活動(dòng)單元，專門就一個(gè)活動(dòng)主題或者多個(gè)活動(dòng)主題開展討論，明確方向。最終形成一致的休閑文化愿景并通過活動(dòng)來(lái)實(shí)施，讓員工感同身受，達(dá)到體驗(yàn)、提升的目的。

　　著力發(fā)揮企業(yè)文化引領(lǐng)作用，積極營(yíng)造職工休閑文化氛圍，通過打造品牌休閑文化影響員工。結(jié)合加強(qiáng)企業(yè)文化宣貫、落地建設(shè)工作，組織答題競(jìng)賽、開放課堂、班前班后十分鐘互動(dòng)式的討論和素質(zhì)拓展訓(xùn)練等活動(dòng)，在“大文化”（企業(yè)文化）的熏染下，讓“小文化”（職工休閑文化）通過這些活動(dòng)的開展，使員工深刻領(lǐng)悟煙草行業(yè)深厚的企業(yè)文化內(nèi)涵，思想境界得到升華。做好休閑文化品牌養(yǎng)成和培育，弘揚(yáng)煙草企業(yè)“主旋律”，唱好唱響發(fā)展主題，激發(fā)廣大員工做好本職工作、提高工作業(yè)績(jī)的積極性和創(chuàng)造性。

　　著力實(shí)現(xiàn)員工的價(jià)值需求，打通